Рынок Java (осень 2014)

Я один заметил что рынок Java просел? Остались только вакансии сеньоров, проекты переносят в Польшу, Румынию и даже Китай. Какие перспективы на ближайшее полугодие для джавистов? Это сезонно?

👍НравитсяПонравилось0
В избранноеВ избранном0
LinkedIn

Лучшие комментарии пропустить

По-моему он ещё просел в Марте. Люксофт-ы, ЕПАМ-ы. прочие упорно пытаються побольше опытных программистов перевезти в ближнее зарубежнье, что бы снизить свои риски. Новые большие проекты открывают не на Украине. «Спасибо России», что убила рост IT в Украине. Рост как бы есть, но все понимают, риски на Украине и это снижает открытие новых центров разработки и новых больших проектов.

Рынок труда в ИТ, просел в весь. Это относится не только к Java. По понятным причинам, клиенты бояться заводить крупные проекты в Украину. Как только война закончится будет очень стремительный рост.

«Под лежачий камень вода не течет» ©
Напишите лидерам рынка кто вам больше нравится или на всех. Трезво оцените свой уровень, прикрепите подробное CV и высылайте. Заведите Linkedin, добавьте всех знакомых HR-ов.
С хорошим уровнем английского и 1 годом ОР расхватывают запросто.

В случае если вы идете на trainee, имеет смысл подавать туда, где хорошие учебные программы от trainee до джуна. Но базовые знания все равно должны быть.

Не обращайте внимание на показной ажиотаж по релокации в пока еще спокойных регионах. Вспомните панику за солью/гречкой, это примерно тоже самое — панические настроения отключают мозг.

Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

«У меня не компилится класс, это Путен/Майдан виноват» ©

Есть 3 категории людей:
1) Кто на работе работает
2) Кто на работе делает ИБД и засирает DOU
3) Кто не хочет ничего делать, а хочет обвинить всех в своих неудачах.

Ребята, в чем сложность? Гуглите требования к стажеру/джуну, учите теорию и базовые куски кода, идёте стажером за еду, через 6 месяцев становитесь джуном с джуниорской з.п. В челом сложность? Заставить себя поучить технологии, поискать другие места/конторы?

А на работе вы как будете трудности преодолевать? Тоже жаловаться на DOU: «меня обидел senior», «у меня не компилится класс, это Путен виноват».

Нужно брать и делать, самым примитивным способом, который доступен. Сделал — улучшай, вылизывай код, покрывай тестами. Не знаешь — спроси. Нет доступных способов — подключай недоступные, форкай open-source проекты и делай туда пул-реквесты. По технологиям валом книг, можно 500 лет читать и не осилить всего.

Английский учите, это выделит вас из толпы обизян. Особенно на QA где 30 риэлторов на 1 место хотят искать баги.

И чего так все ломятся в программисты.
Подумать только, какихто 100 лет назад человека,
который весь день сидит и пялится в квадрат 30 на 30 см посчитали бы полоумным.

Ради денег, это же ежу понятно, больше в направлении обизян, чем программистов. Что-то не помню чтобы чуваки ломились в кибернетику/IT в 80-90-е годы, особенно при совке. Сначала тянулись в торгаши, потом в юристы/экономисты, потом в риэлторы, потом лизнули тунца в 2008 и массово ударились в IT. Эх чувствую и этот пузырь скоро лопнет и придется делать что-то другое.

Скорей бы уже лопнул этот пузырь. Потому что если человек думает что «придется делать что-то другое», то скорей всего в J2EE прозябает отличный продавец пылесосов, который только и ждет снижение зарплат в отрасли чтобы наконец отправится работать по призванию.

Я делаю такие выводы потому что планка стала катастрофически падать. Сразу вспоминается 1999-2000 когда каждый был инвестором на фондовом рынке США, каждый покупал практически любые акции, смотрел на рост и чувствовал себя королем. А потом бабах, кто-то прыгает из окон, а кто-то продает все что нажито непосильным трудом успел взять в кредит.

Потому что если человек думает что «придется делать что-то другое», то скорей всего в J2EE пропадает отличный продавец пылесосов, который только и ждет снижение зарплат в отрасли.
Все может быть. Но я скорее по B2B промышленным установкам, это очень интересно, но в нашей стране пока что не ценится.

