коли пишуть про «перегрітий ринок праці в IT» — просто спримайте це як маніпуляцію і поперше перечитайте визначення «перегрітого» ринку https://en.wikipedia.org/wiki/Overheating_(economics) в нашому випадку це означає що на ринку праці попит на людей...
Например, кто составляет такой план, кто «оценивает рост». Вы об этом уже столько раз спросили, я отвечу вам вопросом на вопрос «А в вашей большой команде, что есть много вариантов того кто бы это мог делать?».
Для большого класса случаев, хотя и не для всех, в которых мы используем слово «значение», оно может быть определено следующим образом: значение некоторого слова — это есть его использование в языке Так что короче нужно принять за истину что-то типа...
Если это в основном правда, то каков же итоговый профит кроме призрачной надежды сменить рабовладельца-бодишоп на такого же, только уже топовую контору в Долине? Нет никакого профита, не нужно сюда ехать — и так тут не протолкнешься уже.
Есть доля правды, но многие работают на портфолио, и если компания по каким-то причинам не может гарантировать высокую зп, но отвечает ожиданиям, в плане развития, это может удержать даже Senior-а (по себе сужу)
хайринг стоит денег, отсутствие человека на задаче — это упущенные возможности (срывы релиза). Также уже кто-то писал про эффективность команды, которая долго работает вместе.
лавный из которых — способна ли компания дать возможность каждому реально расти (иными словами, есть ли возможность начать большинству давать задачи выше своего уровня в перспективе максимум год). Такой «потолок роста» стоит сразу продумывать?
Anastasiya Mashoshyna
Elena Morgun
Джон простоДжон
Sergey Pukhlyakov
Tymur Mudzhyri
Валентин Радчук
Olena Sovyn
Artem Sychov
Комментарии