Data Science fwdays сonference — few-shot learning, snorkel, black box and more! Kyiv, Sep 7
×Закрыть

Ищу работу админом в Шенген без ВО + оцените резюме

Доброго времени суток!

Ищу работу DevOps/SRE/SysAdmin где-то в шенгене, но как-то мало вакансий на том-же LinkedIn, XING, Monster которые вообще имеют опцию Relocation Package, не говоря уже про Visa Sponsorship...

Недавно был в немецкой компании на on-site interview, отказали только ибо нет ВО => нет Blue Card. Погуглив — они правы, а заниматься обычным Work Permit они не хотят ибо долго + бумажная волокита.

Сейчас приоритет на Нидерланды, Ирландия, Польша (как-бы вроде легкий вариант, но тоже не сладко).

1. Что я могу делать не так?
За последние полгода было штук 10-15 собеседований по скайпу/телефону и одно on-site.

2. Где вообще стоит искать работу с Visa Sponsorship? StackOverflow — мало вакансий, все уже отфильтровал.

Цели: трактор, забрать жену.
Исходные условия: своя квартира в Киеве, ~ 1050 EUR net/mo
Желаемые условия там: уровень жизни сопоставимый с здешним (без изысков, спокойная жизнь без транжирства, с поправкой на аренду квартиры там)

Само резюме вот:
dropmefiles.com/iKZmN

Какой образ кандидата у вас вырисовывается в голове когда видите это резюме?

Спасибо

LinkedIn
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

Обсудим оффер?

~ 1500 eur чистыми
+ signup bonus + performance bonus (2-10%)

Релокейт без blue card с компенсацией переезда, Рига, Accenture

нормальний міжнародний бодішоп, в деяких з країн в бонусах навіть службова машина може бути... а так, якщо контракт без анального рабства(х років до волі) — їдьте, зможете вернутись

а так, якщо контракт без анального рабства
если контракт разрывается в течение первого года — надо компенсировать ~1400 EUR (затраты компании на переезд, разрешения на работу, итд).

считается анальным рабством?

а перспективы закрепится «там» какие? ну через 5 лет будет permanent eu residence и всё по сути. с этим ПМЖ только в латвии и торчать.

считается анальным рабством?
рік і одна зп — в принципі ні.
а перспективы закрепится “там” какие?
легкість попадання на співбесіди в рази полегшує працевлаштування в ЕС, а далі — по бажанню :)

легкость попадания никак не уменьшает бюрократию самой еврозоны с разрешениями на работу итд.

с Латвийским ПМЖ можно работать в ЕС как гражданин одной из стран ЕС? думаю нет

не уменьшает бюрократию самой еврозоны с разрешениями на работу
шанси що працедавець заморачуватиметься цим для вас у випадку інтервю в його офісі і по скайпу таки відрізняються в рази ;)

почитал немецкое законодательство, выходит что имея EC residency можно работать в германии на основании временного ВНЖ, который выдан на основании EC другой страны...

мелочь, а приятно!

На основании чего вам другая европейская страна выдаст временный вид на жительство, если работать Вы будете в Германии? У каждой европейской страны свое иммиграц. законодательство, но даже ПМЖ можно легко потерять, не проживая в стране какое то время. В Голландии с этим сильно жестко (полгода и все), то бишь потеря ПМЖ происходит с потерей налогового резидентства по сути. В этом плане Канада намного комфортнее — можно 3 года из 5ти отсутствовать, причем не важно подряд 3 года за пределами Канады или с перерывами.
По поводу ПМЖ сам еще не получил, только через год. Мои знакомые с Украины, которые недавно получали, говорили что было две опции — голландское ПМЖ или шенгенское ПМЖ, решали в иммиграшке кому какое давать. Недавно узнал, что знакомым таки выдали шенгеские ПМЖ.

www.bamf.de/...daueraufenthalt-node.html

Residence permit for third-country nationals who have acquired the “permanent EC resident” title in another EU Member State

This residence permit will be granted to a third-country national who wishes to live in Germany for longer than three months. To obtain this, he or she must

have a “permanent EC resident” title from another Member State of the European Union; except the United Kingdom, Ireland and Denmark, to which the Directive concerning the status of third-country nationals who are long-term residents does not apply
have a valid travel document that is recognised in Germany
hold proof that he independently assures his livelihood and has adequate health and long-term care insurance
intended employment or planned course of study.