На самом деле никакого пузыря нет. Мы едва пару процентов отгрызаем от Индии.

Пузырь уже сдувается благодаря Домбабве, часть проектов переводят из Укр. локаций в зарубежные, часть замораживают. Опять же мясцо перестают набирать, не так резко как в 2008/2009, но тенденции есть неблагоприятные.

Я подразумеваю под пузырем — удачное стечение благоприятных обстоятельств при относительном невмешательстве государства и регуляторов.

На самом деле никакого пузыря нет. Мы едва пару процентов отгрызаем от Индии.
Пузырь локальный IT и прочий отечественный идиотизм (именно идиотизм, а не подход или рынок) в риэлторском плане, рекрутинге, рыночной и оптовой торговле, продаже автомобилей и т.д.

Завтра примут очередной идиотский закон и IT вполне может накрыться интересным местом. Закручивание гаек ( а не поясов, что странно) в последние 0,5 года очевидно.

Таки да. Бубновый оракул говорит что айти загибается
booben.com/...бается&s=sql.ru

А вы почему ломанулись в программисты?

Я в программисты ломанулся еще когда зарплата была 100 баксов. В смысле я по призванию.

Что это меняет? Теперь вы «элита»?

Наоборот, есть карьеристы. А есть кто тихонько сидит и долбит себе код, при любых погодных условиях.

Так было всегда. Просто я думаю не всех стоит грести под одну гребёнку. Тем более вы сами знаете что в IT просто так деньги не платят. И пусть человек хоть трижды карьерист, но чего то добивается это лучше чем чувак который строит из себя, а на деле пхп формошлеп.

Еще как платят. Вспоминаем модель ледоколы и катерки. Когда в команде из 10 человек 3-4 работает, остальные играют в бильярд / гоняют чаи. Этим мне IT напоминает раздутый штат какой-то беспощадной корпорации типа Газпрома, где простой перекладыватель бумажек за месяц зарабатывает больше чем простой рабочий за всю жизнь.

Я такого не видел, извините. Кто не работает, тот не ест.
А да же если это и так, то это проблема не тех кто желает начать карьеру в IT, верно?

Странно, что вы еще такого не видели. Посмотрите по другим этажам как одни и те же чуваки играют в бильярд/приставку/теннис или постоянно сидят на кухне.

Ошибаетесь, это общая проблема. Раздутые штаты имеют свойство резко сокращаться. Учитывая ЧП-шное оформление 500 чуваков с коробками легко могут пойти из 1000-го штата за один день.

Проблема в том, что под сокращение гарантировано попадут и «работяги», потому что многие такие теннисисты близко знакомы с начальством.

К счастью, такого не видел) Скрам и дейли очень хорошо показывают кто что делал)
Но не могу понять как это относится к новичкам? Как раз зачастую джун(если нормальный) больше трясется за свое место и прикладывает больше усилий чем всякие 23 летние сеньоры которые считают себя элитой.

Ну вы говорите что в IT просто так деньги не платят, я показываю что платят. Это касается любых грейдов и зависит больше от конторы и контроля в команде. Да, можно притянуть за уши что виновен заказчик, что он платит за такую бесполезную «тушку», но всё же...

Да, 23-летние сеньоры ссучиваются гораздо быстрее, чем 25+ летние джуны. Это факт.

Все равно тяжело себе это представляю. Если у человека куча тасков и он их не делает, то я сомневаюсь что он долго проработает. Если человек сделал быстрее свою работу и ходит ковыряет в носу, это проблема менеджмента. В данном контексте сотрудник справился с работой которую на него возложили.

Хотя знаком с одной историей как фирма просто отмывала бабки заказчика, который сам отмывал бабки от гос. проекта. Но разве это не исключение из правил?

Есть конторы/проекты где тасков мало и хватает на 10-40% рабочего времени из-за того, что много сотрудников, в том числе в shadow режиме. Таски делают, потом говорят: «ау, дайте тасков!», амеры покивали и ушли. Как-то так. Вот в такой ситуации и процветает подобное поведение.

Еще если проект на сапорте, а не на активном девелопменте. Когда девелоперы есть, а тасков нет.

И вы думаете что большинство новичков осознанно идут в такие компании что бы не работать и рубить бабло? Да и сомневаюсь, что при такой ситуации будет идти набор.

