HR спільнота

Але нещодавно бачила допис італійської колеги, де їй пропонували пройти інтервʼю під гіпнозом, от де прапорисько 🤣 Коли саме вона дізналась про це — на першому інтерв’ю чи після того, як вона вже пройшла кілька етапів рекрутаційного процесу?

Сихів, Львів ТЦК та СП, березень 2022 року. Ще довелось майже два тижні як на роботу в ТЦК ходити щоб відправили у в/ч. В армії всі хочуть бути фрілансерами, але більшість відправляють на галери. :)

І так, восени/взимку демобілізованих значно додасться. «родина кинет тебя. всегда.»

Дяка)

Особливо влучило про ШІ та «войти в айти». Зараз джун без експірієнсу і так нафіг нікому не потрібен, бо нейронка робить його роботу за три секунди. Галєрі плювати на твої заслуги, їм треба закривати таски і рахувати шекелі. Про Ітачі прикольно)

а шо не так?

вже велика кількість ветеранів, не придатні більше до служби, нажаль. І так, восени/взимку демобілізованих значно додасться.

Самое короткое интервью, это когда хайрят по знакомству. Когда то нужно было просто прийти и попить кофе с каким-то SVP и принять оффер.

Це ви на який пост відповідали?

Мені так одна дівчина в Києві в 2016 одразу дала (сама написала щоб зустрітись)

www.youtube.com/...​atch?v=60W_JG8SJak&t=575s )))))))))))))))) www.youtube.com/watch?v=50nlHgRYp1I )))))))))))))

это из серии «а чего добился ты?» =)

Коли до кандидата стукається рекрутер з якимось прескринінгом, то він спершу проводить відбір за обʼєктивними критеріями, а не загалом за досвідом чи навичками Тут взаимная штука.

цифирька важлива. будут тя нах посылать в 9 случаях из 10

В резюме важливе тільки те що може підтведити бекграунд чек.