Зміг спроектувати в голові ситуації як з командою, так і в сімʼї)
Мені було важко уявити як може проходити скорочення в сімʼї, але я спробував накидати кейс)
Говоріть чесно, але з повагою. Уникання теми скорочень лише посилює тривогу.
Дуже цікава стаття, дякую, Рамелло! Класно, що піднята тема емоційної адаптації команди під час змін — це часто ігнорується, але насправді критично важливо. Для мене це показник гарного ліда команди.
Вітаю! Якщо не мовчали, але і не були підтримані, можливо це був напрямок подальшого руху (зміни на краще). І так, терпіти довго без шкоди для себе не вийде і не треба Хай щастить!
Рамелла, дякую за цікаву статтю. Дуже схоже на інструкцію про 5 стадій прийняття неминучого, але з акцентом на те, що саме менеджер має зробити, щоб ці етапи пережила команда. Круто. Зміг спроектувати в голові ситуації як з командою, так і в сімʼї)
Сама ідея пошуку роботи на прямі контракти є корисною: формувати список компаній, які мають схожий з вашим технологічний стек — Laravel, MySQL, AWS — працюють у ніші, в якій у вас є досвід (наприклад, e-commerce), і налагоджувати зв’язки з працівниками...
Не погоджусь з вами, мені все було досить ясно з матеріалу. Автор ділився своїм досвідом і криком душі про ймовірний некваліфікований підхід в підборі персоналу. Типу: Це так не працює!!!
В сенсі, що написав так, що читати не можливо, купа води, наляпав TRUMP CASE та болд шрфітом, мета тегів і т.д. Якщо це такий маркетинговий матеріал, то вийшло так собі.
Коментарі