Новички идут туда куда берут, выбор у них небольшой. Некоторые люди думаю что так и нужно и не уходят из таких контор. Рубить бабло — сильно громко сказано, естественно в таких конторах з.п. ниже среднерыночных и атмосфера: «хавайте шо дают».

Какой смысл идти в АТБ, Превед или другую клоаку если можно зарабатывать в 10-ки раз больше, не продавая свое тело как некоторые HR-ы? Человек сознательно усложняет себе жизнь, потому что он не может по-другому. Он ищет трудностей, чтобы их преодолеть, а если не может найти, то создает их сам.

Да, 23-летние сеньоры ссучиваются гораздо быстрее, чем 25+ летние джуны. Это факт.
:)))
это если у джунов в хате нормальный смотрящий скрам-мастер.
Проблема в том, что под сокращение гарантировано попадут и «работяги»
Угу, после (почти)любого проекта начинаются стандартные фазы: поиск виноватых, наказание невиновных, награждение непричастных.

Мне тут намедне один человек на этом форуме, между прочим с 8ми летним опытом в ИТ, доказывал что первые три года работы разработчику уже не обязательно знать алгоритмы и структуры данных. Так что я уже запутался за что как и почему платят деньги в ИТ. Пускай это будет головняком той аутсорцовой тусовки с их скрамами аджайлами и еще много модных слов.
Я уже для себя решил, что к ним не принадлежу.

А можно поподробнее про Китай?

jobs.dou.ua/...acancies/14474 — за полтора дня уже 60+ откликов

да уж, они по идее смогут найти действительно гениев, которые будут им еще приплачивать за то что работают у них

ради интереса: а можно такую же статистику но для вакансии с приставкой «синьор»?

Глянул последние вакансии — в среднем где-то 1-3 откликов в месяц.

Осталось дополнить, что из этих 60 откликов порядка 50 нерелевантных, чтобы картина стала очевидной.

Сейчас уже более 85 откликов, думаю будет кого из них пригласить на собеседование и все такое.

Подскажите, что в Харькове случилось. На позицию Junior ( молчу уже за Intern) практически нет вакансий.

Очевидно, нужны те, кто будет педалить, а не те, кто будет отвлекать тех, кто педалит.

Вакансии есть junior и trainee, только с опытом от 3 лет. А по тем вакансиям где опыт больше 3 лет не указан — то просто написать забыли. Обычно после 500 резюме в день hr на почту — пункт про опыт добавляют. И еще, если в резюме нет upper intermediate English — вам даже автоответчик подтверждение не пришлет.
В Киеве такая же проблема.

Если брать предложение trainee по Киеву.
EPAM 600 человек на 10 мест.
NetCracker 1400 на 11 мест.
Посмотрите форум и спрос-предложения по Харькову, думаю ситуацию еще печальней.

Берите проект на Spring и вперед, своими силами.

Берите проект на Spring и вперед, своими силами.
годик поковыряв этот самый проект. нагло вписываем в резюме этот самый год в качестве формошлепа в какой-то безымянной конторе и пплаимся на позицию мидла
один фиг на собеседовании будут смотреть на навыки, а не на предыдущее место работы
место в стойле и охапку овса выделят в течении пары недель, гарантирую
безымянной конторе
Перед этим погуглить, нету ли конторы с таким названием
junior и trainee, только с опытом от 3 лет

В таких вакансиях надо писать «заниженная самооценка обязательна».

Да ничего вроде не случалось. Мы, например, сейчас смотрим в т.ч. и джунов.
Другое дело что указанного в резюме с большим трудом хватит даже на Intern (молчу уже за Junior)

Тогда можете подсказать: можно ли рассматривать мое резюме на позицию Intern?
Резюме — drive.google.com/...iew?usp=sharing
Спасибо.

Я резюме смотрел, и на интерна его может и хватит. Но мы интернов не берем, а для джуна оно откровенно слабое.

Для джуна нужно чтобы он мог хоть какие-то реальные задачи делать, а не «я вот джун, сижу тут, учите меня!». Наберется он для этого опыта в коммерческих проектах или сам — не так важно, хотя коммерческие дают надежду что «там мог и у нас наверно сможет».

