Коментарі

Гаразд, я скажу так: християн лишилося вкрай мало.
Якщо ЛЛМ в когось забере здатність думати, то значить він особливо і не думав до цього. А значить, принципово нічого й не зміниться.
Вважається що оточенню дуже впливає на особистість. Якщо хочеш бути багатим — тусуйся з багатими. Якщо оточення не можливо поміняти єдиний вихід робитися нердом. Якщо нерд не одружився то він стає FIRE.
це абсолютно зрозуміло, я сам так було грав, і я не кажу що тре’ за таке кидати в буцегарню, а зауважую на розвиткові, бо в давності люди були дикуваті але згодом розвинулись хай і у напівдику, але цивілізацію.
Плохо — не скажу. Но вот какой-то неуловимый душок советского НИИ там витает.
Росія тисне масою. У нас немає ні ресурсу, ні морального права діяти за такими ж принципами. Наша відповідь — це інновації, системність, швидкість адаптації й точність.
Там всё так плохо, что так спрашиваешь, или...? (чисто интересно, я с ними дела не имел)
Працював в місці (продукт), де ти сам рапортував час — або ж використовував кнопки start/stop в браузері. За кліками/рухами ніхто не слідкував, скріншоти не робив.
справедливо, і це питання можна (і треба) поставити до всього, із чим стикається чоловік: навіщо це? що це? що я роблю? для чого?
Ці 30 тупуваті
Або ви маєте хибне уявлення про те, як все мусить працювати. це не зовсім так питання лише а) у ціні ... бо окремо «налагодити процеси» роботи у супермаркеті і окремо у проектній роботі як то інженерія майже будь яка б) у людях ...
гиги )) ЗЫ: а от тут ти плутаєш процеси на кого вони налагоджені і яка їх ціль
гиги ))
Один з прикладів — давайте людині ті задачі, які він виконає найкраще Це є підлаштовування під працівника це єрунда Не кажучи про те, що часто в корпораціях перші три місяці це чисто навчання, потім стажування, тобто вел’ю людина починає приносити,...
Весь корпоративний світ працює за таким принципом. то є не зовсім так а може радше зовсім не так Там процеси грають визначну роль, не особистості.