HR спільнота

пішов дивитися що у вас по вакансіям))

В оцьому гарному сценарії Ви забули останній крок: все, що таким чином вийшло, загортається в пакет і викидається в смітник.

У бігтека грошей лопатою греби Саме тому вони проводять масові скорочення по декілька тисяч людей за раз? Ні, у бігтека проблема номер один — величезні витрати на поточку. Відкрий їхні звіти та подивись графу витрат.

Бігтек не хоче використовувати іншу модель не тому, що поточна ідеальна, а тому що в них банально немає зайвих грошей використовувати щось краще. Що-що?

Дякую, радий, що було цікаво 🙌

Збанкрутіла. Розорилася — це щось про оранку...

це не «тупиковая ветвь», а просто варіант розвитку (в напрямку менеджменту). розвиток в техн.плані: дев -> тех.лід -> архітект розвиток в менеджерському плані: дев -> тім.лід -> EM

ну-у, як варіант, код буде писати ллм-ка а далі виживші деви будуть його правити. за миску рису. ))

А як вплинув інженер, що написав рядок? Максимально вплинув! Написав, протестував, тестами покрив, задеплоїв і проконтролював, щоб нормально летіло на проді рядок коду — це не результат. результат — це готова фіча. яку замовив продакт-овнер.

Якщо не найме, то код будуть писати індуси за миску рису. разве так не будет безусловно?)

От у нас на одному проекті були окремі команди, створені по регіональному признаку — одна в Штатах, одна в Україні, одна в Індії.

Подивіться на будь-який написаний рядок коду. Як от саме на його написання вплинув СЕО? Ніяк. Як вплинув СТО? Вплив СЕО що він може найняти або ні СТО. Якщо не найме, то код будуть писати індуси за миску рису.

Двох таких «силачів» я потім зустрів на інтерв’ю, коли ми помінялися ролями — вони шукали роботу. Було дуже цікаво дивитися, як вони намагалися апелювати до близького знайомства зі мною. Задавав їм фактично ті самі питання, як і вони мені.

можна навчитись не робити більше. а робити ефективніше Тільки от платять нам за години (місяці) а не «ефективність».

Цікава стаття, дякую