Дякую, що поділилися досвідом.
Сформулював для себе, де і як я хочу працювати далі
Я вважаю, що варто завчасно, ще маючи роботу, формувати для себе чітке розуміння, в яких сферах і з якими технологіями ви хочете працювати.
Яка ціна не найняти людину — та ніяка, бюджет не зливається,
Тем не менее они продолжают долбить. Мне только за прошлую неделю трижды написали в Джинне (профиль лежит где-то на дне), а один гений даже где-то раздобыл телефон и позвонил лично.
Тут як на мене питання в бізнес моделі.
Яка ціна найняти «не свого / занадто коштовного спеціаліста» — можна злити бюджет та прогоріти, інвестиції то жалюгідні а працівник це розхідна стаття бюджету а не дохідна як в аутсорсі.
«А треба було знати» «а треба було виїзжати до війни якщо не подобається» «ви що не знаєте які тут правила?» — в будь якій держ установі куди ти прийшов в перший раз.
Загалом, цікавлять питання: 1.Чому ви до нього пішли? 2.Як довго і части з ним працювали? 3.Скільки це коштує? 4.Які були результати?
1) пішов з цікавості... випадково прочитав в газеті рекламну статтю... шось типу «лічностний рост»... я був підприємцем...
Повністю згоден, звідки взяти людей — зробити армію соціальним ліфтом вгору, запропонувати стратегію державних гарантій підтримки у випадку поранення. Я вже не кажу про зрозумілі терміни служби — навіть 3 роки краще ніж «невизначеність».
коли їх буде 50+ як мені орієнтуватися серед них?ніяк
- так і зараз коли у вас на все окремі змінні як ви серед них орієнтуєтесь? Так само ніяк, виходить.
Fedir Kompaniiets
Олег Можаровський
Denys Vasyliev
Назарий Таран
Коментарі