HR спільнота

кармы не существует, это чепуха из выдуманных религий

самое забавное в этой ситуации, что это тест для тебя, если ты ему отказал ради низменных чувств, то у тебя нет ни яиц, ни мозгов. око за око — это чисто российский менталитет

Хочете мати : кронізм, непотизм і взагалі пряму корупцію як то торгівлю рекомендаціями (тобто рекомендують не того кого знають як хорошого співробітника т.д. — а абсолютно невідому персону яка заплатила гроші) у себе в компанії — робіть реферальну компанію.

а пісділ, нє? а кому він треба?

Є все таки така штука, як карма)))

Цікавий кадр звичайно. Пішов по-англійськи

такий варіант не виключений, в нас в принципі слабке громадське суспільство, але все змінюється.

Senior- кандидат, котрому (ій) дадуть signin-бонус, швидше прийме офер, ніж той, котрому не дадуть ;) (бо витрачати безкоштовно час на всі ті липові співбесіди, на котрих тебе обесцінюють, в основному — себе не поважати)

Прийшов колись до парадоксального висновку що референси працюють лише для sme де всі на коротку ногу.

про неї він спісділ

тільки дронділ? а пісділ, нє?

через отаких і зірветься drone deal з світом, усі таємниці мілтеху вивалюєш ))

Я підписуюся під кожним словом. Можу лише додати, що ветерану в принципі складно зараз знайти роботу, не знаю, наскільки існують ті квоти, але те, що я останні 4,5 роки не крутила кубер в проді, схоже, є нищівним для подальшої карʼєри.

>> найбільша помилка сучасних HR ... мабуть в тому, що вони 1. ну «зовсім не сучасні» 2. до цих пір існують ;) За роки спостережень великі HR-відділи не вирішуть ні проблем бізнесу, ні самих кандидатів (незалежно від досвіду).

На жаль, історія показує протилежне. Ті самі бійці, які билися з ворогом, після війни перетворюються на баранів та їх заганяють у концтабори свої ж чиновники