Собеседования — поделитесь опытом
Работал программистом в компании, занимающейся иным бизнесом. Сейчас хотел бы попробовать свои силы в софтверной компании на позиции C++ или JAVA. В ветке о компаниях читаю в постах что-то типа «стандартное собеседование», а что это за зверь? Ожидать каких-то общих непосредственно не касающихся программирования вопросов или чего-нибудь вроде легендарного i++ + ++i?
15 коментарів
Додати коментар Підписатись на коментаріВідписатись від коментарівВот здесь есть вопросы, которые задают на собеседовании, и истории собеседований.
Вот здесь есть вопросы, которые задают на собеседовании, и истории собеседований —
Да, согласен. Принимают с такой мотивацией. Но важно еще и то, с какими сертификатами ты приходишь. Зачастую разговор заканчивается назначением собеседования после выяснения кадровиком по телефону, какие курсы ты закончил и какие сертификаты у тебя есть. А дальше проще, чем выше твои компетенции — тем выше у тебя зарплата, т.е. тем ценнее ты становишься для работодателя.: -)
Так же немаловажным критерием — при приеме на работу — является жгучее желание соискателя постоянно развивать свои профессиональные навыки т.е. его самомотивация.
Так, например, на одном из собеседовании, парень очень просто и искренне выразил свое желание работать именно в №-ой компании, словами: «У вас в компании очень много интересных, трудных проектов. А я хочу чтобы мне было трудно.»
Если говорить о моем прохождении собеседования — как QA — то у меня спросили следующее: предыдущее место работы — что был за проект и что конкретно я там делал, причины ухода оттуда; ну, и в конце собеседования попросили кратко рассказать «about my hobby».
В подкасте: «Работа программиста в США.» — Михаил Тюленев — бывший московский программист — рассказывает о своем опыте устройства на роботу в одну из ИТ-контор Нью-Йорка.
Послушать довольно таки интересно, но вот на сколько это коррелируется с украинскими реалиями — другой вопрос.
Так и есть. Но имхо для полноты раскрытия темы давайте не будем брезговать постами о тимлидах и подобными.
2 dalv
Если человек спрашивает о «стандартном собеседовании», то наверное проходил их немного.
it4business.ru/...category/scout
И еще: компания не всегда скажет прямо причину отказа. «плохой английский» может быть хорошей (политкорректной) отмазкой, а не взять могут по другой причине. Так что я бы не сильно доверял прощальным словам, важен сам факт (берут или нет).
ага «за жизнь»:)
-
Зараз багато компаній вчать співробітників англійській, незалежно від початкового рівня. Звісно, на стартову зп це може вплинути, але досвід програмування, як правило, критичніший, ніж знання англійської.
краще систематизувати в голові весь досвід, який є. наприклад: пригадати проекти, ньюанси проектів, що і як вирішували. Які технології застосовували і чому і т.д.
Англійський все одно за тиждень не підтягнеш як і всі інші знання.
Вопросы типа i++j и всяческие тесты на сообразительность — признак дурновкусия, поэтому особо переживать по поводу пролета на них не стоит.
Если уверенно помните смысл ключевых слов и не будете путать хип со стеком, а препроцессор с линкером скорее всего вы проходной кандидат.
NiCketT, а какой фирмы собеседование описано?
Странно, мне казалось, что такие моменты оговариваются заранее (выходит тратят твое да и свое время). Это все компании с иностранным капиталом такое требуют? Я надеялся, что достаточно уровня чтения тех. литературы.
Сначала тебя спрашивают «чего-нибудь вроде легендарного i++ + ++i» или вобще не спрашивают — пишешь тест: -)
Затем, когда выяснится что ты не верблюд, пригласят «специалиста» и поспрашивают тебя про ооп. Могут дать вопросы на смекалку, вроде тех что выкладывались на этом портале.
После этого заключительное собоседование на английском. Если английский знаешь — берут. Если нет — говорят что «извините, но работа в компании предполагает свободное владение английским языком», как было в моем случаи: — ((