Вже є в Європі системи АТS, що роблять первинний скрін резюме і відповідність ключовим вимогам. Умовно, ви якщо не пройшли цю систему, система вас сама реджектить і потім надсилається автоматично фідбек( дженерік
А можна компанію де таке практикується?
більш змістовна задача — наприклад, як оптимізувати певну бізнес-логіку або як правильно реалізувати мініфічу з майбутнього проєкту з використанням відповідного фреймворку.
Серйозно?
По-перше, мені соромно не писати, а читати російською. Просто фє...
По-друге, ми, здається, про щось різне говоримо. Соромно за що? За створенні інтелектуальних систем автоматизації робочого процесу і конкретно рекрутингу)?
не боїться тримати зброю та вбивати інших людей
Тобто ви називаєте людьми руснявих підорів, що зруйнували мирне цивільне життя, і боїтесь тих, хто здатен тримати зброю, щобвбивати тих покидьків!?
Автор вже ніби як сеньйор в 24, відповідно, це плюс-мінус пройдений етап. Якщо не враховувати релаксацію, то в людини без зміни грейду, скоріш за все, можливий від сили один помітний стрибок ЗП при зміні роботи.
По нормальному у військових мають бути свої власні засоби звʼязку на основі власного ПО і обладнання і канали комунікації повністю їм підконтрольні, захищені, не привʼязані до номеру телефона, до розумнофону.
Вспомнился в тему бородатый анекдот.
Два менеджера по персоналу — опытный и стажёр — сидят в офисе и обсуждают дела. Молодой достает огромную пачку резюме, штук 300: — Мы должны просмотреть их все, чтобы подобрать кандидатов на эту вакансию.
Ви до рекрутера даже не попадаєте.
Так тоді вже й не потрібно- залишилось зліпити АІ агент з гламурним 3D аватаром який буде дзвонити кандидату на скрінінг і передавати далі тушки 😁
Sviatoslav Dichenko
Коментарі