Обговорення на тему «HR»
Anhelina Skliar
Marketing IAMPM
Як мотивувати працівників на розвиток за допомогою зустрічей one-to-one: техніки ефективного HR-а 15
Марина Панчук
Між цифрами і людьми: хто такий IT Recruitment Research Analyst та чому ця роль така важлива для компаній 1
Mariia Romaniuk
Роль зворотного звʼязку у комунікації рекрутера і кандидата. Чи потрібно надавати фідбек 10
Some Developer
Ейчар — друг чи ворог? 80
Dasha Taranenko
10 прихованих причин, через які досвідчених кандидатів не беруть на роботу 56
Olga Sukhorukova
Zero HR: інноваційний підхід до управління персоналом — Kharkiv IT Cluster 1
Ольга Думинець
Що не так із багатьма технічними вакансіями та як це виправити 7
Тайм-менеджмент для HR: як бути ефективним? 1
Чому твій бізнес у аутсайдерах? 9 з 10 HR не вміють наймати правильних людей та утримувати їх 5
Olha Kravchuk
Метрики та аналітика у HR-менеджменті
Oleg Chevychalov
HR тренди в IT 2024-2027 16
Natalya Kovalivska
Сильно про слабкі сторони: чому про це питають і як відповідати 39
Як ефективно просувати вакансії вашого бізнесу в онлайн
Yuliia Kovadlo
Як ранжування кандидатів за пріоритетністю впливає на пошук 3
Як оцінювати задоволеність та залученість працівників у команді? 1
Жінки як непохитна суперсила української технологічної індустрії 46
Жінки в ІТ, що зберегли команди української технологічної індустрії. Продовження розмови 14
Жінки в ІТ, що зберегли команди української технологічної індустрії 3
Як допомогти співробітнику адаптуватись 3
Maryna Koziumenko
З 90 заявок на вакансію до співбесіди доходять лише одиниці: як еволюціонує рекрутинг і до чого прагнуть сучасні IT-фахівці 74
Valeria Zakorko
Синдром Boreout або до чого призводить нудьга на роботі 4
Yuliia Kovalenko
Як провести ефективний Performance Review 59
Тетяна Савчук
Як компаніям уникнути «тихого звільнення» та підвищити залученість команди 327
Nataliia Shevchenko
А як виглядає Incentive Plan Вашої компанії? 4
Про роботу · HR
Дмитро Євменцев
Mariana Anokhina
Victoria Dovbash
Yulia Vasylenko
Nika Tokarenko
Коментарі