Сучасна диджитал-освіта для дітей — безоплатне заняття в GoITeens ×
Mazda CX 30
×

ІТ-компанії з нестандартною тривалістю робочого дня

Чи є в Україні ІТ-компанії з 7-ми (6-ти)(5-ти)(4-ри) годинним робочим днем? Якщо є, то які саме? Сайти elance, odesk та їм подібні не враховуємо.

👍ПодобаєтьсяСподобалось0
До обраногоВ обраному0
LinkedIn
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

Где-то слышал что по таскам трекали время, сделал -молодец. Но лично не встречал.
В основном идет классика 8 часов, ну могут сделать более гибкий типа не важно когда пришел(хоть в 12) но 8 отработать обязан, это для тех кому тяжело рано вставать.

Я слышал что EPAM работает по таскам, а не по времени
Интересно — а возможна ли вообще такая модель: платить за таски, а не за время?
Например, компания делает проект, который лежит в опенсорсе. Любой желающий может зарегистрироваться и получить доступ к таскам и сорсам. Агильный процесс: менеджер называет сроки, девелоперы выбирают таски и называют цену. Кто предложил лучшую цену — тот и берет таск на реализацию. По готовности лид ревьюит, прогоняет тесты и мержит, QA проверяют — после этого перечисляют денежки. Если в сроки не укладываешься — цена снижается, заплатят меньше. Налажал — могут оштрафовать. Как вариант на некоторые таски можно делать тендер: побеждает лучшее решение.
Кто-нибудь так работает или хотел бы работать?

Я боюсь себе представить поле для злоупотреблений при такой модели работы.
Да и сотрудники будут демотививаны, так как нестабильность — не знаешь, сколько получишь в конце месяца.
А всякие «в сроки не укладываешься — заплатят меньше» приведут к тому, что кучу времени будет убито на споры типа «в начальной спецификации этого указано не было» и т.д. Психологический климат в коллективе превратится в самый реальный ад.

Лучше уже Одеск — работодателя менять намного проще, и можно сразу на нескольких работать — чем снижаются риски нестабильности. Но нужно не забывать говорить «в начальной спецификации этого указано не было».

Да и сотрудники будут демотививаны, так как нестабильность — не знаешь, сколько получишь в конце месяца.
Так эта модель как раз для тех, кто не хочет работать по времени. Кто хочет стабильной зарплаты — ставка в большинстве контор.
Собственно, в этом и есть компромисс:
Девелоперы получают возможность выбирать интересные им задачи, могут брать работы больше или меньше, могут работать в те дни, когда им удобно и отдыхать когда удобно (или когда «нерабочее настроение», плохое самочувствие и т.д.), в принципе могут работать над разными проектами (один таск с одного — другой с другого).
Работодатель получает снижение стоимости за счет конкуренции, может выбирать решения, понимает реальную цену фичеров (например какую-нибудь чушь никто не согласен делать дешево — так может ее и делать не надо).
Проблема «в начальной спецификации этого указано не было» то же решается: есть решение сделанное девелопером, есть цена, которую он за него хочет. Сделано не то — можно не покупать вообще, найти кто сделает правильно за ту же цену или купить, но доработать за дополнительную оплату. В результате заинтересованны обе стороны: девелоперу нужно продать свой код, заказчику нужна функциональность к определенному сроку.
Такая модель может работать только если «команда» это не фиксированный набор сотрудников, а некий пул девелоперов, желающих работать над проектом. Т.е. всегда имеется некий избыток ресурсов. Это позволяет управлять скоростью проекта и объемом фичеров через стоимость. Владелец проекта сразу видит сколько стоят фичеры и решает какие он хочет купить в следующую итерацию. Для заказчика это может быть привлекательнее, чем просто платить за N девелоперов в месяц — а там сколько успеют.
Сделано не то — можно не покупать вообще, найти кто сделает правильно за ту же цену или купить, но доработать за дополнительную оплату.
Вот уже готово поле для мошенничества — ставим таски не очень четко, и всегда заявляем что сделано не то, и получаем исходный код на шару, все равно код будет залит в репозиторий перед тестированием.
Для заказчика это может быть привлекательнее
Конечно, бесплатная разработка можут быть привлекательной.

очень необычный проект, где нет стратегического планирования вообще :)
планирование релизов, рекламная кампания, саппорт, приоритезация согласно ожиданий рынка и всё такое

Я слышал что EPAM работает по таскам, а не по времени

Неправда. 8и часовой рабочий день. С 11 до 18 обязаны быть в офисе.

