Обговорення на тему «Helm»

Людям майбутнього мізки не потрібні.

Цікаво спостерігати, як сарказм «про Трампа й кепслок» раптово перетворився на монументальний аналіз деградації України — після коментаря, який зачепив. Та гаразд. Спробуймо розібрати по суті.

Коли у я 2022 шукав роботу по прямих контрактах, у мене напряму під час співбесіди питали: «а тебе на війну не заберуть?». Я відповідав, що все пучком, це ще на максимум 2-3 тижні, дайте більше зброї.

Йдеться, звісно, про gross — бо йдеться не про податки, а про позиціонування. Якщо ти сеньйор і тобі платять $4000 gross, тебе не просто недоплачують — тебе не сприймають серйозно як інженера.

Дякую за тверезий і чесний погляд. Згодна — часто в аутсорсі можна звично «відкататись у бік бізнесу», але це рідко про розвиток, швидше про адаптацію під мутні процеси і виживання в багаторівневій структурі.

Дякую за зважене доповнення. І я цілком вірю, що багато класних наймів були з України — бо сама з України і знаю таких людей.

Навіщо ти робиш роботу за посудомийку?) залишки їжі — у смітник (для продвинутих — у подрібнювач відходів), брудні тарілки у посудомийку. Magic!

Треба користувачам проходити тест на ’критичне мислення’ перед користування чат жпт. (А Також перед виборами )

Для мене це — дегуманізація Це реальність. Західні і будь-які інші корпорації так працюють. Вилізайте ви зі своєї бульбашки. Людей наймають і звільняють сотнями. Англійська-шманглійська. SDLC стандарти нікого не цікавлять.

Абсолютно згодна: в продуктових компаніях справді є сильні українські спеціалісти. І моя стаття — не про всіх, а про системну культуру, яка сформувалась в аутсорсі.

Сарказм — це теж форма токсичності, особливо якщо він замінює аргументи. Моя стаття — не про доброту. Вона про правду. Іноді болючу, іноді різку, але сказану вголос.

Цікаво, як часто ви плутаєте «робота має сенс» із «працювати без гідної оплати». Я чудово знаю, що існує волонтерство. Я волонтерила.

До речі, щодо «сильної репутації» українських команд. За час своєї роботи я двічі бачила в міжнародних компаніях, як повністю звільняли українські аутсорс-команди — бо вони зривали дедлайни, писали неякісний код і поводилися токсично.

Сергію, я не «сру на інших». Я говорю публічно про речі, які десятиліттями були шепотом: про занепад культури в українському аутсорсі, про низький рівень софт-скілів, про слабке розуміння продукту. Мене це болить, бо я сама з цього середовища.

Євгеніє, я розумію, чому вам здається, що це «нереалістично». Але якщо чесно — саме через таку інтонацію «ну, пані вийшло, а чоловікам ні» нічого й не змінюється. Я теж живу в Україні, і теж беру участь у проектах напряму.