т.е по сути имея permanent EC можно потом поехать на работу в германию.
вот только пожив в латвии, потом получив EC и уехав в германию теряешь ПМЖ в латвии (спустя 10 месяцев кажется) и дальше в германии работу поменять весело будет

Все еще не всем дают ПМЖ шенгена, многим ограничиваются карточками локального ПМЖ. По поводу Англии улыбнуло гыгы, я со своим ВНЖ голландским не могу даже на пару дней в Лондон туристом поехать — надо визу дорогую делать... Естественно что симметрично для тех у кого ВНЖ юкейный. В своем пред. посту вы писали про

имея EC residency можно работать в германии на основании временного ВНЖ, который выдан на основании EC другой страны...
что как Вы уже сейчас понимаете не совсем
permanent EC resident" title from another Member State of the European Union

А вообще мой поинт в том, что тут важно смотреть условия, при которых вы можете потерять

permanent EC resident" title from another Member State of the European Union
Это определяется как раз иммиграц. правилами страны, которой выдан ПМЖ, а не там где вы живете. Честно я смотрел по локальному голландскому ПМЖ, как просто его потерять... будет интересно посмотреть что нужно сделать, чтобы потерять ПМЖ шенгенский, выданный Голландией... надеюсь что там можно будет жить неограниченно по времени в любой стране Шенгенской зоны и не терять при этом ПМЖ.

:-) Теперь я сам консультирую народ.

А ведь тогда я не знал нормально как работает ЕС, и что откуда.
Теперь ясно. Сейчас жду резидента ЕС в Польше. До подачи еще 2.5 года...

тааа фигня это а не анальное рабство, все познается в сравнении :(. Вот на моей текущей работе мне впендюрили отдельным соглашением к контракту что если мы расстаемся (даже по их инициативе) то я должен вернуть 6тыс евро им (каждый год сокращает эту сумму всего лишь на 25% а не на 100% как у тебя). Итого мое анальное рабство закончится через 4 года только. Но надо быть справедливым и сказать что мне дали очень приличную зп, так что я согласился.

А хотите первый-же ответ. Вот, например, вы разместили резюме — на каком-то ресурсе, который просто по ссылке у меня не открывается. Странно да? Понято что потом подтвердил-нажал, но, первое впечатление — «Шо за фигня?»

И я не согласен с утверждением -"админство умирает". Например нам сейчкас нужен админ (правда без релокейта желательно), и в Tom-Tom нужен админ (несколько) и в IPHost и ещё в целую кучу-кучных контор. Потому что — ну отдаёш ты 90 % на аутсорсинг — но толковый локальный админ (или скажем так админ-архитектор) всё равно нужен — на что-то критичное.

Кроме того — действительно надо вписаться. Потому что я собеседовал девушку, канадку, которая отвечала на смеси английского с французским. И постоянно лазила руками в свои волосы... впечателние очень неприятно. Так что несмотря на все знания — пришлось отказать, т.к. этот непрерываный поиск насекомых у себя в голове раздрадражал не только меня но и других админов.

Про резюме — тут уже написали.

Вас пригласили на 15 собеседований. Очевидно не в резюме загвоздка, а в том как прошли собеседования. Требуйте нормального фидбека и устраняйте слабые стороны. Это могут быть скиллы, английский или даже просто стиль поведения (разговора).

Проблем несколько:

1. «Мы нашли кандидата лучше подходящего на эту позицию»
2. С английским проблем нет
3. Это всего 15 собеседований, за этот срок их могло-бы быть больше. Вот тут как раз в резюме загвоздка И с тем что мало кто хочет себе кандидата не из ЭС.
4. Некоторые компании давали нормальный фидбек, а некоторые (как тот-же Smartbox ;) фидбек давали через агенство т.е третье колено и смысл терялся. А некоторые не дают фидбек вообще: Amazon например.

