Крепостное право?

Сложилась ситуация когда видимо существует договор между компаниями А и Б (которые сотрудничают как заказчик с подрядчиком ...)

Что компания Б НЕ может хантить, вести преговоры, собеседовать и тд.. и как результат принимать на роботу сотрудников компании А даже в ТЕЧЕНИЕ ГОДА после увольнения сотрудника с компании А.

Вопрос:

1. это норомально, что об это м думаете ?

2. Обязана ли компания А перед приемом на работу (и не только) ИТшников предупреждать что «даже в течении года после уваольнения вы не сможете претендовать на вакансии у наших подрядчиков даже на совершенно другие проекты не связанные с подрядом» ?

История реальная и касается лидеров ИТ компаний Украины.