Офер за 1 день в команду BetterMe (Frontend Hiring, JavaScript/React/Redux)
×Закрыть

IT компанія Вашої мрії

Кілька років тому в кінці 90-х ми мріяли про ІТ компанію своєї мрії. В теплій країні, зручний чистий, просторий офіс, зручне крісло та стіл, потужний комп’ютер, тощо. Багато з нас знайшли компанію або місце роботи, яке їх влаштовує, дехто ще шукає.

Гарним тоном буде публікація фото офісів компаній на glassdoor.com, більшість світових гігантів ІТ індустрії саме так і робить. В них є чому повчитись.

В Україні переважна кількість ІТ компаній базується в Києві та містах мільйонниках. В той же час закордонні компанії вибирають невеличкі міста для розміщення офісів та кампусів. Наприклад Redmond WA
en.wikipedia.org/wiki/Redmond,_Washington
Вроцлав, Польща
www.radiosvoboda.mobi/a/1850075.html
Звичайно сумні тенденції 2014 в Україні вносять свої корективи і багато українських компаній переносять центри розробки в ЄС. За яким критерієм обираються міста для майбутніх офісів?

Для розміщення технопарку перспективним вважаю райони та невеликі міста Прикарпаття, Карпат, Закарпаття, Полісся.

Офіс іспанської архітектурної фірми «selgascano», Мадрид

Штаб-квартира корейської ІТ-компанії «Daum»

Офіс журналу «Monocle», Лондон, Великобританія

Архітектори перетворили колишню автостоянку в комфортну їдальню на відкритому повітрі. Частиною офісу також є велика тераса, обсаджена деревами, і великі панорамні вікна.

espreso.tv/...​sh_neymovirni_ofisy_svitu

www.jonathanolivares.com/...​ares-Outdoor-Office-7.png
Офисы на открытом воздухе — пришло ли их время?

Джонатан Оливарес (Jonathan Olivares), американский дизайнер, считает, что офис будущего должен очень отличаться от того, что он из себя представляет сегодня. По его представлению, офисы уже и сегодня могут стать гораздо ближе к природе, при этом сохранив свои функции и увеличив производительность.
Благодаря офису можно не только стать ближе к природе, работать на свежем воздухе, но и сократить выбросы в атмосферу углерода, что происходит при производстве и изготовлении необходимой для офисов инфраструктуры, зданий и многого другого.

thinkgreen.ru/...​uxe-prishlo-li-ix-vremya
www.jonathanolivares.com/?p=1830

Важливим моментом при виборі компанії є умови роботи.
Гарною практикою буде, коли HR познайомить з командою, покаже майбутнє робоче місце.

ІТ компанії перевіряють робочі місця на відповідність санітарним вимогам? Освітленість робочого місця, кількість м2 на робоче місце в першу чергу.

Тільки вчора дізнався про існування такої форми організації офісу як коворкінги :(
dou.ua/forums/topic/4408
Безперечно це одине з найкращих рішень офісу для програміста, фрілансера. В Україні потрібно створити кілька мережевих коворкінгів з офісами в різних містах країни. З місячним абонементом, який дозволяє працювати в будь-якому офісі мережі. За таким форматом офісів майбутнє.

CoWorking

Бард Александр, Зодерквист Ян
Нетократия. Новая правящая элита и жизнь после капитализма.
www.thenetocrats.ru

Якщо компанії на ринку Вам мало подобаються, створіть власну!

work and travel
Це як мережеві ресторани — Ви будете впевнені в рівні сервісу, обслуговування, платити один раз в одному місці і більше не паритись :) Забронював через інтернет місце, прилетів(приїхав) приклав електронну перепустку і працюй в будь-якому місті країни.
Через деякий час ІТ компанії України зрозуміють наскільки це(work and travel) цікаво і корисно для працівників. Хтось першим запустить проект з вільного переміщення між офісами однієї компанії всередині країни. Потім можна буде подумати про вільний вибір місця в будь-якому з офісів по всій планеті.
В межах України це легко реалізувати — заповнив форму на корпоративному сайті, нічний переїзд з інше місто і зранку вихід на роботу в інший офіс компанії...

