ІТ-компанії з нестандартною тривалістю робочого дня
Чи є в Україні ІТ-компанії з
Чи є в Україні ІТ-компанії з
Где-то слышал что по таскам трекали время, сделал -молодец. Но лично не встречал.
В основном идет классика 8 часов, ну могут сделать более гибкий типа не важно когда пришел(хоть в 12) но 8 отработать обязан, это для тех кому тяжело рано вставать.
Я слышал что EPAM работает по таскам, а не по времениИнтересно — а возможна ли вообще такая модель: платить за таски, а не за время?
Я боюсь себе представить поле для злоупотреблений при такой модели работы.
Да и сотрудники будут демотививаны, так как нестабильность — не знаешь, сколько получишь в конце месяца.
А всякие «в сроки не укладываешься — заплатят меньше» приведут к тому, что кучу времени будет убито на споры типа «в начальной спецификации этого указано не было» и т.д. Психологический климат в коллективе превратится в самый реальный ад.
Лучше уже Одеск — работодателя менять намного проще, и можно сразу на нескольких работать — чем снижаются риски нестабильности. Но нужно не забывать говорить «в начальной спецификации этого указано не было».
Да и сотрудники будут демотививаны, так как нестабильность — не знаешь, сколько получишь в конце месяца.Так эта модель как раз для тех, кто не хочет работать по времени. Кто хочет стабильной зарплаты — ставка в большинстве контор.
Сделано не то — можно не покупать вообще, найти кто сделает правильно за ту же цену или купить, но доработать за дополнительную оплату.Вот уже готово поле для мошенничества — ставим таски не очень четко, и всегда заявляем что сделано не то, и получаем исходный код на шару, все равно код будет залит в репозиторий перед тестированием.
Для заказчика это может быть привлекательнееКонечно, бесплатная разработка можут быть привлекательной.
очень необычный проект, где нет стратегического планирования вообще :)
планирование релизов, рекламная кампания, саппорт, приоритезация согласно ожиданий рынка и всё такое
Я думаю, что это все-таки не ЕПАМ, а от проекта зависит. Может быть «по таскам», может быть с 11 до 18, а может — с 9 до 18, в зависимости от заказчика.
Є але умови не зручні пересічному робітнику.
Як правило хочуть щоб людина була в офісі з 10(11/12) до 14(15/16) годин, в самий вигідний час для зустрічі з іншими замовниками.
Така робота з «частковою» ( на їхній погляд) занятістю 50% ( :) ) вигідна в першу чергу їм, а не робітнику, бо:
1. В продутивний час маєш бути в офісі
2. Якщо хтось запізнився вранці, чи раніше пішов на обід — твої проблеми, що не встиг погодити питання
3. Ті хто бачили коли ти пішов не бачили коли саме ти прийшов :(
4. Оплата по домовленності «під дня», а не фактично витраченого часу.
Так що це поки не для наших умов :(
Інша річ директор — приїхав, пообідав, в бухгалтерїї отримав грошики і поїхав відсипатись далі після нічних стосінків с потенційними клієнтами :)
а просто подойти к начальнику и сказать «по личным причинам некоторое время смогу работать только по пол-дня, переведи меня, пожалуйста, на
ты ж не на пульте дежуришь. скорее всего, удастся договориться.
Я как-то пробовал перейти на пол-дня и зарплату примерно 40%. Мне начальник все объяснил: даже 60% моей зарплаты не покроют убытки компании от такого перехода. Ибо: во-первых, за рабочее место все равно надо платить 100% (аренда, железо, лицензии и т.д.); во-вторых, клиент реально платит компании в
Конечно, варианты бывают разные. Если временно хочется поработать полдня или удаленно — то могут пойти навстречу. В конце-концов могут просто некоторое время обманывать клиента что человек работает фултайм. У нас на одном проекте с очень долбанутым клиентом так в отпуск втихаря ходили: один в отпуске, остальные его покрывают. Но в долгосрочной перспективе такое не прокатит.
Знаю только один вариант, который 100% прокатит: нужно быть незаменимым человеком на проекте. Если все знания о проекте только в голове одного девелопера — то любой вариант выгоднее, чем его уход. Или если клиент хорошо знает и доверяет именно этому сотруднику. На некоторых проектах даже когда человек переходил в другую контору ему продолжали платить что бы он заходил хотя-бы раз в неделю для помощи. Вот тут «уйти на полставки» однозначно сработает.
нужно быть незаменимым человеком на проекте.
4 години в офісі? Це ж скільки ви витрачатимите на дорогу? Трохи неекономно виходить. Хоча для молодої мами — саме те. І не ржавієш і не дуже обтяжуєшся.
4 години в офісі? Це ж скільки ви витрачатимите на дорогу?чтоб оптимизировать такие затраты, можно работать “день через день” — по 8 часов в день, но только по чётным/нечётным :)
В нас в ИТ-Транзит вільний графік. Використовується TMS (Redmine) — платять за фактично відпрацьований час. Єдине що, треба в офісі відпрацьовувати не меньше 4х годин в день.
Со многими компаниями можно договорится на нестандартный рабочий день. Другой вопрос, а стоит ли из-за вас голову себе морочить.
Уточніть, в якій сфері вам потрібні компанії? Через нелегкі часи, зараз чимало держ. підприємств перейшло на неповний робочий день.
23 коментарі
Додати коментар Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів