У жодній з них у мене не було code review.
бо так не буває в реальності
Це PHP-шники, у них свої культурні особливості. Я б ставився до цього як до можливості рухатися швидше в розробці. Ну і довіра, довіра понад усе :-)
а если я не понимаю как сочетаются >я була частиною системи, яка не вчила, не поважала, не слухала и >руководство слушает и слышит, есть контакт и фидбэк и зачем столько драмы (уж бедолагам тестировщикам-то за что прилетело?) при переходе с места...
Я розумію, що вам пиха болить, але перечитайте свою статтю, можливо ви самі усвідомите, що не так.
токсичне ставлення до будь-якої критики
Це ж ви про себе, ні? Можливо і вся стаття була написана про себе, не про нас. Задумайтесь.
«Я працювала в кількох аутсорс- і аустаф-компаніях. І знаєте що? У жодній з них у мене не було code review. Ніхто не запитував, чому я зробила саме так. Ніхто не обговорював рішення.
Мій меседж був більш на те, що зараз є робота — і добре. І тут неважливо, чи галера, чи невеликий аутсорс, чи продукт. Робота робиться, гроші платять. Чому саме за аутсорс написала так я, бо просто більшість вакансій->більшість оферів.
Я знаю це, буває що клієнт довіряє галері, але якщо дуже довіряє то нащо тоді проводить своє технічне інтерв"ю? А буває не довіряє і питає як хоче, а галера потрібна для того щоб відсіяти зовсім непридатних.
Як то кажуть — ну а що ви хотіли, якщо: 1. Факт порушення при мобілізації не є підставою для звільнення зі служби 2. Факт непроходження медичного огляду не означає, що людина непридатна і теж не є підставою для звільнення зі служби.
Kateryna Poliaskovska
Mariia Voskanova
Oleksandra Katrych
Olha Karasevych
Serhii Dolia
Tanya Nabolotna
Galyna Marchuk
Maksym Stepanenko
Виталий Годзевич
Коментарі