HR спільнота

Якщо рекомендація це головна, або навіть єдина причина, по якій взяли на роботу, то звісно таке не ОК. Або якщо це відкритий конкурс на якусь зарегульовану посаду Коли ж шукають девелопера в команду, то від рекомендацій бачу тільки плюси!

я обходжусь без linkedin. Мінуси?

нажаль ви не пройшли перевірку на поліграф щодо питння: «якщо вам прийде офер з іншою мілдефтех компанії через дорогу на $500 більше, то ви до них перебіжете? — Так/ні»

Бо «занадто багато» лівацьких рекомендацій «чувакам, що технічно не тянуть», що нетипово для будь-якої «конкуретної сфери» (в принципі ФААНГИ через це до нас і не йдуть, щоб сюди не понаймали «любих друзів та кумів, братів»).

ти як не патріот, може ще грошей хочеш? є тільки Причетність до обороноздатності країни берете?

Бо рекомендують не їх :-)

почему рекомендацию и коррупцию в коментариях ставят на одну «планку»?

наскільки пригадую, один із дописувачів ДОУ невгадав, але не думаю, що саме з відповіддю на це запитання, він просто розмістив неповний список

і яка правильна відповідь?

для цього є питання на поліграфі: «чи будете шукати проблеми в роботі керівництва»

За словами директора української defense tech-компанії BlueBird Tech Бориса Будеянського, технічні навички — лише частина з того на що звертають увагу.

Навіщо переходити з IT у DefenseTech?

Ви би хоча для початку навчились відповідати вчасно тим кандитатам до яких самі вийшли на контакт і отримали CV.

/in/ACoAAGq3b1kB3ZqObfso-GKMtzae-t2xp0qt2Vg/ (Senior) youcontrol.com.ua/...​apuniak-levko-vasylovych Кандидат 11.08.2019 ГУНП у Львівській області / оперуповноважений кримінальної поліції

Цікаво, а це випадково не на якихось курсах вчать? Виглядає як добре спланована та контрольована структура