05.11.2020
Свій startup чи корпорація?
Чому так мало ІТ в Україні відкривають власні компанії?

Щоб українська компанія могла конкурувати з FAAMG їй треба наймати найкращих ІТ спеціалістів з тих таки USA, GB, EU. З Індії, Пакістану, Китаю звісно можна, але вийде якийсь Oracle :)

Які місця і міста продуктивні саме для Вас?
Знайти мережу власних офісів, коворкінгів.

👍НравитсяПонравилось0
В избранноеВ избранном0
LinkedIn
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

Мене наразі цілком влаштовує Intelliatrs. Зважаючи на факт, що це компанія аутсорсингова, то може не ’компанія мрії’ але цілком собі ’аутсорсинг здорової людини’.
1. Нормальний офіс. Не ідеально, але ніяких опенспейсів, зручні кімнати для команд, щоб ніхто не заважав зайвий, але завжди можна з кимось поговорити крім гумової качечки.
2. Нормальне устаткування, яке можна отримати коли потрібно, а не через півроку коли прийде апрувал на апрувал. І це включає не тільки необхідні штуки (типу другого монітора), але й приємні речі на кшталт стола з електропідйомником. Все для зручності людей
3. Нормальний менеджмент. Максимально пласка ієрархія (див пункт про апрували апрувалів) і проблеми вирішуються практично миттєво. Ніхто не парить мізки якоюсь лабудою
4. Нормальні клієнти. Ну ок, може це не стільки про компанію, але нормальні люди не працюватимуть з аби ким тільки тому, що той платить
5. Невикористані відпустки не ’згорають’ в кінці року, а компенсуються як робочі дні. Овертайми оплачуються (хоч їх і практично немає, та на початку карантину багато хто працював по суботах щоб чимось себе зайняти)
6. З початком масової роботи з дому людей забезпечили всім необхідним (в рамках розумного, звісно)
7. Я не любитель ’двіжу’, але навіть мені зайшла ідея тімбілдінгів не просто раз чи двічі на рік всім кагалом, а кожного разу коли в команду приходить нова людина.
8. Всі люблять розказувати про ’сімейну атмосферу’ і всі чудово розуміють що це — локшина на вуха, бо сім’я — то трохи інше. Але атмосфера дуже дружня (може тому що народу відносно небагато, працюють у компанії переважно дуже довго, можна з усіма перезнайомитися і завжди знайдеться тема для розмови) і опція +1 на корпоративах включена by default, а не як у деяких ’лідерів ринку’.
9. Процес найму мені сподобався, співбесіди без питань про круглі люки і писання коду на листочку. Як і факт що вакансії закривають не ’на вчора’ (у мене були певні зобов’язання перед попереднім роботодавцем, то ніхто не форсив), не беруть людину прото щоб ’закрити дірку’.

Карантин зробив своє і деякі переваги трохи нівелювалися, зате інші стали більш видимими. Загалом кожному би таку компанію і кожній компанії навчитися робити десь отак :)

Які місця і міста продуктивні саме для Вас?
Знайти мережу власних офісів, коворкінгів.

Чому ми з досвідом 15-20 років в ІТ просимо жалюгідні $2000, а не $3-5К?
Може сенс заснувати власну ІТ компанію, стартап?

Свій startup чи корпорація?
Чому так мало ІТ в Україні відкривають власні компанії?

Центральный офис во Львове или Нидерландах. Компания занимается разработкой промышленных и бытовых роботов (автономные полицейские дроны с голосовым управлением, роботы-строители умеющие строить дома и метро) а так же проблемами искуственного интеллекта (второй этап Окей гугл). От заказчиков и инвесторов нету отбоя. IPO уже давно превысил все мыслимые и немыслимые пределы, а суборбитальные перелеты (чтоб успеть до обеда) «на митинг к заказчику» SpaceX’ом Маска — обыденность! Hyperloop вообще тот построили специально чтоб сооеденить Европейские офисы компании.
В Украине к этому времени внедрен 5.10, в Москве проходит референдум о присоеденении России в состав Украины, на 10% от налогов зарплат программистов процветает вся страна. Легкие наркотики и свобода сексуальных оьношений давно легализованы. Рабочий день 4 часа, 4 дня в неделю, и отпуск 160 дней в году. Финансовая мощь Украины позволяет обеспечить высокий уровень жизни для всех ее граждан!