Еще раз спасибо. Я и ищу позицию Intern. Т.к. понимаю, что на джуна нужно больше знаний и, практически, везде требуется опыт. Записался на курсы «Java Advanced» от Source IT. Надеюсь там получить достаточно практики для уровня джуниора.

да ладна...
я в 2007 году в один из тогдашних лидеров рынка на должность джуниора устроился сразу же после прочтения книжки по этому самому сишарпу
английский был никакой
ну правда до этого ковырял пару лет некое подобие 1С что дало мне понимание алгоритмов и баз данных, ноя не думаю что это сыграло решающую роль

А все потому что за последние годы в глазах нашей нации программист из зачуханного очкарика превратился в привлекательного молодого человека на корейском корче и не жалующегося на безденежье.
И в этом есть большая заслуга всех этих майданов и революций.
Если 10 лет назад было престижно работать в банке, то сейчас престижно быть программистом, вот народ и прется
и если 10 лет назад найти студиоза чото там понимающего в этих самых алгоритмах и прочей ахинее было сложно, то щас таких навалом.
соответственно планка входа в профессию выросла

Зараз ще легше стало. Раніше (до 2008 року) на велике місто було 10-20 кантор.
А тепер їх стало по 50-200 на таке місто.
Вибір суттєво зріс. Є кантори для досвідчених та бородатих.
А є і багато для всяких хіпстерів, що ще вчора талони в універі здавали.
Обирай собі на будь-який смак.

тоесть если за 3-4 года я запилил уже пару проектов в интернете с нуля которые в продакшине успешно работают то я мидл ? )))

Я скептически отношусь к годам, важны реальные знания и навыки. Если ваш код можно поддерживать, вы умеете объяснять свои решения и обладаете теоретической базой миддла, то можете им стать. Чем выше левел, тем важнее не сам код, а билды и окружение и понимание что происходит внутри (см. пункт про поддерживать). Ну и конечно английский для миддла полностью обязателен.

нет, вы можете рассчитывать на то, что вас пригласят на собеседование java junior)))

на основании вот этих фраз:

Used to control some function, of the mobile robot.
In the project used:
Experience of the project manager.
я бы посоветовал заняться английским
разговорный английский и умение грамотно писать на нем зачастую бывает важнее скиллов по той же джаве...

Да и всякие там люксофты-епамы в превую очередь обращают внимание на инглишь, а потом уже на все остальное.

Да, инглиш хромает. Недавно начал подтягивать его. Но я придерживаюсь мнения, что «скилы по джаве важнее».

Сейчас такое время, странное. В первую очередь действительно спрашивают про английский.

просто очень много народ «поперлось в айти» и недостатка в малоквалифицированной рабочей силе нет.
С позиции человека с опытом в 7+ лет в этих всяких дотнетах могу только сказать что этот постоянный калейдоскоп сисек ломящихся в линкедин уже задрал.

Раньше, как бы было больше вакансий и меньше требования.

Даже взять последние три месяца. Мне кажется, ситуация гораздо ухудшилась.

Я имею ввиду открытые вакансии компаний.

Динамика изменения кол-ва Java-вакансий на ДОУ:
jobs.dou.ua/.../?category=Java

Интересно, каково сотояния «рынка» в Донецке ? ...

Не могу найти пост здесь, где один донецкий рекрутер летом уверял что все там нормально и никаких проблем не будет.

Количество донецких вакансий на ДОУ:
i.imgur.com/bSDD2cX.png

в Донецке уже нет ни рынка, ни аэропорта

пока у вас проседает рынок, империя зла прислала на корпоративный емейл


Talents Wanted
Колеги,
у львівському офісі GlobalLogic 50+ відкритих позицій, на які ми шукаємо гідних кандидатів. Будемо вам дуже вдячні, якщо ви порадите нам спеціалістів із кола ваших знайомих.

Відправляйте резюме та контакти кандидатів на jobs.lviv@globallogic.com або звертайтеся безпосередньо до рекрутерів.
---- тут список позиций, но юля с какого-то бодуна вставила туда названия кастумеров, а чистить впадло, ---

Також у нас відкрито багато Trainee-позицій за напрямками C, ASP.NET, Android, JavaScript, PHP. Детальніше інформація — на нашому сайті.

последнее речення для тех, кто жалуется отсутсвие джуниоровских позиций. Вы бы лучше к интервью нормально подготовились, может и искать позиции стало легче

что там, что там насчет андроида? Куда писать, чтобы на джуна/трейни попасть?

