HR спільнота

З іншої сторони, чула від подруги, що у них в офісі дуже гарне облаштоване укриття із усім необхідним, тож був випадок, коли колега там навіть ночував (там є диван і душ, все необхідне).

уроки на самопальних дисках, що передавались із рук в руки — так, хотіли вчитись — і вчились

GameDev у списку не вистачає — от там притисло ...........

раніше психологи говорили, що травми з дитинства а тепер травми від роботдавців (хехе)

100%

Так нас багацько, а він PM один :-)

Так лід/архітект на справді не вигідно з точки зору ворк лайф беленс, а европодатки взагалі іздєвательство по верхнім брекетам . сам зараз сеньор хоча до цього 3 роки не писав нічого руками.

Не в бров а вглаз!

Я вас зрозумів, тобто у вас банальна текучка бо люди валять з перших місяців, в таких випадках тікають лише коли менджмент упоротий наглухо, а не нудно, нудно це «ми вирішили піти з іншим кардидатом» Стосовно дірки в логіці, не несіть маячню, це завжди...

Ну треба процес найму розділяти на 2 частини. 1. Відсіювання по досвіду, знанням, тех стеку. 2. Відсіювання, бо «астральні фібри» Оксани не зійшлися з кандідатськими. Більшість питань, в комментах, по 2 пункту.

Взагалі не розумію цю фігню за нудьгу у оверкволіфайд)) — людина кваліфікована навіть за три місяці зробить щось корисне з високою імовірністю.

Дякую вам за допис, було доволі цікаво почитати.

Мені здається, що в українців через війну буде тепер травма на панорамні вікна.

в офісі є всі умови для роботи (навіть кращі, ніж удома) Таке собі, звісно. В умовах, коли прилітає по офісам, бути живим краще, ніж працювати в кращих умовах

Я думаю то що ви написали взагалі не проблема. Поясню.