Еще ж не пятница, только понедельник.

Центральный офис во Львове или Нидерландах
В Украине к этому времени внедрен 5.10
аа... ну все про вашу секту ясно :))

Мережа коворкінгів це дуже крута і прогресивна ідея. Я б з радістю купив абонемент і катався б по країні з ноутбуком. Жив би то в Львові то в Києві, літом в Одесі, зимою десь в Карпатах або ж навпаки. Але жодна тюряга-галера типу єпаму чи циклума не відпустить своїх ресурсів на волю. Ця ідея для молодих стартапів або ж фрілансерів. На жаль в цій країні таких дуже мало. Більшість хоче від життя три штукі баксів.

Але жодна тюряга-галера типу єпаму чи циклума не відпустить своїх ресурсів на волю.

Это неправда, отпускают, при наличии наглости, и некоторого везения.
Мережа коворкінгів це дуже крута і прогресивна ідея. Я б з радістю купив абонемент і катався б по країні з ноутбуком. Жив би то в Львові то в Києві, літом в Одесі, зимою десь в Карпатах або ж навпаки.

А зачем для этого «сеть коворкингов» ? Можно пробовать разные коворкинги в разных городах.

Це як мережеві ресторани — Ви будете впевнені в рівні сервісу, обслуговування, платити один раз в одному місці і більше не паритись :) Забронював через інтернет місце, прилетів(приїхав) приклав електронну перепустку і працюй в будь-якому місті країни.

Это былобы бесспорно удобно, тем не мение, не вижу проблемы работать в других городах и без такого сервису.

мала кількісь коворкінг офісів, коли їх буде 100-200 в кожному з міст з населенням більше 200тис тоді вони конкуруватимуть, ціни зменшаться, коворкінги об’єднуватимуться і створюватимуть мережі.
Українським коворкінгам 1-3 роки.

Але жодна тюряга-галера типу єпаму чи циклума не відпустить своїх ресурсів на волю.
через деякий час вони зрозуміють наскільки це цікаво і корисно для працівників
напевне першими запустять проект з вільного переміщення між офісами однієї компанії всередині країни.
Потім можна буде подумати про вільний вибір місця в будь-якому з офісів по всій планеті.

Залежить лише від специфіки проекту, згоди замовника та вашого особистого бажання.

Є пропозиція маленьким компаніям шукати екологічно чисті місця самим в Закарпатті, на Поліссі.
Будувати дерев’яні будинки для персоналу, сучасні офіси на 10-50 чоловік.
Для таких проектів підійдуть села, смт, маленькі міста.
Найкраще така модель підійде стартапам.

Зарплати Oracle DBA у Великобританії 40-50к фунтів на рік, в Україні 36-48к доларов в год (21-29к фунтів). Як багато компаній в Україні розвивають цей напрямок аутсорсингу?
Компанії ЄС та інших країн готові віддавати адміністрування СКБД в аутсорс українським компаніям?

в Україні 36-48к доларов в год
И это скорее исключение, чем правило. Как правило — еще в 3 раза меньше.
Хотя хорошие спецы есть.
.
Идея хороша. “Лидеры рынка” вроде как ее эксплуатируют по мере возможностей, и не только для ДБА, но и сетевых-серверных админов тоже.

є варіант вільного вибору робочого місця, але приживається не у всіх компаніях
зміна робочого місця протягом доби
є випадки, коли людям зручніше працювати в їдальні ніж за своїм робочим місцем

Найгірше ІТ в непрофільних компаніях, трапляється люди місяцями працюють в приміщеннях без вікон, кондиціонерів. Про ергономіку робочого місця, стільців говорити не доводиться. З досвіду останніх 5-15 років. Ситуація потроху змінюється, але зі скрипом.

