HR спільнота

Антигістамінові це проти алергії, деякі препарати клонять до сну, а деякі вирубають тіло так, що мозок дає конкретного тупняка — заторможенність відчувається.

Минулого тижня я дізнався головний принцип. Мій колега говорив з HRкою . І після пів години казочок про вайб, внутрішню мотивацію та метчінг вона здалася — «хто менше попросить — того і візьмемо.» Все =) Тупо, але це хоча б без ліцемірства.

мангаки де тобі реформи маньяків не вистачає © (тм)

сдесь мєрілом работы счітают усталость © (тм)

Спосіб розрахунку не враховує реальної різниці в рівні спеціалістів (це і неможливо), тобто прорахована черга в місяцях для «однакових» спеціалістів одного рівня. А спеціалісти ж різні... з різним досвідом, навичками, вміннями тощо. Для фану — ОК.

Стоило только рейты ФРС поднять до 5% и весь рынок аутсорсинга пошел по п

Мені от цікаво оці ваші фінти\фільтри на кандидатів вони хоч якийсь ефект в цифрах мають? Ну от чи є ваші метрики котрі кажуть що недоперевигорішві очі на собесі принесли Х збитків чи навпаки Х профіту?

Наскільки глибоко нас — доволі глибоко.

план навчання це найскладніше зараз не тільки для початківців, а й для сінйорів — зорієнтуватись куди гребсти.

Це абсолютно реальна ситуація, маю і знайомих HR, і тих, хто роботу шукає. По 300 резюме розсилають і 0 відгуків. Проблема там тепер не тільки у поганому ринку, а й у тому, що ті резюме до людей не доходять, їх відфільтровує ШІ «по хрін знає яким параметрам».

На доу нещодавно стаття була, в якій показані зріст і вакансій, і відгуків на них в дефтек приблизно один до одного.

>> наймаюча сторона- як гопники у 90х Ні, це вже діти гопників ).

Дякую за відповідь.

Коротка відповідь на ваше запитання: ні, швидше за все, чистого «стартапера» на суворе легасі я не візьму, навіть якщо він скаже «я згоден».

Дехто вважає, що бронь автоматично означає режим «з 9 до 6 і додому». Насправді бронь — це не привід працювати менше Бронь та війна — це єдине, завдяки чому ви існуєте.