HR спільнота

Хм, а что если по такому же принципу проводить отбор работодателей

Але причини токсичності нікуди не зникають: різні очікування, конфлікти інтересів, відсутність довіри, невизначеність ролей Ні. Токсичність — це коли людина у команді — мудак.

спробуй нормально сформулювати... я в тебе вірю

Цікаве спостереження, і тут, як на мене, обидві частини частково правдиві. AI дійсно не може змінити культуру або надихнути команду у стані стресу — це про людей, їх поведінку, лідерство і взаємодію.

Дуже влучне питання — і, як на мене, відповідь тут якраз не лише в технологіях, а в управлінській логіці. Історично справді часто відбувається так: зі зростанням продуктивності зростає не вільний час, а норма очікувань.

Дякую за коментар. Якраз те, що ви описали — це і є прояв soft skills, просто не в «класичному» розумінні. Уважно вислухати на ретроспективі або one-on-one — це про активне слухання, емпатію та емоційний інтелект.

Цікава думка, але, як на мене, тут є певне змішування рівнів і сильне спрощення реальності. Те, що AI буде радикально змінювати підходи до розробки — це очевидно. Але з цього не випливає, що сама розробка як діяльність зникне. Вона просто змінює форму.

Дякую за коментар, але тут, як на мене, є змішування різних рівнів. Hard skills дійсно стають ще більш критичними — з цим важко сперечатись.

Спочатку у багатих, потім у всіх. Спочатку у багатих, а потім усьо.

Мене тут хвилює питання GDPR- чи надавали кандидати згоду на обробку резюме Claude? Власне в рекрутменті це основний зараз ботлнек.

У них інші еволюційні цілі. Не сприймайте їх як людей.

Спочатку у багатих, потім у всіх. Як було з телефонами. Якщо він взагалі буде. Але це буде інтерфейс, а не штучна нейромережа. Її не можна використати для обчислень без перебудови (знищення особистості).

Саме так. Я волав чайкою з цього зриву покровів :)

Радий, що вас повеселив :)

Дуже смішно!