HR спільнота

Дякую за захист. Скоріш за все це буде маст хев скіл для кожного — як поводження з стрілецькою зброєю.

Негативно відношусь до цієї програми, на співбесіді кандидат переживає, намагається себе продати а ШІ використовує це зовсім в інший бік(

тут не згодна, тільки там і знаходжу кандидатів з суперскими хардами!

кому цікаво, того не налякає, напр. якби мав 16 років то без проблем, а ближче до пенсії вже інші пріоритети

афігєть, дайте 2

Щоб це поняти треба вийти на сучасний ринок працi Проблема не очевидна, якщо у вас є робота і ви в теплому офісі

У miltech давно не існує класичного поділу на ролі. Сектор зростає настільки швидко, що кар’єрні траєкторії тут значно гнучкіші й часто стрімкіші, ніж у традиційному ІТ.

± так і працюють люди в цій сфері, більшість речей з коліс роблять

коли клієнт у кризі, дедлайни зірвані, бюджет урізали, а відповідь потрібна вже через годину. Звільнятись варто з таких компаній!

Спочатку треба ще пробитися до того чека.

Можу коротенько підвести резюме. Що я бачу. Бажання пробувати реалізацію відомих бібліотек самостійно я схвалюю. Малувато знань оточення та рівня OS, готових утиліт.

Не можна вивчити те, чого нема. ;)

То не в мене, то я часом заходю подивитися чи щось цікаве викинули.

на Джині бачу щось до 10 резюме на позицію З Джині все просто, там нема ні шукачів, ні наймачів, це мертвий сайт, який невідомо нащо існує. Того в тебе і 10 відгуків на вакансію, які ходять там по колу.

До речі, на Джині бачу щось до 10 резюме на позицію. Народ просто устал участвовать в крысиных бегах. Опять брачная аналогия — сильно переборчивые девочки в конце-концов живут с котами.