HR спільнота

дякую

Отже більшіть людей в цій компанії задовольнили свої базові потреби. Або прийняли те що для отриманя білших грошей треба зробити щось надзвичайне. Тому і намагаються отримати не матеріальне задоволення.

Дуже важлива ініціатива! Щиро бажаю, щоб платформа продовжувала рости, залучати нових партнерів і допомогла ще багатьом ветеранам.

никак не реагировать , ты же прекрасно знаешь, что они вылетят со своих мест. ты же видел баб которым по 59 и которые моют жопы старикам в Италии. а Украина хрен она тебе даст дожить до 2051 года )

дуже сильно залежить від ситуації одна справа коли відмовили тому що ви не підійшли, а анша справа якшо вони неадекватні «царські рекрутери» які відписують тільки якщо їх задовбувати також ідуть в ЧС в цілому я особитсо баню або «холодні вакансії»...

Норм ситуація, правда я б топік назвав не «пропозиція від рекрутера», а від компанії. Рекрутер нічого не вирішує. В такому випадку є смисл торгуватись за ЗП бо людина яку вони взяли фейланула, і заміну їм треба на минулий квартал.

Легко. Звертайтеся у приватні повідомлення.

хто останній, той і тато ©

Який рейт, скільки людей в команді, як побудовані процеси, хто за ким. Має значення.

Звичайно, що готовий, якщо пропозиція буде відповідати очікуванням. Такого роду пропозиції знаходяться у площині комерційних відносин, це ринок, тому мова йде виключно про гроші.

може не повіриш, але настирливо, так сказати, харасять щоб потім обламати, мені видається, що це такий неолімпійський вид спорту з активно-пасивно-агресивного найму

Не, ну якщо тричи не спрацювались то дійсно що 4 раз вже не варто.

Можна мені на роботі просто платити гроші, а решта пунктів буду досягати поза роботою?

Хотілося б простого ставлення як до людини. чому люди йдуть?

І так, Hirico якраз для цього — щоб «anywhere» від «remote Bulgaria» було видно до першого повідомлення рекрутеру, не після фіналу 🙂