Ну и кто тебе доктор с амазаона заказывать китайское барахло да еще в Украину? )
Это барахло продают дропшипперы. Заказывают у китайцев оптом, продают на амазоне с наценкой 5-10 раз.
Ну вот да. Или природний трудоголик (сам себе дурак) или понимание что из этого будет выхлоп. И возможно несколько итераций пока найдутся правильные люди...
та же фигня что и с leetcode & FAANG — если бы дело было в «нужно заинвестировать время», то каждый второй бы работал в гугле за пол-ляма в год. Кому-то оно идёт, кому-то не очень.
Скриншоты каждые 15 минут? Мне кажется это задолбит любого, и как-то это не этично.
Автоматический софт мониторинга все делает в фоновом режиме и отправляет на админку. Ничего вручную делать не нужно.
Да спонтанные звонки эту жутко раздражает и вырывает из процесса. Речь идет только о запланированных дейли, и нужна коммуникация с командой в течение рабочего дня, так как у коллег могут быть вопросы.
Я думаю сто заморский ожидал что рабы гребцы замотивируются и будут пахать как проклятые. Все эти штрафы ничего хорошего не дадут. Про время таски в джире уже кто то писал.
Могу сделать некоторые предварительные выводы:
— Пересмотреть процесс интервью -> нужно поговорить с психологами, и рекрутерами с других компаний — Пересмотреть контракт с IT компанией, у которой берется девелопер, нужно вписать систему штрафов...
выход один — бойкотировать. соберитесь с мыслями и увольняйтесь или переходите в другие компании. все эти договора существовали и ранее, все было супер круто и что теперь?
Вопрос качества работы девов может быть только в Украине. Если фича сделана и удовлетворяет дод, то работа сделана. Все остальное фантазии тридварасов.
Изначально условия были «как везде». Пездетц наступил, когда founder решил прибегнуть к услугам внешнего «эффективного» менеджера, перенастроившего дев-процессы.
anonymous
Vladimir Fedorov
Yuriy Malkov
Комментарии