Ну раз ніхто не токсичить то я почну;) Тут або заголовок не точний або стаття антипатерн Бо будь-який поважний лінійний трудівник у випадку: А. ріст прибутку — буде просити більше винагороду Б. Падіння прибутку, мінуса — буде шукати запасний човник
питання де ви бачете себе через 5 років
загалом не має ніякого сенсу в контексті найму, хоча б тому, що середня тривалість співпраці з однією компанією в аутсорс реаліях менша.
Стабільність — це доволі ілюзорний стан. Виникає відчуття, що так буде завжди, передбачувано, знайомо і трохи статично. Але життя — це рух, тож зміни рано чи пізно стаються.
Одного разу рекрутерка, що сама напросилася на розмову в лінкедіні, запитала мене серед іншого «чому ви хочете працювати саме в нашій компанії». Раніше я думав що це прикол. Тепер не думаю. Це ж вже не людина, а тупий інтерпретатор скрипту.
Жах.
Я розумію, що кожен з чогось починає, але це стаття на кшталт «мамо, подивись, в мене лампочка блимає!» А якщо врахувати, що це навіть не результат особистого розвитку, а просто бездумна компіляція нейрослопу, то взагалі сумно за ДОУ стає.
Так ніхто не каже що АІ взагалі не потрібен. Це інструмент. В правильних руках АІ це дуже крута річ. В кривих руках — як в тому анекдоті про дурня і скляний член.
Dima
Станіслав Велимко
Коментарі