Начинающий дизайнер в Украине — как и что?

Всем привет. Я начинающий дизайнер, ну как начинающий — у меня есть 2 года опыта работы на зарубежного заказчика, в основном работа велась над одним проектом, поэтому список не густой, так же есть несколько работ на фрилансе. У меня fluent english и я думала, что это будет плюсом большим при устройстве на работу, но пока это мне помогает, только работать на одеске.

Так вот задумавшись над переходом в офис столкнулась с проблемой — на всех вакансиях требуется большой опыт(причем работы в компаниях и в больших проектах) и огромное портфолио, без этого даже не хотят рассматривать резюме :( а вакансий типа junior в принципе нет.

Опытные дизайнеры, подскажите как вы начинали свой путь? Что делать — нарабатывать портфолио на всяких одесках\елансах или упорно стучаться во все конторые где есть отделы дизайна, в надежде, что когда то меня возьмут?

👍НравитсяПонравилось0
В избранноеВ избранном0
LinkedIn
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

А вот и вакансия:

Дизайнер интерфейсов (стажер)
jobs.dou.ua/...acancies/13682

в тексте которой нет слова «портфолио».

Крепитесь. Будет сложно. Очень важно не сдаваться.

Один мой товарищ искал работу в начале лета. Хороший спец с опытом далеко выходящим за опыт просто разработчика.
Другими словами это разработчик + управление проектом + продажи клиенту + поддержка.

Много технических интервью он реально завалил, ибо:
— перечь тем к которым если не подготовишься, то как минимум освежишь знания не говорят
— портфолио игнорируется
— альтернативные варианты решения задач «экзаменатором» неприемлются.

Но есть и плюсы:
разбор полетов показал, что 80%-90% всех вопросов одинаковы :)
в некоторых фирмах явный перекос в сторону каких-то технологий, так, что другие технологии можно не знать :)

Ситуация у моего товарища решилась неожиданно:
однажды ему пришел емейл такого содержания:
Нам понравились Ваши приложения. Мы хотим чтобы Вы работали в нашей компании. График работы такой, обязанности такие. Мы готовы платить ххх юсд ежемесячно.

Вот теперь он у них и работает.

У нас рынок труда перекашивается в американский вариант(высокооплачиваемый сегмент):
сложно получить первую первую работу — приходится работать интерном ради опыта и строки в резюме.
второй фактор это отсутсвие РЕАЛЬНЫХ вариантов для специалисов среднего уровня — по занижение зарплаты из-за завышения требований к соискателю не считается.

Насчет порфолио — сделайте десяток сайтов в фотошопе, не факт что они должны быть в сети :)

Зайдите на сайт работодателя, посмотрите его портфолио и проверьте с реальными приложениями, есть ли они в жизни :)

Вот тут еще ищут дизайнера:
www.facebook.com/...17636684921873

Так вот задумавшись над переходом в офис столкнулась с проблемой — на всех вакансиях требуется большой опыт и огромное портфолио, без этого даже не хотят рассматривать резюме :( а вакансий типа junior в принципе нет.

Интересно, что такая ситуация с точки зрения новичков практически везде, вообще не понятно, откуда берутся опытные сотрудники.

Вот тут, например есть варианты практика для дизайнеров:
dou.ua/...b-2014/#dataart

Время от времени появляются и стажировки в разных веб-студиях, например:
popel-studio.com/...rovka-2014.html

Большое спасибо за ссылки.

Интересно, что такая ситуация с точки зрения новичков практически везде, вообще не понятно, откуда берутся опытные сотрудники.
Ну не скажите, с прогерами все гораздно проще — берут и без опыта и с минимальными знаниями, а дизайнера сразу подавай из студии Лебедева.
Ну не скажите, с прогерами все гораздно проще — берут и без опыта

Если бы так просто брали, тут
dou.ua/...ums/job-search
dou.ua/...ms/topic/10616
было бы поменьше прогерских объявлений.

а дизайнера сразу подавай из студии Лебедева

Если бы это было так, то мы бы видели намного меньше плохих сайтов, интерфейсов, приложений, логотипов и т. п.

Подписаться на комментарии