В случае smartbox: «we believe that he don’t really fits into company culture» (опять-же уже пережеванное дважды т.к сначала от менеджера к HR, затем от HR => агенство, и только потом агенство => я)

P.S: Could you say «Hi» to Levente L. from me? ;)

Считаю, что более эффективный подход — тщательнее готовиться к каждому отдельному собеседованию. Ни на что не намекаю, но когда счет идет на десятки, это должно быть трудно.
Culture fit — вообще очень субъективная штука. Но собеседующих-то несколько и отказывать только потому что не понравился кому-то одному, не станут.
С одной стороны кажется: хорошо что не скиллы, а с другой: выявить что же именно не так и исправить это гораздо сложнее.
Привет постараюсь передать :)

Culture fit — вообще очень субъективная штука. Но собеседующих-то несколько и отказывать только потому что не понравился кому-то одному, не станут.
Неверно для многих компаний. Я бы сказал для большинства. Если no-go хотя бы от одного участника процесса — то либо ты должен был очень понравиться всем остальным что бы они убедили чувака в том что он не прав, либо — скорее всего будет no-go. Правда нужно различать no-go и «ничего особенного»

Ни вы, ни я не работали в «большинстве» компаний чтобы утверждать. Там где я работал и участвовал в этом процессе, одного мнения против (если это не менеджер) было недостаточно для отказа. Особенно в таком вопросе как culture fit.

Во всех компаниях, где я работал в Украине и в Голландии — одного «нет» было достаточно чтобы не брать. Даже при сильном кадровом голоде было именно так. Опять же десяток компаний не показатель, но думаю, ненамного больше в твоем случае, так что то такое. Я бы не стал полюбому закидывать шапками и топырить пальцы. Кстати, если с таким настроем прийти на собеседование и это будет детектед кем то, то полный провал. Даже на лидов и менеджмент повыше. Как писал человек выше — только если остальные сильно переубедят того, кто сказал «нет» то да, но как правило остальные не особо стараются убедить за «да», а тот кто сказал «нет» слишком упирается в свое персональное мнение. Как итог, не берут.

скажите, а какое соотношение высланные резюме/собеседованию? если примерно 1 к 20 хотя бы, то с резюме все ок.

Вероятно самая большая проблема диплом. С Блау Карте перестали хотеть оформлять разрешение на работу

Не уверен что есть 1:20, но 1:30 точно есть.

С Блау Карте перестали хотеть оформлять разрешение на работу
короче надо был узким спецом которого нет в EU, тогда можно будет уехать...
Вероятно самая большая проблема диплом
думаю над вариантом восстановится в техникуме назад на 2-й курс заочку, там младший специалист, а потом еще год где-то $$$ (если не напутал со сроками на ВО)

может это и лучший вариант... можно еще учиться в европе (в германии сможете работать на 18 часов в неделю), но это будет дороже и, вероятно, дольше.

То есть я уверен что у вас не было бы проблем с устройством, будь возможность получить блаукарте. Много фирм-посредников, которые готовы нанимать. Им все равно, собственно, говоря, откуда нанимать.

Значит разговор смещается в сторону получения/покупки (только хто-ж таке дасть :D) ВО...

Спасибо автору, добавлюсь в комменты со смежным вопросом:
Нашли с коллегой ресурс anabin.kmk.org, где можно проверить, признается ваш университет/факультет в Германии и/или Евросоюзе (точно так и не поняли).

Кто-то слышал о таком сайте? Насколько можно ему доверять?
И, допустим, если мой универ там присутствует в списке, но факультет отсутствует, то насколько это усложняет получения Blue Card?
Буду рад комментариям

Кто-то слышал о таком сайте? Насколько можно ему доверять?
Это и есть база анабин.

Отсутствует факультет вообще, или точное написание?

Вообще отсутствует факультет((
Универ у меня был весьма номинальный (100500 разных юридических факультетов и один, непонятно откуда взявшийся с направлением «Computer Science»).

Всего от института представлено на данном сайте факультета три, но все из разряда «экономика-финансы».

Вам потрібно пройти процедуру підтвердження диплому. В сусідніх темах обговорювалось не один раз

Вроде тогда можно сделать признание диплома.

по процедуре ничего не могу сказать...

Oles и Peter, спасибо за ответы, почитаю на эту тему.

и один, непонятно откуда взявшийся с направлением «Computer Science»
Так это... может это и есть твой факультет?

Это Анабин. Можно доверять. Факультет? Если не ошибаюсь, там только универы и специальности. Универ с плюсиком? Специальность есть?

