Да что вы, за что извинятся. Я прочитал уже где-то ниже что это дипломная работа... Понятно теперь почему от реальности так оторвано...
А вообще суть батхета в том что ХР и разработчики и живут по сути в паралельных реальностях, и когда оттуда в наш мир проникают какие-то рабочие документы они часто идут в разрезе с нашей моделей реальности и зачастую вызывают неподдельный смех.
Прям всю мифологию охватываете, аж волосы дыбом. Судя по тесту, HR отличается от человека больше, чем человек от тиранозавра. Большинство ваших мифов развеется при близком знакомстве с любым нормальным представителем профессии. Только именно с работающим HRом, а не обучающим, коучером и тп.
Например, самое вредные качества для HRа — стрессоустойчивость, бесконфликтность, позитивное мышление. А самые полезные — наблюдательность, коммуникабельность, умеренный оптимизм. Вот такая она, реальность — ничего общего с красивыми мифами.
Алексей, на самом деле в начале написания диплома я не думала что она будет такой массивной. Ну это же социологический анализ. Хотя, как по мне делитантский. Я бы лучше включённое наблюдение провела, а не опрашивала, толку было бы больше)
Если диплом — сделай «диванную социологию», в чём проблемы? Или просто пойди в какое-нить HR-сообщество и там по ключевым словам их писанины разнеси в анкетные данные. Впрочем, можешь и тест провести среди них же.
PS. Реальных факторов куда меньше. Там важно не путать причины со следствиями. То есть реальные поведенческие шаблоны от надуманных мифов и профессиональной этики (которая приобретается уже в процесе обучения и работы).
Реальных поведенческих шаблона 3 1) Люблю деньги. Ну вот, бывает такое с людьми... 2) Где-то [в рекламе или скрытой рекламе] решила что этому легко научиться. 3) Реальное образование психолога. Редко. Ещё реже оно оказывается качественным, ещё реже — относится к пониманию поведенческой психологии. И совсем уж редкость — специализация на здоровых людях, а не на отклонениях.
Чего уж совсем не встречалось [в русскоязычном пространстве] — так это образование психологов именно по специальности трудовых отношений. Я считаю, эта революция в профессии ещё предстоит. А то как-то странно получается — работают все, а строят эти отношения зачастую бездари. В результате львиная доля людей работает на плохой работе и работает плохо. У ITшников конечно лучше чем у многих других, но всё равно — взгляни на рейтинг компаний DOU и обрати внимание на самые девиантные показатели!
Кстати, можешь сослаться на этот рейтинг в дипломной работе, и обрати внимание что эти цифры есть по всем компаниям. В том числе и не по самым лучшим. Это те КАЧЕСТВА компаний, который должен наследовать сотрудник HR. Именно они основные! А совсем не личные.
Для создания опросника мне было необходимо использовать социологические диссертации, монографии и другие научные источники. При составлении анкеты я полностью опиралась на эту литературу. Поэтому мне нужно было включать и проф. и личностные и индивидуальные виды компетентности. Также институциональные атрибуты, такие как этика, мораль, кодекс. Поэтому и анкета такая огромная и громоздкая. Я уверена, что во время интерпретации данных отсеется масса вопросов. И в реальной практике HR-ы будут представлять из себя совсем другое, нежели получится в результате опроса.
3) Реальное образование психолога. Редко. Ещё реже оно оказывается качественным, ещё реже — относится к пониманию поведенческой психологии. И совсем уж редкость — специализация на здоровых людях, а не на отклонениях.
Вот здесь большое +1. В реальности как-то так выходит что либо вообще ничего не умеют, либо лучше бы ничего и не умели.
Этот рейтинг я использовала уже в анализе документов (резюме и вакансий на данную должность). Мне же не нужна оценка работников ИТ-компаний работы эйчаров. Мне необходимо представление эйчаров о самих себе и об эйчарах как особом профессиональном слое, представители которого идентифицируют либо неидентифицируют друг друга.
18 коментарів
Додати коментар Підписатись на коментаріВідписатись від коментарівВы действительно думаете, что людям не влом будет отвечать на 95(!!!) вопросов?
Думаю, что будет влом) ну а что делать?
«затрудняюсь ответить» — мой любимый ответ))
Ахах, трудно было отвечать?
