Якщо працюєш в великій команді де є спеціаліст під все, то можна і не знати. Можна навіть базу даних не вміти створювати. В інших випадках доведеться розбиратися з повним циклом, від девелопменту до тестування з паблішингом в продакшин.
Мені сподобалася таблиця. Бракує колонки «вилка зарплати». А то прочитають це рекрутери і будуть просити такого джуніора на 500 дол, мідла на 1000 і сіньйора на 2000.
Я особисто не бачу у Скандинавії суттєвих передумов і далі продовжувати бути в топі. Високі податки та культ уравніловки взагалі ніяким чином не мотивують створювати іноваційні бізнеси або переносити туди існуючі.
Как газета с объявлениями, когда нужно забить страницу максимальным количеством оплаченных объявлений и не важно, что они трудно читабельные в такой каше.
anonymous
Комментарии