Я против того чтобы утрировать, но, лично про себя скажу — иногда мне приятней получить какую-то плюшку, как для ребенка от компании, или же например возможность профессионального развития (сложные таски, карьерный рост, новые технологии и тд.), вместо...
Пессимизм вошел в чат.
Якщо колега розділяє цінності компанії,
Что такое ценности компании в 98% случаев, если отбросить словесную шелуху — это получить максимальную прибыль. 2% случаев, типа проектов лекарства-от-рака, колонизации-Марса и т.п.
Я вірю, що працювати у одному колективі простіше для обох сторін. Нема потреби зарекомендовувати себе кожен раз, усі знають хто чого вартий. Але це моя думака, та мій досвід, може в вас інший.
Вся суть стимера в том, что молоко, охлажденное до 4* сначала насыщается воздухом, потом нагревается паром до 60*, и все пузыри воздуха разбиваются паром на мельчайшие, создается воронка в питчере.
Усі люди різні. Комусь важливо отримати максимальну зарплатню та байдуже на умови работи — офіс, каву, часи праці, стабільність і інше, а хоть обирає максимально комфортний офіс за менші гроші, а може хтось обере часткову зайнятість чи інші приколдеси.
Все красиво, но есть только два важных момента: 1. Платите достойную оплату 2. Обращайтесь с человеком достойно, а не как с говном (ресурсом)
Все, больше ничего не надо.
Якщо ви перевірили інформацію стасовно такої компанії, це відрізняється від того, що компанія обіцяла і тих принципів, що компанія деклорує, то тут ви повинні для себе вирішити наскільки це для вас важливе у данному випадку та чи зможете надалі працювати...
Уявіть, що компанія дала вам +500 баксів до зп, але ви повністю повинні забезпечити собі робочі умови
Якщо засоби виробництва дає компанія, то це трудові відносини і ФОПу це не треба.
Про Performance Testingсьогодні о 19:00
Николай Белоус
Sergey Kovalyov
Коментарі