Да нет вопросы просто шедевральные.
Ну извините, пожалуйста) видимо, мне не надо создавать опросники
Да что вы, за что извинятся. Я прочитал уже где-то ниже что это дипломная работа...
Понятно теперь почему от реальности так оторвано...
А вообще суть батхета в том что ХР и разработчики и живут по сути в паралельных реальностях, и когда оттуда в наш мир проникают какие-то рабочие документы они часто идут в разрезе с нашей моделей реальности и зачастую вызывают неподдельный смех.
Опрос же не для разработчиков, а для HRов
А форум то для разработчиков..
Прям всю мифологию охватываете, аж волосы дыбом. Судя по тесту, HR отличается от человека больше, чем человек от тиранозавра. Большинство ваших мифов развеется при близком знакомстве с любым нормальным представителем профессии. Только именно с работающим HRом, а не обучающим, коучером и тп.
Например, самое вредные качества для HRа — стрессоустойчивость, бесконфликтность, позитивное мышление. А самые полезные — наблюдательность, коммуникабельность, умеренный оптимизм. Вот такая она, реальность — ничего общего с красивыми мифами.
Алексей, на самом деле в начале написания диплома я не думала что она будет такой массивной. Ну это же социологический анализ. Хотя, как по мне делитантский. Я бы лучше включённое наблюдение провела, а не опрашивала, толку было бы больше)
Если диплом — сделай «диванную социологию», в чём проблемы? Или просто пойди в какое-нить HR-сообщество и там по ключевым словам их писанины разнеси в анкетные данные. Впрочем, можешь и тест провести среди них же.
PS. Реальных факторов куда меньше. Там важно не путать причины со следствиями. То есть реальные поведенческие шаблоны от надуманных мифов и профессиональной этики (которая приобретается уже в процесе обучения и работы).
Реальных поведенческих шаблона 3
1) Люблю деньги. Ну вот, бывает такое с людьми...
2) Где-то [в рекламе или скрытой рекламе] решила что этому легко научиться.
3) Реальное образование психолога. Редко. Ещё реже оно оказывается качественным, ещё реже — относится к пониманию поведенческой психологии. И совсем уж редкость — специализация на здоровых людях, а не на отклонениях.
Чего уж совсем не встречалось [в русскоязычном пространстве] — так это образование психологов именно по специальности трудовых отношений. Я считаю, эта революция в профессии ещё предстоит. А то как-то странно получается — работают все, а строят эти отношения зачастую бездари. В результате львиная доля людей работает на плохой работе и работает плохо. У ITшников конечно лучше чем у многих других, но всё равно — взгляни на рейтинг компаний DOU и обрати внимание на самые девиантные показатели!
Кстати, можешь сослаться на этот рейтинг в дипломной работе, и обрати внимание что эти цифры есть по всем компаниям. В том числе и не по самым лучшим. Это те КАЧЕСТВА компаний, который должен наследовать сотрудник HR. Именно они основные! А совсем не личные.
Для создания опросника мне было необходимо использовать социологические диссертации, монографии и другие научные источники. При составлении анкеты я полностью опиралась на эту литературу. Поэтому мне нужно было включать и проф. и личностные и индивидуальные виды компетентности. Также институциональные атрибуты, такие как этика, мораль, кодекс. Поэтому и анкета такая огромная и громоздкая. Я уверена, что во время интерпретации данных отсеется масса вопросов. И в реальной практике HR-ы будут представлять из себя совсем другое, нежели получится в результате опроса.
Вот здесь большое +1.
В реальности как-то так выходит что либо вообще ничего не умеют, либо лучше бы ничего и не умели.
Этот рейтинг я использовала уже в анализе документов (резюме и вакансий на данную должность). Мне же не нужна оценка работников ИТ-компаний работы эйчаров. Мне необходимо представление эйчаров о самих себе и об эйчарах как особом профессиональном слое, представители которого идентифицируют либо неидентифицируют друг друга.
Алексей прав. Если речь о дипломе то тебе скорее на ХР-ский форум.
«ХР-ский форум»???
Форум где тусуются Ейч Ар менеджеры.
lmgtfy.com/?q=форум hr
Там кстати и к опроснику наверное отнесутся позитивней, и целевая аудитория побольше будет