HR спільнота

В резюме важливе тільки те що може підтведити бекграунд чек.

как и в принципе попытаться дожить до тех времен живым ©

через полгода маша станет дианой еще через полгода тамарой и так далее. я не видел , не одной компании, что сущестовала бы дольше 10 лет. а треп что в одной фирме можно доработать до 63/65 не более чем треп.

Стандартів щодо резюме не має, якщо щось хочеться додати і як покращити- все є безкоштовно в інтернеті.

Спробуйте знайти за гроші спеціаліста який перегляне резюме та проведе співбесіду. Ніт. Будь-яка допомога в пошуку роботи за гроші — це розводняк. Особливо на поточному ринку.

Звучить як реклама ;)

Добавте собі це в скілс на LinkedIn, я б поставив статус open to work, зелену позначку, щоб ви були помітні.

к сожалению у меня нет столько денег, чтобы занести куда надо как Буданов перепрыгнуть 21 звание и стать генералом (

Ветеранам психологічно важко підпорядковуватися 22-річним тімлідам, чий управлінський досвід ахахахахахахаха

Диктат ейджизму та «молодого колективу»: Середній вік в IT часто коливається в межах 23-28 років. меня тут нет в 29 сорокет застрелюсь

Спробуйте знайти за гроші спеціаліста який перегляне резюме та проведе співбесіду. Також не зайве буде таке саме повторити з рекрутером.

Є сенс в цьому

З таким самим успіхом можна писати що ламборджіні діабло не дужа...бо посони на районі частіше іздять на пріорі, бензину споживає менше і запчастини завджи під рукою

Зараз непросто усім, і місцевим, і іноземцям. Я би ще порадила як тимчасову зайнятість спробувати себе як зовнішнього інтерв’юера в компаніях. Ми іноді долучаємо синьорів і вище з різною експертизою.

Будь-де шукаю. Але в інших країнах лише місцевих беруть. Або громадян АБО ВЖЕ З дозволами/грін картами/картами побиту, etc. Не раз стикалась. І я то готова і на співбесіду поїхати, так не кличуть. Перше питання — про громадянство та дозволи.