×Закрыть

Brain Academy стала первым аккредитованным провайдером тренингов ISTQB в Украине

Brain Academy стала первым аккредитованным провайдером тренингов ISTQB в Украине.

ISTQB (USQB Ukrainian branch) сертифицировал учебные материалы и присвоил статус аккредитованного тренинг-провайдера Brain Academy.

Brain Academy стала первым образовательным проектом в Украине, чьи учебные программы по тестированию программного обеспечения сертифицированы международной организацией International Software Testing Qualifications Board (ISTQB). ISTQB — признанная международная организация, сертифицирующая тестировщиков во всем мире.

Экспертами ISTQB (USQB) в начале года была проведена сертификация учебной программы и материалов по подготовке тестировщиков ПО начального уровня, предоставленных Brain Academy. Таким образом, чтобы подготовиться и успешо сдать сертификационный экзамен, достаточно пройти авторизованные
курсы Brain Academy.

Наличие профессиональной сертификации значительно повышает конкурентоспособность на рынке труда и часто является одним из условий для приема на работу. Сертификация является объективным подтверждением знаний IT-специалиста.

"Сегодня сертификация важна не только как подтверждение знаний, но и как показатель постоянного стремления IT-специалистов к развитию, что особенно ценно. Сертифицированная программа позволяет IT-специалистам получить знания и навыки, соответствующие международными требованиям, а также подготовиться к сдаче сертификационных экзаменов без прохождения дополнительных тренингов«,— говорит COO Brain Academy Виктор Соколовский.
«Мы наблюдаем, как сегодня сотрудничество ISTQB с украинскими специалистами набирает обороты. В 2014 году количество, сертифицированных специалистов по квалификации CTFL (Certified Tester Foundation Level) в Украине превысило 1000 человек. Традиционно успешно проводятся сертификации Advanced Level, а также по новой для Украины специальности — CTFL Agile Extension. Экзамены в Киеве проводятся ежемесячно, также в ближайшее время будет возможность сдать экзамены в Харькове, Львове и Днепропетровске. Первый в Украине аккредитованный тренинг центр дает возможность обучиться тестированию ПО и сдать сертификационный экзамен без дополнительной подготовки», — комментирует Александр Тарасенко, глава филиала ISTQB в Украине.

Первые группы начнут учиться по сертифицированным материалам уже в апреле 2015 года.

Brain Academy тесно сотрудничает с экспертами IT-отрасли, что позволяет программам соотвествовать последним требованиям рынка специалистами. Инициатива также активно поддерживается компанией Cisco и Фондом BrainBasket.
Более подробная информация доступна на официальном сайте brainacad.com.
Больше новостей фонда — на официальной странице Brain Academy в Facebook.

Виктор Соколовский
brainacad.com

LinkedIn
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

Эти говнокурсы готовят не IT-специалистов, а будущих безработных. Уровень преподавания в этой «академии» оставляет желать лучшего. А если вы во время обучения заметите подвох, то вам ещё и деньги не вернут) Так что десять раз подумайте!

Как там поживает подготовка с нуля 100 тысяч новых профессионалов? Укладываетесь в срок?

Вот тут еще какая-то горячая дискуссия есть с ТС:
ain.ua/.../22/639423#comment-776842

не путай. Есть браин академи, есть браин баскет, есть браин компьютерс и ещё вагон всяких брайонов )) Так вот браин академи это коммерческие курсы, это два чувака бросившие браиан баскет., который не коммерческий и который и обещал 100к джунов в год.
ain.ua/2016/03/22/639423

это два чувака бросившие браиан баскет., который не коммерческий и который и обещал 100к джунов в год.
то есть сначала они были вместе а теперь отдельно, и теперь выясняют кто из них у кгог украл логотип и имя?
не путай.
Сложно как-то их не путать

Аккредитированный ISTQB тренинг провайдер Brain Academy ищет специалистов желающих стать инструкторами по сертифицированному курсу «Software testing foundation». Если есть интерес пишите на instructor@brainacad.com

Так вроде уже обсуждали — меньше недели назад:
dou.ua/forums/topic/12842

Маркетологи очень любят слово «первый». Если в названии статьи присутствует слово «первый», значит 90% что это заказуха. Ну, а если еще и ссылки в статье — 100%.