Ось вакансія в XING AG — corporate.xing.com/english/career/?yid=671, пробуйте.

Для дозволу на роботу в Німеччині — або диплом про вищу освіту або 5 років відповідного досвіду, яки ви можете підтвердити

На жаль 5 років досвіду в Німеччину уже не проходить. Минулого року знайомого RoR розробника з досвідом в Німеччину тягнули — не дали візу через відсутність вищої освіти. Хоча і контракт був.

Напевно, вже поміняли умови

Они изначально были такие — пункт 1б параграфа 19 не работает т.к нет списка специальностей не требующих ВО :(

А дійсно. 5 років досвіду підходило, якщо є непрофільна ВО

Вот на эту тему ответ есть от Bundesamt für Migration und Flüchtlinge:
Your graduate degree should qualify you for your job as a Blue Card holder in Germany. Therefore the content of your studies should correlate with your future job — irrespective of whether your degree is comparable to a German degree. Even if your degree is recognized, you cannot bypass this regulation. The competent foreign mission or the immigration authority in Germany after your entry will examine at its discretion whether this correlation is given. Therefore I cannot give you a general answer on how your application will be handled.
The regulation that, in some jobs, alternatively to a graduate degree, also work experience of five years is sufficient to apply for a blue card, has not yet come into force. Hence, a graduate degree is indispensible for the granting of the Blue Card EU.

Ответ получен был в марте, то есть актуален и на д.м.

Опція про 5 років досвіду — підійде лише в тому випадку, якшо є ВО. Навіть не профільна. Є реальні приклади людей,які проходили таку процедуру

Без ВО — дійсно, Blaue Karte не отримати

Положение про 5 лет опыта вместо ВО — не работает, даже если есть непрофильное ВО — это ответ посольства и немецкого АБХ. Причина верно озвучена выше. Случаи о которых Вы говорите, наверняка, что-то типа ВО инженер нагревательных котлов, а должность — разработчик, что не совсем профильное ВО. Но немцы такое ВО рассматривают как профильное — инженерное, и спокойно дают БК, независимо от опыта.

Админство умирает, так как все переходит в аутсорс. Буржуям легче теперь отдать сервис либо индусам, либо малазийцам, Причем даже SAP.

Паралельно с заочным образование, начинай учить что то более востребованное.

В Польше аутсорсер получает 2500 злотых... из них ты за комнату будешь платить минимум 500..

Естественно никто не будет заморачиваться с твоей визой и поддержкой, так как стоит очередь уже с визами с образованием и сертификатами.

В Польше аутсорсер получает 2500 злотых... из них ты за комнату будешь платить минимум 500..

BS. Мне в январе IBM Wroclaw давал оффер 8500 грязными.
Не поехал

Ну надо было ехать, а там уже по сторонам смотреть с визой...

калькуляции показали что не выгодно по деньгам, даже с учётом того что там в абсолютных числах платили в 1.5 раза больше чистыми.

Ok, 8500×12 = 102000 злотых в год, значит с 85 000 18 % налога и с 17 000 32 % год — это 15300 и 5400 соответственно. Годовой доход 81 300 = 21 000 баксов... В чем собственно была коллизия, где в Киеве админ получает больше?

простой расчёт:

тут 1045 там 1400 (8500 злотых грязными т.е ~ 5900 чистыми) (евро, чистыми, в месяц)
тут своя квартира т.е нет аренды, там 300-500 евро аренды.
продукты (не все, но всё-же), транспорт, коммуналка дороже

на тот момент зп тратилась под 0, а на новом месте они обещались быть еще выше, + IBM совсем не давала помощи по релокации т.е приехать за свой счёт, как и капитальные затраты, такие как квартира итд.

В чем собственно была коллизия, где в Киеве админ получает больше?
не понял вопроса

Ну сдай свою квартиру за те же 300 евро...

А вопрос был в том, что IBM давал тебе потолок якоря для админов... и 21 тонна американских денег чистыми — это таки больше, чем тут при любых расскладах и я не верю что такая сумма уходит в ноль...

Никто тебе со старта не даст весь пакет, если, конечно, ты не светило, которое надо перекупить...

