НДС за програмирование не надо платить
Судя по
www.customs.com.ua/...hiv_news/arch_by_date.php day=17& month=06& year=2009#14798
НДС платить не надо:) Если это только для меня радостная новость прошу админа просто удалить thread.
Судя по
www.customs.com.ua/...hiv_news/arch_by_date.php day=17& month=06& year=2009#14798
НДС платить не надо:) Если это только для меня радостная новость прошу админа просто удалить thread.
Что скажите?
Просто мой скромный житейский опыт (мне уже за 30) показывает что если все слишком долго идет слишком хорошо, глаз замыливается и становится тяжело вовремя разглядеть неприятности.
Вобщем QED держите нас в курсе того как дело у вас продвигается. Я думаю это многим будет интересно, возможно и Вам принесёт какую-то пользу.
Какие-то последнее время прямо нездорово оптимистичные вижу обсуждения. — Неужели так приходит старость?:)
Когда я работал в немецкой фирме, программу немецкий начальник пытался продавать за 100 000 евро + поддержка. Программа была хотя и достаточно продвинутая, но с кучей багов и недоработок. Контроля качества не было никакого, тестировал сам заказчик. Естественно, на презентациях это не указывалось, клиент это замечал когда уже проплатил и начал работать с программой. Как то сейлз-менеджер из Германии, пишет мне: «Саша, а тебе не кажется, что работая здесь, ты учавствуешь в афере, обмане». Подумал, а ведь действительно так...
я смогу положиться чтобы там ни было.
Человек тут на Украине привык к тому, что «всё, что не мое, меня не интересует». Но действительно, вы же не партнерские отношение с сотрудниками заключаете? Человек заинтересован в том, чтобы получать по крайней мере рыночную зарплату. За эту зарплату он выполняет определенный объем работ. И он понимает, что «золотые горы» бывают только в обещаниях. Что ему с того, что вы работаете по 85 часов в неделю? Вы определенно и больше (значительно) его заработаете, если все будет Ок, если нет, то потеряете, это бизнес. В чем тут я не прав?
Нет, далеко не все люди относятся к работе как «всё, что не мое, меня не интересует». Я через это проходил, когда ты выкладываешься на 200% и когда выкладываешься на 100% и не видишь разницы в результате оплаты, либо каких либо других поощрений и перспектив, то 200% через некоторое время теряет смысл, лучше потратить это время и силы на другое. На других работах я часто слышал, нам достаточно минимального объёма работ, это не делай, это не трогай, сюда не лезь, твой контракт это не оговаривает, мы всё равно тебе не заплатим за это:). Не пост-совковые люди очень щепетильно относятся к авторским правам и компенсациям, если человек сделал больше, то он может и потребовать за это компенсацию, что непредусмотрено, допустим, в данном проекте. Это часто не приветствуется, т.к. нужно оформлять передачу имущественных прав без компенсации (альтруист). Но зато бывают ситуации когда необходимо приложить усилия не оговоренные контрактом на работы, то это не остаётся незамеченным, что даже просто приятно, не говоря уже о финансовой составляющей и перспективах.
Я 4 года когда-то проработал в одной маленькой компании. Начальник, немец, тоже работал почти без выходных. На нормальные (рыночные) зарплаты он скупился, соответственное было и отношение сотрудников к работе. Но тем не менее, приезжая в Киев, рассказывал о потенциальных клиентах, таких как Novartis, Abbott etc., о презентациях, и что мы скоро будем «rich and happy». Но тем не менее, тендеры он постоянно проигрывал. Как по мне, менеджер из него был слабоват. В итоге мне надоело и я уволился. Щас, вроде как, он таки выиграл тендер в Новартисе и еще в нескольких компаниях, работает вообще 24×7×365, но здесь в Киеве все так и осталось как было. Единственно что выбили, это когда человек едет в командировку к заказчику, то получает в день вроде как 0.5×700 евро, т.е. половину стоимости услуг консультанта.
Хм...Не поймите не правильно, но всё-таки на Украине, как и в других бывших социалистических государствах просто ещё слишком многие думают: «Что не моё меня не интерессует». В тот момент когда никто над ними не стоит и не смотрит делается что угодно, но не работа.
Такие работники, каких я исчу и в Германии очень редкие, но не настолько. Поэтому «даже на Украине». Если честно каждый сам к себе будет, то кого из вас я бы взял?:)
Кроме того я считаю, что 35 рабочих часов в неделю оставляет достаточно времени на постоянные свои дела после или до работы.
Эх, напомнило мне работу в одной маленькой фирме...Нас было 5−6 программистов. Никакого начальника локально не было, он находился в Мюнхене, и был постоянно занят. Хорошее было время. Можно было поспать на диванчике после обеда, уйти в любое время по своим делам...
Да. За счёт этого недеюсь найти даже на Yкраине людей, которые способны самостоятельно и ответсвено работать. Даже если Началник оооочень далеко:)
Какая разница кто и как будет чиститься? Экспорт услуг чистый. Никакого НДС нет.
Насколько я понял, сотрудники украинской компании будут числиться в штате и получать «белую» зарплату?
Закон (168/97-ВР) Про податок на додану вартість
tozhe pravilno
Заказчик — немецкая сторона? А работа выполняется на территории Украины? Я правильно понял? И украинская фирма будет осуществлять экспорт услуг в Германию?
Ну не знаю...Тут, вероятно, нужна консультация грамотного специалиста. Знаю случай когда, из-за НДС, чтобы сэкономить нанять специалистов на класс (чуть-чуть) выше, ЧП заключали договор не с украинским представительством, а напрямую с иностранной фирмой (ЧП типа занимается ВЭД), получали выручку ЗП на валютный счет, потом бегали с договорами в банк продавать баксы...
А это опять таки значит, что я смогу нанять специалистов на класс выше:)
3. А почти весь софт продается (кроме экспорта) плательщикам НДС. А здесь эффекта нет (см п.1).
Надо будет завтра у бухгалтера спросить, может она разберется, а я не силен в подобных вопросах, там как то хитро все очень.
Если я правильно понял (за что не ручаюсь) тогда НДС платить не надо!
Или это можно обойти как-то, я не понял из ссылки?
Я думал, что если мне на Украине выставляют счёт за услуги (програмирование) тогда я в лубом случае ндс платить должен:)
30 коментарів
Додати коментар Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів