HR спільнота

Дякую. Багато що написано в статті релевантно. Коментарі здебільшого — дніще упоротих лицемірів.

Ось мій баланс — 2 неділі, чергування на КСП (доба через добу). наступних 2 неділі — БР, чергування 12 год. через 12 (2 людини, бліндаж, засоби виявлення, подавлення + генератори). Обстріл кілька разів на добу. За рік такого графіку — вигоряння нуль!

як діти

фулхаус — це оновлені облікові дані в CV

Працюємо в офісі на фултайм основі.

И что-то мне кажется, что за истекшее время последние сильно подтянули качество работы Навіть не смішно

І всі шибко народжують потрібні папери без вашого відома. ККУ 358.3, до 5 лет.

Таке відчуття, що ви трохи не розумієте як працює армія і держустанови. Сценарій буде десь такий — ви виїхали на полігон, поробили свої справи, повернулися.

В глобальному масштабі тренд найближчим часом має змінитися www.youtube.com/watch?v=lfqIN7GMb4w з лагом в півроку-рік до нашого оутсорсу

И ты или на входе подписываешьбумажки и даёшь копаться в своем грязном белье или «ты не их человек». Вообще меня конечно поражает настырность, с которой они продавливают людей на свои скотские условия.

И?

Ты или подписываешь бумагу о допуске В каждой первой такой вакансии «выезды на полигон».

В списке чего? Ты или подписываешь бумагу о допуске к «тайне» (и сопутствующим ограничениям, перечисленным в действующем законодательстве), или не подписываешь и, соответственно, не допускаешься.

Ну взагалі так. Але у нас і тру оборонка працює так собі, інакше яким таким магічним образом на гасять ракети з нашими ж розробками.

Готові «працювати руками» — навіть якщо мають великий досвід, не уникають «не своїх» задач: можуть увімкнутися, підхопити, підтримати, коли цього потребує команда. Це стосується всіх чи лише «обраних»?