та щас. щось на третьому році повномаштабної продовжує звучати «управління як в совковій армії», «тцк як воєнкомати», «бюрократія». Це що, після 19 в приказному порядку взяли і скасували структурні зміни, що робилися п’ять років до цього?
Так само і в стартапах, котрі «змогли», оскільки багато коду написано (і потім розширено без рефакторингу) в стилі тяп-ляп з розрахунку на Time to Market, а інша частина заоверінженірена так, що за рік не факт, що зрозумієш.
Так грають усі народи. То, що це диковина для українців — окреме питання.
я ж кажу, попрацював в кількох проектах з індійськими командами, які мали змогу встановлювати правила гри. Такої кількості трюків та підстав я більше ніде не зустрічав.
Тоді це правильний менеджер Ще у мене був менеджер з довгими вухами Той теж все розумів з півслова І не розказував як то сто з однієї галери, що треба побігати на вебінар від амазонки (потратити годину) бо там дадуть купон на знижку на екзамен амазону...
Чтобы не приходилось так кричать, нужно было правильно голосовать в 2019-ом. Были бы и ракеты, и укрепрайоны, и не было бы шашлыков на майские. А сейчас только кричать и осталось
У нас національна специфіка, що всі вважають себе розумнішими за інших. Ще на додачу закордоном часто вмикається хвороблива меншовартість, ось і маємо те, що маємо.
На мій погляд не варто, достатньо як ви запропонували, я б також так написав, щоб максимально коротко. Або навіть до Припинити — Продовжити. Але в них там такий ладідний тон всюди, тому я так припускаю тим і обумовлено.
Paul Verest
Коментарі