считай нахождение контактов рекрутера на сайте первый этапом технического интервью.

да-да...подколол) Возьми с полки пирожок) ...С мобильного особо не вчитывался в тексовку.

Возьми с полки пирожок
Если будешь таким дерзким тебя никто на работу не возьмет)

дерзкий и общительный. Но какой-то нерешительный. Что-то обсуждает на тему «мало работы» но при этом даже не пробовал посылать в тот же ГЛ свое резюме (специально базу проверил)

Главное чтобы не скучное лицо

И чтобы резюме не было немного по-дыбильному написано :)

Судя по всему именно поэтому и не берут, раз персонаж хочет попасть хотя бы вольным слушателем на курсы по NetCracker

На собеседовании:
— Какая ваша самая сильная черта?
— Настойчивость!
— Хорошо, мы с вами свяжемся.
— Я здесь подожду!

то есть если во Львове появилась одна вакансия на сотню джунов то это значит что они плохо готовятся и на самом деле ваканский дофига?

Для джуниоров вакансий почти нет, нигде. Есть вакансии для трейни, есть для миддлов, есть для синьоров.

А что такое трейни? это типа учебной академии как у Софтсерфе?

Трейни == стажер. Обычно крупные компании набирают себе ребят на 3-х месячную стажировку после чего заключают с ними на год договор.

Глобал достаточно приятная компания как по мне. У них хорошие офисы и неплохая инфрастуктура. Работать в ГЛ достаточно приятно. Конечно решающий фактор это команда, но все же. Так что я бы не сказал что это империя зла.

Стала уже Компанией Мечты?

Вы в глобале работали? Я да, и говорю о своем опыте.

Да нет, сначала fluent english, чтобы на техническое интервью вообще попасть

Пошел посмотрел спам в линкедине.
-Количество спама — прилично уменьшилось.
-Чуть меньше половины спама за последнее время — предложения о релокации в восточную эвропу.

С джуниорскими вакансиями вообще беда.

По вакансиям на DOU — Java просела.
По активности рекрутётов — на рынке всё достаточно неплохо, несмотря на все события.

Пример: в Одессе в самое тревожное время спокойно разворачивается новая IT-компания и предлагает очень вкусные условия тем, кто им подойдёт (требования достаточно высокие, конечно).

Рынок труда в ИТ, просел в весь. Это относится не только к Java. По понятным причинам, клиенты бояться заводить крупные проекты в Украину. Как только война закончится будет очень стремительный рост.

Война закончится, а вот программистов не останется: многие сениоры уедут уже сегодня, ибо поддерживать и развивать свой уровень на тех проектах, что остались, тяжеловато. Так что, придется рекрутерам потом переманивать выехавших программистов обратно, но уже за европейские зарплаты :) (так и подберемся незаметно к ЕС)

LOL. И главное народ лайкает. В ЕС, кроме Польши и Румынии, куда массово набирают, есть еще UK, Германия и Дания.

кроме Польши и Румынии, куда массово набирают, есть еще UK, Германия и Дания.
... куда массово не набирают.

От этого они не перестают находится в ЕС.

А силиконовая долина уже не показатель? Или налогооблажение в европе лучше?

массово не набирают но шанс попасть есть, если ты уже работаешь в компании у которой головной офис ТАМ

Потолок зарплат выше у нас. Вакансии на 5к чистыми (после налогов) вы в Киеве найдете, а в Европе — нет. Кто-то там такие деньги получает, но это именно через сеть знакомств и на особых условиях и только выдающимся специалистам. А у нас это просто планка, которую может взять хороший человек с улицы, не обязательно быть сооснователем компании или что-то такое.

В том то и дело, что потолок выше только «после налогов», и только благодаря низкому налогу + необязательности его уплаты. Брутто же практически на уровне, либо даже в Украине ниже (хотя от части ЕС тоже очень зависит).
В Украине как-то не принято учитывать налоги вообще, к ним относятся как к части дохода, которую ты необратимо теряешь, а не как к части, за которую ты получаешь что-то от государства.

вопрос не столько в зарплатах, сколько в перспективах профессионального роста : если проекты продолжат закрываться, а инвесторы бежать с Украины, то опытным программистам не остается ничего другого, как выезжать

Еще один юморист. Зайдите на payscale, посмотрите зп в Германии, Великобритании. Налоги процентов 30 грубо.

