Коротше перетерли з кентами в чатику де є декілька представників С-lvl наших компаній, кажуть, що бонуси краще не платити, з різних причин. Кажуть, один раз заплатиш, інший раз не буде грошей заплатити і всі образяться і звільняться.
Дубаї, вийшов і одразу попав у rush mode, всі були зайняті тому онбордився як міг, замість одної зарплати отримав х2.5, але правда вихідних не було. На річний бонус не попав бо по полісі не відпрацював пів року, хоча перфоманс ревью пройшов добре.
ну дивіться ви ж прямо пишете що ваші кандидати саме технічно є саме розумово відсталі
... ось я зараз прямо перевірю за вашими же ж текстами
Замість висновків
Проблема більшості кандидатів не в тому, що вони погано знають англійську.
Працювати офіціантом може школяр 16-ти років, який має мінімально запам’ятати або записати замовлення і винести його з кухні до столика. Ну і ще попрацювати «на ногах» 6-8 годин. На цьому вимоги до офіціанта майже закінчуються.
час фантастичних історій.
почали з, ідеальний продукт нікому не потрібен бо всі інтервю і роботи — це брехня
закінчили з, ми говорили з користувачами в чатах і слухали, вони кажуть і викочували зміни...
окей...
Почему вы считаете, что современные мальчики имеют меньший уровень тестостерона? Отвечая на ваш вопрос в целом: образование и воспитание не являются важными факторами выработки тестостерона у детей.
ну давайте знов за рибу гроші ))
Знаю декілька випадків, коли класні технічні спеціалісти з володінням англійською на рівні B2—C1 провалювали профільні співбесіди саме через мову.
Коментарі