HR спільнота

RSS
23 статті, 189 топіків, 18K коментарів, 214 учасників


← Сtrl 123456...8 Ctrl →

Коментарі

На минулому тижні мала вперше досвід проходження прескрін-інтервʼю з ШІ на позицію рекрутера. По відчуттях, — мені було максимально не комфортно. Не розумієш, чи те говориш, чи мається на увазі щось інше.
Як на мене, головна проблема у тому, що HR не може проаналізувати досвід кандидата та зрозуміти, чи він може бути корисним на конкретній посаді. Чи може це робити AI? Питання відкрите, або зможе, або йому треба буде більше навчальних даних.
Уявіть собі будь-яку кількість розподілених/паралельних АІ-агентів, які можуть (якщо кандидатам так буде зручно) хоч на один і той же час призначити ВСІ інтерв’ю, наприклад у п’ятницю з 12 до 13.
Кандидати також можуть мати агентів? Буде такий собі батл стохастицьких папуг.
Спроба нав’язати співбесіду з ШІ для мене це гарантований ред-флаг для компанії. У той час як 34% маркетингових відділів вже регулярно використовують GenAI Зарплати маркетологів знижуються у всьому світі вже третій рік поспіль.
Кстати. Я тут под утренний кофеек зашёл полистать Джин в любимом разделе C/C++/Embedded. И несмотря на все разговоры о переполненности рынка не увидел большого количества подач. На некоторых вобще ноль, на самых популярных до десяти.
Ще є варіант — використання ШІ щоб зберегти коротко зміст розмови з кандидатом у вигляді тексту
Не устану повторять. Всем любителям внедрять программы в человеческие отношения (пере)смотреть замечательный фильм Up in the Air. Там это все разжевано.
Жахливе майбутнє, такий сюжет часто зустрічається в антиутопіях. Добре що воно поки глючить так, що довіряти йому може тільки самогубця.
я знав шо у нього брат в кагебе Член семьи изменника родины! краще переформулювати питання — Чи є в членом семьи изменника родины?
то нащо питати, бо агент кдб напише що немає)) бо є дві різниці - — зачим шпіона найняв, у нього ж брат в кагебе? 1. а звідки я знав шо у нього брат в кагебе? 2. ем... ну я не думав шо так си стане ((( люди перестраховуються.
Тому надійніше не набирати таких. хіба це не працює по відношенню до військових чи чиновників? Люстрації та перевірки всяки там проводили... І не має змоги пробити у есбеу чи цееру чергового кандидата.
Liability shift за чиновників чи військових чи поліцію несе відповідальність хтось інший. У держави цілих кілька структур для цього є. А от комерційна компанія чи якийсь відокремлений підрозділ за своїх відповідає сам.
але при цьому чиновником чи військовим із родичами за поребриком бути можна?
AI HR здійснить революцію у цій сфері, я впевнений. Уявіть собі будь-яку кількість розподілених/паралельних АІ-агентів, які можуть (якщо кандидатам так буде зручно) хоч на один і той же час призначити ВСІ інтерв’ю, наприклад у п’ятницю з 12 до 13.