40 не женатым, 30 женатым в Германии. В Великобритании всем 30

30 женатым в Германии
Оптимистичненько. 33 минимум при нормальной ЗП.

Я же написал «грубо». 33 это грубо 30. По сути, вы согласны, что 5 000 долларов это довольно стандартная зп в Германии для программиста?

что 5 000 долларов это довольно стандартная зп в Германии для программиста?
По сути в Германии ЗП выдают в евро, курс которого к доллару постоянно меняется.
На сегодняшний день 5k$ это 3896 EUR, если до налогов — да таких зарплат полно.
Если после — нет, программисты на постоянке столько не получают.
Это надо быть лидом или ключевым архитектором в какой-нибудь жирной компании, причем женатым ;).

Разговор про после налогов. Смотрим payscale для Мюнхена senior developer от 40 до 70 грязными. 70 это ведь не меньше 4 евро чистыми? Причём это senior, не architect.

Интересно, в прошлом посте вы говорили про «стандартную ЗП в Германии для программиста», теперь вы «для примера» взяли самое высокое значение ЗП в самом «жирном» городе Германии. Ладно, считаем:
70,000 / 12 = 5833
a) для холостяка останется 3290 EUR
b) для женатого 3811 EUR, это по-прежнему (немного) меньше 5k$

Я написал не «стандартную», а довольно стандартную, и да, Мюнхен самый жирный город, однако и Киев, с которым мы сравниваем, самый жирный в Украине, так что логично. Кроме того, если вы посмотрите, на что я изначально отвечал, речь шла о потолке в 5 тысяч в Киеве. Насколько я помню, в Киеве 5 платят не senior, а архитекторам или минимум лидам, а в Германии эти деньги можно получить seniir developer-у. Так что потолок в Германии даже после налогов выше точно. Есть же у вас контакторы и т.п.?

Вакансии на 5к чистыми (после налогов) вы в Киеве найдете, а в Европе — нет.
5000$ это ~3800€, по 3 классу налогообложения в Германии это ~6000€(или 72к/год) грязными, что не такие уж нереальные деньги
вот буквально на неделе пришла вакансия от hr в линкедин на 90к€, но нужно знать englisch и deutsch в идеале
если есть дети, то еще +180€ чистыми за каждого
вакансия от hr в линкедин на 90к€
По моему опыту, если HR говорит что там платят 90k, это еще не значит что там их действительно платят, особенно если HR не работает в фирме в которую зазывает ;)

а по твоему опыту, если пишут 90, то на 72 нескребут или нет?

Единственный способ проверить — откликнуться.
бывает вакансия вообще фейковая, просто резюме собирают. а может и наскребут.

не прийдётся, джуны подростут ))

Судя по рождаемости 90-х, их будет нууу совсем мало, а многие сегодняшние сениоры не хотят возвращаться ни под каким предлогом (8 знакомых уехало за прошлые 2 года — ни один возвращаться не собирается ). Разве что рекрутеры начнут переквалифицироваться в Ит-ов )))

Ну да, ведь они уже знают разницу между Java и Javascript :)

Вы не забывайте что в процентном соотношении среди людей 90х годов рождения может оказаться больше программистов чем среди людей 80х.
Дело в том что в начале двухтысячных программист был не такой популярной профессией как сейчас, т.к. у программистов не было зп в 4к$.
Короче спрос на программистов сейчас больше и несмотря на то что в 90е рождаемость была очень низкая количество выпусников айти факультетов и просто джуниоров зашкаливает и явно превышает количество программистов начавших в двухтысячные/конец девяностых.

Минутка позитива — у нас крупный игровой проект (продуктовая компания, вполне себе международная), вакансии Java практически на любой вкус (Киев, Винница). Кроме джуниоров, разве что. Причем толковых специалистов заберем неограниченное количество.
Кому интересно, милости прошу — jobs.dou.ua/...a-ua/vacancies

ключевая фраза «КРОМЕ ДЖУНИОРОВ» :)

Ну уж извините))
Джуниорам всегда трудно, есть такое. Круче всего работает, когда в резюме есть ссылки на какие-то свои наработки, тот же гитхаб. Это по крайней мере то, что зависит от самого специалиста, а не только внешних факторов.