Сегодня сертификация важна не только как подтверждение знаний, но и как показатель постоянного стремления IT-специалистов к развитию, что особенно ценно. Сертифицированная программа позволяет IT-специалистам получить знания и навыки...

Думаю, не ошибусь, если выскажу общее мнение — сертификация нафиг не нужна. Она устарела, как устарели сами сертификаты и способы их получения — сдача тестов.

Отсутствие бумажки не означает отсутствия знаний, а наличие — наличия.

Ну, не совсем, что-бы «никому и нафиг», но в том виде, в котором в основном сегодня предлагается — точно не нужна.
Поясню мысль.
Предположим, компания ищет сотрудника по определенным скилзам. Если почитать, что О СЕБЕ, ЛЮБИМОМ, пишут кандидаты — то все просто гении от программирования и спецы, «круче которых бывают только яйца» ©. А вот на деле.... увы, потом оказывается, что все мягко говоря, не совсем соответствует действительности. Вопрос — как компании если не застраховаться, то хотя-бы понизить шанс таких «нежданчиков». Ответа, разумеется нет. Есть разные подходы и попытки ее решения. Например — забабахать на собеседовании такое тестовое задание, что-бы у соискателя закипел мозг. Или даже дать «задание на дом», ну например — «разработать аналог 1С бухгалтерии», со сроком исполнения — неделя. Ну, или направить на собеседование 20-и летнюю HR-менеждера, и поручить ей принять окончательное решение о том, подходит кандидат или нет.
Понятно, что примеры- утрированы, но сути они не меняют. Нет гарантированного ответа, как найти среди 20 кандидатов на должность самого достойного. Или точнее, как из 20 кандидатов отобрать 3-5, с которыми можно провести углубленное и профессиональное собеседование.
Теоретически сертификация призвана УПРОСТИТЬ такой отбор, хотя-бы на предварительной стадии. Если соискатель предъявит некий сертификат (мы не будем сейчас рассматривать вопрос а его фальшивости или о том, что соискатель сам/не сам сдавал эти тесты) — фирма получает некое подтверждение, что кандидат ну как минимум обладает некоторым объемом знаний, умений и навыков в нужном направлении, НЕ ПОЛЕНИЛСЯ потратить время, а может и деньги на подтверждения этих знаний. Разумеется, это не гарантия того, что соискатель умеет мыслить. Но как минимум фирме уже не надо тратить время на то, что-бы выяснить, знает-ли соискатель хотя-бы разницу между передачей параметров по ссылке или по наименованию, понимает-ли что такое стек и зачем он нужен, сумеет-ли разобраться, что можно, а что не стоит передавать через куки, сравнит особенности работы с XML и JSON пр. А уж не собеседовании можно будет и копнуть поглубже, потратив больше времени на реальных претендентов, за счет отсева явно «некачественных» претендентов.
Однако, для того, что-бы именно так использовать сертификаты надо,
— быть уверенным, что при прохождении сертификации именно такие знания у кандидата оценивались — т.е. понимать, а какой тест собственно проходился,
— быть уверенным в фирме, выдающей такой сертификат.
Это связанные вопросы. Т.е. нужность сертификации определяется доверием нанимателя к фирме, выдавшей сертификат. Если речь идет о сертификатах MS, Cisco, Zend или даже brainbench.com или certification.ru — то такие сертификаты если и не гарантия квалификации предъявителя, то по крайней мере некий шанс на ее наличие. А вот если сертификаты никому не известной фирмы — то это действительно боооольшой вопрос. Поэтому сертификаты первых МОГУТ повысить шансы конкретного кандидата, в вот сертификаты второго типа — очень вряд ли.
Поэтому исходную мысль я бы переформулировал бы так: «ПРАВИЛЬНАЯ сертификация может быть использована для поиска подходящих кандидатов, а вот в том виде, в котором она на 95% представлена сегодня — действительно, никому и нафиг...».
P.S. А вот «сертифицированная программа» — это вообще чудо из чудес. Это даже не подтверждение того, что кандидат что-то усвоил, а лишь информация о том, что кандидату возможно хотели рассказать на курсах, на которых он может и не ходил, а если и ходил — то может не слушал/не понял/"давно это было, уже и забыл«. И уж точно, «программа» сама по себе ничего не гарантирует.

Подписаться на комментарии