ну, я работаю не на той самой пресловутой «галере», но понимаю о чем вы. конечно, есть разные метрики и в нормальной структуре/иерархии оценивание труда — важнейшая часть.
я не очень знаю как народ это делает. что, прямо почесноку 6 часов отработал на одной, не отвлекаясь на вторую, а потом так же на второй/третьей/десятой?
чортівня буде ще з вірусами
билли уже напрямую говорит, а он слов на ветер не бросает: www.dailymail.co.uk/...just-corner-man-made.html Макипокс не получилось пропихнуть, готовьтесь к новой короне....
Проводили. Звільнивши 10% співробіднтників ти отримаєш 10% розлючених співробітників, які вже навіть на тебе не працюють. Скоротивши всім ЗП на 10%, ти отримаєш 100% розлючених співробітників, які щє і мають працювати на тебе.
Та я думаю основний посил статті був у тому, що звільнення відбуваються не так як через кризу, як через моду. І так, коментарі і є для того, щоб зважати на думки читачів.
Коли ресурс плавників звільнився від необхідності плавати — плавники зникли. Коли ресурс хвоста і пальців ніг звільнився від необхідності чіплятися за гілки — хвіст зник, а пальці ніг зменшилися, ставши рудиментарними.
Доречі з податками ФОПів як завжди питань більше ніж відповідей.
Якщо з ФОПом одиночкою більше-менш притягуються податкове резидентсво в дусі «тут працюєш — значить сюди плати податки, тобто там закривай — тут відкривай».
Він же проіндексував інтернет, де напевно ця задача обговорювалася з прикладами коду
Працює на нових задачах, інколи навіть дуже добре. Я думаю Ви не розумієте як працює ChatGPT. Перед тим як спекулювати: www.youtube.com/watch?v=kCc8FmEb1nY
Ярослав Характерник
Коментарі