Які з ІТ компаній влаштовували для співробітників "робочі дні на природі"?
Тобто підрозділи рівня команди, групи, відділу на один або декілька днів з ноутбуками виїзджають у "зелений офіс" (кафе, ресторан, готель, відкриту площадку поблизу парків, лісу).
Як це впливає на якість роботи? Подібні акції стали постійними ?
Перенесення робочого місця з "закритого офісу" поближче до закладів рекреації на теплий період року.

Назови хоть одну причину возвращаться обратно.

Если правильно спланировать, то расклад может оказаться с точностью до нароборот. Но опять же, смотря что планировать. Одно дело 30 человек, другое 30 000.

Но всё же, взгляни на постояльцев Fortune 100 — абсолютно разные тенденции, что лишний раз подкрепляет факт, что не место красит человека.

більшість програмістів працюють як ФОП, часто купують «засоби виробництва» — ПК, ноутбуки, сервери, хостінг самостійно.
Більшість початківців аутсорсерів працюють віддалено з квартир та будинків. Але напевно є сегмент тих, хто не може працювати в «домашніх» умовах і кому просто потрібен не офіс, а робоче місце в ІТ офісі. Чи надають в Україні подібні послуги?
Тобто робоче місце в оренду в офісі ІТ компанії. В деяких компаніях напевно є вільні офісні площі, які тимчасово не використовуються?
Якими можуть бути ціни?

компании вообще предъявляли самые высокие требования к арендуемым объектам. Чаще всего они искали офисы в бизнес-центрах с хорошим ремонтом и планировкой «open space», с зоной отдыха, комнатой для переговоров и презентаций, кухней, душевой и даже игровой зоной. К сожалению, таких помещений в городе немного, и не все крупные IT-компании смогли подобрать подходящий офис, так что многие вынуждены были снимать помещения не в бизнес-центрах, а например, в зданиях научно-исследовательских институтов или других объектах, не отвечающих их требованиям.
capital.kh.ua/...lya-arendy.html

dou.ua/...mmers-workplace
стаття наштовхнула мене на думку, що для професіоналів-програмістів офіс не така важлива тема, бо кожен у власному(орендованому) будинку створює свій власний workplace, в якому комфортно працювати.

+9000
Набагато важливішими є люди і система. Жоден офіс, навіть самий креативний, якщо він не дозволяє його змін під себе — то є тюрма. А той що дозволяє — є гарним стимулом роботи. І це справедливо навіть для дуже бідних офісів на кшталт коморки вахтера або столика співробітника колл-центра.

Кому насправді потрібні супер-офіси — так це топ-менеджерам щоб вихватлятися в кого ЙЙЙ довший. І нічого не змінилося з часів Хеопса.

Единственное, что имеет реальное значение — это его расположение относительно дома (и транспорта для безлошадных) и наличие в пешей достижимости продуктовых магазинчиков.

И парковки для лошадных. В частности, для двуколёсных лошадок. А также — отсутствие пробок чтобы добраться. Потому «офис в центре» — это МИНУС, а не плюс. Буквально 5км от центра — и пробок нет. А постоянно ездить в центре — это полжизни в пробках и огромный шанс побить лошадку.

Я лично ненавижу запах выхлопов бензина. И что-то мне подсказывает, в этом я не одинок. И с утра надышавшись вдоволь этим счастьем, работать невозможно физически. Потому что это грёбаное отравление.

Довесить тот факт, что центр города в низине — и весь промышленный дым висит там коромыслом, и «фешенебельный офис» превращается в тюрягу.

