Обсуждения по теме «kottans.org»

RSS

Комментарии

Кстати да, в 2004 на сцене на Европейской площади махал с Могилкой рыговскими голубыми флагами, как щас помню.
коли пишуть про «перегрітий ринок праці в IT» — просто спримайте це як маніпуляцію і поперше перечитайте визначення «перегрітого» ринку https://en.wikipedia.org/wiki/Overheating_(economics) в нашому випадку це означає що на ринку праці попит на людей...
Например, кто составляет такой план, кто «оценивает рост». Вы об этом уже столько раз спросили, я отвечу вам вопросом на вопрос «А в вашей большой команде, что есть много вариантов того кто бы это мог делать?».
Дмитрий, боюсь вы плохо себе представляете современных студентов курсов программирования.
Для большого класса случаев, хотя и не для всех, в которых мы используем слово «значение», оно может быть определено следующим образом: значение некоторого слова — это есть его использование в языке Так что короче нужно принять за истину что-то типа...
https://www.youtube.com/watch?v=gYhYsNv86p8
Благо в моем случае все окей. Несколько раз хотел уйти с ФКНа, потом забил. В ХНУРЭ есть разные факультеты.
Любой опыт ценен, но некоторый опыт ценнее
Вот теперь я заинтригован. Как их на ютубе найти?
Если это в основном правда, то каков же итоговый профит кроме призрачной надежды сменить рабовладельца-бодишоп на такого же, только уже топовую контору в Долине? Нет никакого профита, не нужно сюда ехать — и так тут не протолкнешься уже.
Есть доля правды, но многие работают на портфолио, и если компания по каким-то причинам не может гарантировать высокую зп, но отвечает ожиданиям, в плане развития, это может удержать даже Senior-а (по себе сужу)
хайринг стоит денег, отсутствие человека на задаче — это упущенные возможности (срывы релиза). Также уже кто-то писал про эффективность команды, которая долго работает вместе.
лавный из которых — способна ли компания дать возможность каждому реально расти (иными словами, есть ли возможность начать большинству давать задачи выше своего уровня в перспективе максимум год). Такой «потолок роста» стоит сразу продумывать?
хм. а польза от сотрудника растет? а как это измерить?
в 2006 году