Тогда для тебя вариант один, искать работу тут в международных программерских конторах, и строить карьерный план с расчетом перевода с проекта на проект за бугор...тогда тебе точно дадут релокейшен виза супорт и джоб пермит

чем тут при любых расскладах и я не верю что такая сумма уходит в ноль...

насколько я знаю, у нас админом можно 3К у.е чистыми получать

Ну чтож тогда удачи. И всегда помни про журавля и синицу.

Мне кажется, что со старта по-любому прийдется просесть по деньгам. Я рассматривал это как к доп. траты, «плата за въезд» в цивилизованную страну, если хотите.

Админство (только если это не администрирование SAP) мало популярно в Германии. Ирландия, Нидерланды, Швеция — выглядят более перспективно. ПМСМ, конечно.

А что заочку закончить не вариант?

вариант, но это много времени займет.
хотя на будущее прокатит.

вот только какой универ дает CS при этом имея рейтинг H+ по anabin (немецкая база данных об. учреждений)?

Много или нет — но пока вы не выехали — стоит этим заняться — а заочку если что сможете закончить даже если уже работу получите в забуграх.

На ваш вопрос ответить не могу ибо не понимаю его — но думаю если

CS при этом имея рейтинг H+ по anabin
для вас не просто буквы то вы сами сможете найти ответ на него.

Є така книжка: ACE THE IT RESUME. Почитай.

А по тому шо є:
1. чого пошта не sladkaja-kisa@gmal.com або strastyj-macho@gmail.com. Зроби собі робочу пошту типу peter.kurbatsky@gmail.com
2. Те саме зі скайпом
3. Рекрутери приділяють на резюме 5-20 секунд шоб побачити. Відійди від свого резюме на 5 метрів і спробуй побачити ключові пункти (скіли, досвід).
4. Замість Preferred position ліпше написати summary: чого ти такий крутий і чого тебе мають взяти на роботу. Це перше шо бачить рекрутер і тому це має бути як постріл з AWP.
5. Ачівки в досвідах роботи це круто.
6. Personal skills вже виглядає трохи смішно, я в себе ніколи не пишу їх вже.

І в загальному я би виділив більшим шрифтом наступні позиції:
1. Ім’я
2. Назва професії
3. Телефон / Skype

1. recruiting@mail4yuna.tk подойдет?
2. не хотелось-бы заводить второй скайп т.к или второй девайс, или извращения с профилями что-бы оба были активными.
3. не совсем понял предложение. перенести skills над опытом, как Максим ниже предложил?
4. т.е обычный cover letter?
такой подходит?

System administrator with developer experience ranging from LAMP and basic scripting to networking and project architectural planning + DBA.

Biggest focus is mainly web systems running PHP applications.

My goal is to increase my value as specialist, by working with highly loaded web project(s).
Looking for that kind of team, where i can just go to my manager and discuss something.

5. thx
6. это резюме рассчитано на широкую аудиторию, потому попытка захватить всё что можно
І в загальному я би виділив більшим шрифтом наступні позиції:
попробую.

спасибо

1. Якшо рекрутер (який має 100500 людей в голові) бачить такий мейл, він абсолютно не має поняття чий мейл це є.
2. Тоді не давай скайпу взагалі. Мені завжди дзвонять на телефон і ніразу ніхто не стукався в скайп.
3. Не зовсім. Де твої скіли є це 2 питання, а 1 — чи їх видно з першого погляду? В тій книжці дуже добре описано як добре скласти структуру резюме, шоб вона була зрозуміла юзерам рекрутерам
4. Ковер леттер — це лист де людина розказує про себе (в кежуал стилі), типу я такий то крутий спеціаліст і ваще красаучік, а саммері — це скорочена версія того, шо людина напише про себе по п’яні, але оформлена в офіційному стилі, типу перфекто знання консолі лінукс, баша і тд.

вот для чего оказывается нужно ВО.

no shit, man! сейчас-то понятно уже зачем. если оставаться в Украине — оно не так-то и надо, а вот «туда» оно нужно даже для бюрократических нюансов.

в свое время я решил что лучше иметь 4 года опыта чем 4 года обучения. ученик из меня был так себе :) сейчас-же прогрею машину времени...

После 6 лет учебы понимаю что это было 6 лет тормоза)

Подписаться на комментарии