Может это только в Днепропетровском такое?

Я думаю, что это все-таки не ЕПАМ, а от проекта зависит. Может быть «по таскам», может быть с 11 до 18, а может — с 9 до 18, в зависимости от заказчика.

В Епамі точно такого ніде немає =-)

Є але умови не зручні пересічному робітнику.

Як правило хочуть щоб людина була в офісі з 10(11/12) до 14(15/16) годин, в самий вигідний час для зустрічі з іншими замовниками.
Така робота з «частковою» ( на їхній погляд) занятістю 50% ( :) ) вигідна в першу чергу їм, а не робітнику, бо:
1. В продутивний час маєш бути в офісі
2. Якщо хтось запізнився вранці, чи раніше пішов на обід — твої проблеми, що не встиг погодити питання
3. Ті хто бачили коли ти пішов не бачили коли саме ти прийшов :(
4. Оплата по домовленності «під дня», а не фактично витраченого часу.

Так що це поки не для наших умов :(

Інша річ директор — приїхав, пообідав, в бухгалтерїї отримав грошики і поїхав відсипатись далі після нічних стосінків с потенційними клієнтами :)

а просто подойти к начальнику и сказать «по личным причинам некоторое время смогу работать только по пол-дня, переведи меня, пожалуйста, на 4-часовой рабочий день и, соответственно, 50% зарплату» не пробовал?
ты ж не на пульте дежуришь. скорее всего, удастся договориться.

Я как-то пробовал перейти на пол-дня и зарплату примерно 40%. Мне начальник все объяснил: даже 60% моей зарплаты не покроют убытки компании от такого перехода. Ибо: во-первых, за рабочее место все равно надо платить 100% (аренда, железо, лицензии и т.д.); во-вторых, клиент реально платит компании в 2-3 раза больше, чем компания девелоперу, т.е. если девелопер получал 2К, а на полставки будет 1К, то компания потеряет 2К — 3К и ей выгоднее уволить и найти замену на фултайм; в третьих, что бы покрыть недостачу и не сорвать сроки все равно надо нанять нового девелопера на фултайм (на полставки найти сложнее).
Конечно, варианты бывают разные. Если временно хочется поработать полдня или удаленно — то могут пойти навстречу. В конце-концов могут просто некоторое время обманывать клиента что человек работает фултайм. У нас на одном проекте с очень долбанутым клиентом так в отпуск втихаря ходили: один в отпуске, остальные его покрывают. Но в долгосрочной перспективе такое не прокатит.
Знаю только один вариант, который 100% прокатит: нужно быть незаменимым человеком на проекте. Если все знания о проекте только в голове одного девелопера — то любой вариант выгоднее, чем его уход. Или если клиент хорошо знает и доверяет именно этому сотруднику. На некоторых проектах даже когда человек переходил в другую контору ему продолжали платить что бы он заходил хотя-бы раз в неделю для помощи. Вот тут «уйти на полставки» однозначно сработает.

нужно быть незаменимым человеком на проекте.

Кстати, еще один вариант, но уже гораздо больше зависящий от дальновидности менеджмента — это когда твое пребывание даже на пол ставки, всеравно выгоднее, чем фулл тайм работнег.
Например найти работника, который делает сложные вещи качественно и в срок — большая проблема.

4 години в офісі? Це ж скільки ви витрачатимите на дорогу? Трохи неекономно виходить. Хоча для молодої мами — саме те. І не ржавієш і не дуже обтяжуєшся.

4 години в офісі? Це ж скільки ви витрачатимите на дорогу?
чтоб оптимизировать такие затраты, можно работать “день через день” — по 8 часов в день, но только по чётным/нечётным :)
В итоге получится та же загрузка 50% :)

В нас в ИТ-Транзит вільний графік. Використовується TMS (Redmine) — платять за фактично відпрацьований час. Єдине що, треба в офісі відпрацьовувати не меньше 4х годин в день.

Со многими компаниями можно договорится на нестандартный рабочий день. Другой вопрос, а стоит ли из-за вас голову себе морочить.

Уточніть, в якій сфері вам потрібні компанії? Через нелегкі часи, зараз чимало держ. підприємств перейшло на неповний робочий день.

Сайти elance, odesk та їм подібні не враховуємо.

Підписатись на коментарі