Я думаю gambling — это не совсем «игровой»

Гемблинг подразумевает участие в игре с главным намерением получить прибыль. У нас игры «на интерес», так как вывести реальные деньги из игры невозможно. Так что у нас entertainment ))

Ахах! Казино в котором можно просадить деньги, но нельзя выиграть — кто мы мог подумать))

По-моему он ещё просел в Марте. Люксофт-ы, ЕПАМ-ы. прочие упорно пытаються побольше опытных программистов перевезти в ближнее зарубежнье, что бы снизить свои риски. Новые большие проекты открывают не на Украине. «Спасибо России», что убила рост IT в Украине. Рост как бы есть, но все понимают, риски на Украине и это снижает открытие новых центров разработки и новых больших проектов.

А разве не «спасибо майдану»? По-моему, активно начали переносить проекты в ближнее зарубежье как раз во времена обострения ситуации в Киеве зимой. Россия сейчас, конечно, продолжает этот процесс, но началось все раньше.
Разве нет?

Я думаю Майдан это мелочь и имел кратковременный эффект, по-сравнению с действиями «братского народа» России. Казалось бы, одна надежда на светлое будущие в Украине это было IT, но и ту «просрали».

По твоему нужно было тихо молчать ?!

Ни в коем случае. Но надо отдавать себе отчет в том, что происходит.

не ты один такой, привыкай, что нужно планировать жизнь так, что бы можно было срулить из Украины и вывести все деньги. Меня сейчас больше волнует куда их пристраиваить эти деньги, что в случае чего можно было вернуть назад и свободно выводить из страны.

а привык к семье, комфорту, ремонт хочется сделать, детей завести
...на рыбалку пойти

эта земля — проклятая, тут комфорта никогда не будет.

По метрике «число вакансий брутто» ни роста, ни падения — стабилизец
dou.ua/...ic/9775/#471301

Вакансий для джуниоров как было мало так и есть. По данным Джинна, только 20% наймов это джуниоры (до $500). Средняя цена по найму около $2k. Год назад было тоже самое.

я видел на джине к кандидатам прикрученны оценки для разных технологий. Когда же я пытаюсь найти кандидата то перед о мной проносятся тысячи безликих кандидатов с длинным списком технологий. безликие кандидаты, безликие технологии, каждый пишет себе что хочет. Все хотел спросить — когда уже на джине появятся профессиональные тесты на уровни владения ?

Как вы это себе представляете и как сможете гарантировать, что кандидат самостоятельно прошел тест?

тысячи безликих кандидатов с длинным списком технологий. безликие кандидаты, безликие технологии
Очень поэтично, кстати... Давайте добавим драматизма:
-
Пронесся перед взором томным
Эйчарских синих нежных глаз
Безликий легион джавистов
С наборами стандартных фраз.

«Владею fluently английским»,
«Отлично знаю SQL»,
Canvas’oм намалюю сиськи,
Ведь все для вас, мадмуазель!

прикольно, теперь буду знать что проекты уходят куда-то в другие страны...

«Под лежачий камень вода не течет» ©
Напишите лидерам рынка кто вам больше нравится или на всех. Трезво оцените свой уровень, прикрепите подробное CV и высылайте. Заведите Linkedin, добавьте всех знакомых HR-ов.
С хорошим уровнем английского и 1 годом ОР расхватывают запросто.

В случае если вы идете на trainee, имеет смысл подавать туда, где хорошие учебные программы от trainee до джуна. Но базовые знания все равно должны быть.

Не обращайте внимание на показной ажиотаж по релокации в пока еще спокойных регионах. Вспомните панику за солью/гречкой, это примерно тоже самое — панические настроения отключают мозг.

Ну я бы съездил в Китай посмотреть. К тому же судя по рассказам там на улицах чистота, нет взяток и мудаков на джипах. А глядя на фотки Гонг-Конг-а или Гуаньчжоу вообще крутяк.

чистота
фп.жпг
нет взяток
фп.жпг
адские пробки, нет воздуха, иностранцев не любят, никто не говорит по не-китайски
гонконг не совсем китай, вообще говоря
посмотреть — да, работать — не стоит

Я тоже заметил, с годом опыта работы вовсе некуда написать.

не заметил такого

Подписаться на комментарии