Довесить тот факт, что центр города в низине

Вы про киевский подол или про свое «забугорье»?
В целом, подписываюсь под каждым словом, но меня че-то улыбает, когда в рекламных буклетах компаний офис на подоле называют офисом в центре, если же речь вообще о какой-нибудь Фрунзе, где до Петровки ближе, чем до Контрактовой, то улыбка плавно переходит в конский ржач.
Центр, ИМО, — это квадрат между Михайловским Собором, Золотыми Воротами, Дворцом спорта и ВР, плюс-минус пару кварталов, но именно на горе, и точно никак не вниз на подол. Подол — то такой же центр, как, блин, и район ст. метро Выдубичи :)

Совершенно согласен. Центр, кроме пафоса руководству, сотрудникам ничего положительного не дает.
Другое дело, что удаляясь от него, автоматически удаляешься от какой-нибудь окраины, но это имхо меньшее зло.
Идеально офис должен быть расположен так, чтобы и утром и вечером был «против трафика». Это сильно облегчает дорогу.
На предмет выхлопов — добавлю еще шум и пыль. Противные проблемы явно хреново влияющие на здоровье и самочувствие.
Но в Киеве еще с этим, кстати, очень прилично по сравнению с Москвой — там близко к магистралям вообще дышать нечем с 8 утра до 22:00 примерно.

В центре плюс в том, что вечером в пятницу в кабак/бар/клубешник можна идти прям с работы, никуда не надо ехать.
Далеко н евсем программистам (мне в том числе), это понять.

Ну это занешь ли совсем хреновый аргумент для выбора офиса. И с точки зрения руководства — лучше выбирать такое место, где алкоголь вообще не продают в радиусе двух миль.

Я как-то уже читал в коментах к коду «проверить, когда протрезвею».
// Когда кончил злиться, обнаружил что автор этого кода — я. Ладно хоть ни на кого не наорал :)

Во первых алкоголь довольно спорная тема; хотя вроде бы все соглашаются что алкоголь вреден (в том числе и для дела).
Тем не мение пить в пятницу после работы, это не тоже что пить во время работы.

Все равно народ на такие пьянки отваливает куда-то в боулинг/пивные думы/бочки/бильярдные етц. которые тоже ни разу не в центре находятся.

Ну да конечно. Особенно если у тебя овертайм, да и в принципе график сдвинут. Но день зарождения компании, день рождения босса, день сдачи заказа [того самого который ещё дописывать], мой день рождения [который я отмечать не планировал но кто-то таки нарыл]...

Не, сейчас-то я конечно чуть постарше и «нет» — значит «нет». Но те кто помоложе — отказать не могут: традиция, командный дух, стесняются, нельзя-отказывать-начальнику и всё такое. Результат — через какое-то время им это нравится, и «традиция» идёт на новый оборот.

Я уже молчу что в пятницу вечером все заведения набиты «небыдлом» притом весьма голосистым. А уж качество обслуживания... а чего и сколько разбавляют...

люди продуктивніше працюють там де їм зручно та комфортно
важливим фактором є команда, колеги, мікроклімат колективу

С нормальными людьми — можно и в горы! А с говнюками — никакой супер-офис не спасёт, уж поверь.

От того что унитаз золотой — он не перестал быть унитазом. Если он не выполняет своих функций — то вони раз в 100 больше чем от дырки типа «очко». Вот и с офисом так же: от него требуется ЕДИНСТВЕННЫЙ функционал — чтобы там люди могли работать. И, чёрт побери, большинство офисов по этому факору уступают китайскому конвейру по сборке игрушечных собачек.

ситуація з ергономічністю офісів буде виправлятись:
— офісам доведеться конкурувати з «домашніми умовами» працівників, які працюють віддалено. Потрібно щось вигадувати, щоб працівнику в офісі було комфортніше працювати. Не у всіх вдома якісні душ, спортзал, кухня, тощо.
— ІТ компанії змушені конкурувати за робочу силу, тож поліпшуватимуть умови праці. Тенденція останніх 3-7 років однозначна. За ергономікою та дизайном, організацією внутрішнього простору українським компаніям доведеться конкурувати з іноземними.
Хоч це поки що мало помітно, але працівники ІТ дорослішають. 20-30 річним спецам через 5-10 років буде 30-40, з роками люди стають сибаритами :)

Но при этом большинству приходится уходить из своего комфортного workplace и 8 — 10 часов сидеть в шумной и душной бодишоп — конюшне. Просто потому что наши начальники считают рабочим временем только «отсиженное» на рабочем месте (еще и придумывают всякие способы надзирать и контролировать). Это именно потому, что они «начальники» (совкового типа), а не западные «менеджеры»: им главное отчетность, а не результат.

Бей скотов, спасай Родину! :)

Офис не нужен.
Фриланс не нужен. Даешь работу на дядю с деньгами, крутыми идеями, техническими спорами, хипстерами, рок-звездами кодинга и сексуальными HR-глупышками :)

Выбирай работу (возможно, кто-то пропустил):
dou.ua/...ums/topic/5648

Не пропустил, но как-то подзабыл об этой теме. *клик в закладки*. Спасибо.

сексуальными HR-глупышками

Еслиб от них былаб, культурно выражаясь, какая то отдача, я б еще подумал.

Остальное из вашего списка — не нужно; спорить с умными ребятами можно и по скайпу.

той же час закордонні компанії вибирають невеличкі міста для розміщення офісів та кампусів. Наприклад Redmond WA
Я бы с удовольствием работал в центре Сиэтла (хоть он и не город-милионник, но гораздо крупнее Редмонда). Я думаю что многим молодым людям хотелось бы работать в крупных городах. Круто, когда у компании есть офисы и там и там.

Спасибо, но не сейчас. (Совет, конечно, на уровне капитанского, хотя в Сиэтле есть еще и Гугл и Фейсбук, да и Майкрософт тоже).

А на ликёро-водочный есть? ©Операция Ы

Вроцлав, Польща
Если что то Вроцлав 3 или 4 по населению в Польше (на уровне Кракова и Лодзя). Некоторые проводят аналогии: Киев-Варшава, Харьков-Краков, Львов-Вроцлав, Днепропетровск-Лодзь.
В той же час закордонні компанії вибирають невеличкі міста для розміщення офісів та кампусів. Наприклад Redmond WA
США — это, на мой взгляд, немного другая история. Но тут можно очень долго флудить.
.
За яким критерієм обираються міста для майбутніх офісів?
Это вопрос немного не для этого форума, тут владельцев компаний сильно меньше чем разработчиков.

власників компаній звісно набагато менше ніж розробників, але справжні генерали завжди цікавляться думками солдатів, як і чим вони живуть. Якщо не власники, то менеджмент ІТ компаній переглядає ресурси, подібні до DOU.

українські компанії обирають свою власну модель розвитку та розташування, не схожу на американську, індійську?

українські компанії обирають свою власну модель розвитку та розташування, не схожу на американську, індійську?
Не понял вопрос.
Если вы про:
США — это, на мой взгляд, немного другая история.
то речь шла о том что у них много людей стремятся жить в часных домах, а у нас как-то больше смотрят в сторону квартир в городах. Это если упрощенно.

це до тих пір, поки вони зароблять 100к в передмістях мегаполісів, 50к на переферії, в маленьких містах, селах

українські компанії займаються «реалокейшеном» до Києва та облцентрів, а не про розвиток віддаленої роботи, звичайно є кілька винятків

«Копманiя мрii» — це вам до Романа:
dou.ua/...ums/topic/5264

Я считаю, что “компаніїмріївість” технопарка возможна только там, где комфортно постоянно жить. И это вовсе не обязательно “тихий пригород” или “на природе”.
Даже если человек семейный, — его дети вырастут и потребуют интересной среды для общения и занятий (спортом, искусством, прочим). Не говоря уже про обычных молодых и активных людей.
Цивилизация рядом — нужна, возможность часть выбираться на природу — тоже нужна.
Поэтому не стоит слишком сильно экономить. Технопарки лучше устраивать на черноморском побережье около Одессы, Николаева, Херсона, во Львове, в Киеве (не в самом центре, но и не на самой окраине).

Ну и самая классная фишка была бы — постоянный “зимний офис” где-нибудь в ЮВА или в других тёплых местах, куда можно отправиться поработать зимой на месяц-другой.

Glassdoor — отстой редкостный. Я понимаю, что ребята хапнули инвестиций и дали халявы рекрутерам гигантов с целью ещё больше поспамить. Но если компания готова выложить почти 8 штук баксов лишь за логин-пароль к этому сервису [и это даже не премиум], то наверное она имеет свой сайт, где может сделать всё то же самое нахаляву. Что собственно они все и делают.

dou.ua/...icles/bonus-it
наприклад в цьому опитуванні відсутній пункт «зручне, ергономічне робоче місце», «комфортабельний офіс» або щось подібне. Наскільки ця вимога актуальна?
На сайтах провідних компаній «важко» знайти лінк на фото офісу та умов праці. Буду вдячний, якщо товариство розмістить кілька ссилок.

На сайтах провідних компаній “важко” знайти лінк на фото офісу та умов праці. Буду вдячний, якщо товариство розмістить кілька ссилок.

dou.ua/...viv-it-offices

jobs.dou.ua/.../ciklum/photos

jobs.dou.ua/...systems/photos

jobs.dou.ua/.../luxoft/photos

jobs.dou.ua/...systems/photos

jobs.dou.ua/...s/sysiq/photos

jobs.dou.ua/...ukraine/photos
dou.ua/...kraine-in-kyiv

jobs.dou.ua/...dataart/photos
dou.ua/...s/dataart-lviv

jobs.dou.ua/...s/eleks/photos

...

в багатьох компаніях умови праці стали значно краще за останні кілька років, але мало фото саме опенспейсів, кабінетів, робочих місць. Багато фото з корпоративів та свят. Столові, спортзали, душові, кімнати для релаксу показують не всі компанії.

Незабаром ця проблема почне поступово вирішуватись.

В смысле, загонят нашего брата в опенспейсы по 0.5м² на рыло и завезут индусов?
А вообще ничего не стоит просто написать компании заснять видео из офиса. В конце концов — халявно порекламироваться на ДОУ не всегда будет доступно, потом ведь зажрётесь и всё это окажется в тарифе «преимум за бабки» :)

індусів ніхто завозити не буде. просто переорієнтують бізнеспроцеси. Якщо і залучають іноземців то рівня сеньйорів, вищого менеджменту, експертів, яких не можуть знайти на місцевому ринку.
Але ІТ сектор вже кілька років є глобальним. Компанії просто шукатимуть спеціалістів по всій планеті потрібної кваліфікації та вартості.

«зручне, ергономічне робоче місце»
Судячи з того що з себе являє середньозважене робоче місце — не важлива зовсім. на томість з мітінгрумів люблять зробити конфетку на показ.

Этот «отстой», в отличие от одного популярного украинского ресурса пошедшего путем наименьшего сопротивления, позволяет публиковать анонимные отзывы о работе дающие реальную картину происходящего в компании.
И делает это очень неплохо, невзирия на прелести местной юриспруденции.

Реальный пример — компания капитализацией в цифру с десятью нулями оценивается примерно на троечку (из пяти) сотнями людей. Зная, что действительно происходило внутри этой компании, могу только похвалить за продукт, который сделали в glassdoor.

Уважать чужой труд хоть немного нужно, особенно такого уровня.

«Мивина» — результат сложного технологического процесса, в котором задействованы прямо и косвенно тысячи человек. Продукт, приготовленный по выверенному рецепту. Он привносит в ваш организм массу углеводов, в отличие от популярного в Украине сала.

Реальный пример — я в бытность студентом, где-то месяц или два обходился на обед одной «мивиной», заваренной кипятком.)))

PS смотрите, с вашей точки зрения, все объективно и проект — конфекта. С точки зрения оппонента проект — фигня, потому что деньговыжимательный. При этом вы оцениваете объективность по совпадению оценок одной из контор с вашей собственной.
И в заключение — вы предлагаете уважать чужой бизнес-проект(кстати, это как?) только за сам факт его существования? за масштаб?
выложили б куски лучезарного кода или на конференции поделились бы секретами супер-пупер нагрузостойкой архитектуры — тогда можно было бы говорить об «уважении к чужому труду»

Часть пассажей опущу (вроде проекта-конфетки), ввиду того что об этом я просто не говорил.

Теперь по сути.

Мне (как и большинству) до лампочки, сколько стоит «логин компании на glassdoor» (было бы наооброт — есть понятие рыночных отношений, которые эту самую стоимость определяют).

Мой пост был совсем о другом. И именно — социальном value ресурса. Назовите мне два-три проекта предоставляющих хотя бы такой же insight на рынке работодателей в сфере разработки ПО (заметьте, абсолютно бесплатно) — с готовностью заберу свои слова обратно.

Назовите мне два-три проекта предоставляющих хотя бы такой же insight на рынке работодателей в сфере разработки ПО
хехе, уели меня.
я и про glassdoor слышал впервые.
никому не верю, ориентируюсь сугубо на отзывы знакомых мне людей.
и на собственный глаза-уши.
PS Ачивка «trollproof» :)

Это такой же «инсайт», как реклама по тв — инсайт по средствам для потенции. Продаётся — да. Полезно для потребителя? Who cares.

Эльфам не видящим дальше собственного носа местного аутсорса пользу не осознать, это точно.

Да куда уж нам бедным осознать ВЕЛИЧИЕ мелкопоместной разработки сайта для ичаров... Я правильно понимаю концепцию гласдора?

public class SmartDouUser implements DouUser{
  public String respond(User user, Comment comment){
     try{while(comment.isInteresting()) read();
     }catch (SomeShitException e){
       if(!comment.isConstructive() && comment.isPersonal()){ 
         if(user instanceof Moskal) throw new GoFuckingRussiaException();
         if(comment.isDangerForJunior()) throw new SendComplainException();
         if(user instanceof Troll){
           Dick.getInstance().put(comment);
           Dick.getInstance().put(user);
           throw new DontFeedTrollException();
         }        
       } 
     }
  }
}
}catch (SomeShitException e){
А потом появляются статьи типа этой
dou.ua/…ms/topic/10136

А я вот недолюблюваю анонимов, потому вряд ли они от меня получат особых плюшек, независимо, от воображаемого всеми тут «пути сопротивления».

Обиделись за отзывы?
Зря, правду ведь написал — толку ноль от них.
Когда в компании работает пару сотен человек, проекты — унылый суппорт, а здесь ни одного слова об этом (да что там — ни одного отзыва), то в продукте очевидно наличие проблем.

не допускаете, что люди не собираются писать отзывы?

Ну и поставить оценку в анкете jobs.dou.ua/...oft-serve/poll проще, чем написать отзыв, анонимный или нет.

Сергей, давайте я Вам расскажу как голосуют в анкете (верить в это или нет — дело Ваше).

Условное вчера.
Проголосовали 40 человек.

Условное сегодня.
Менеджмент бросает клич в рассылку компании --- мол, проголосуйте, жалко вам, что ли.

Условное послезавтра.
Прибежавший, я извиняюсь, табун (сотня человек), резко преображает картину оценок в лучшую сторону (что неудивительно, чего обижать такого отличного начальника и просто рубаху-парня из менеджмента).

А проект(ы) как были зубодробительным суппортом с несуразной текучкой, так и остались.

Вот, Сергей, что такое анкета на dou.

P.S. Судя по реакции ниже, не дойдет. Жаль.

Менеджмент бросает клич в рассылку компании — мол, проголосуйте, жалко вам, что ли.

Та же фигня на выборах. Гражданам нужно повышать свою самооценку и не продавать свой голос дешево.

Вы вот на личности который раз пытаетесь перейти. Остановитесь, не тратьте своих сил понапрасну.

На личности кого? У «табуна» нет личности.

и не продавать свой голос вааапсче.

Гимн Украины :)
Притом на суржике, щтоп данцекие не обижались.

Свято место пусто не бывает, вполне могут появиться продукты для анонимов, например, или специальные порталы для отзывов, или анонимы начнуть использовать glassdoor — все в руках утопающих.

Сергей, вы не в тренде, на ДОУ анонимов нет, тут есть любители никнеймов ©

Я допускаю, что еще не все разучили этот мем :)

Я уважаю труд маркетологов, умудряющихся торговать воздухом по цене платины. Но покупать... не-не-не. Продавай это москалям!

Подписаться на комментарии