Труды заграничные или что нужно делать, если вы решили взять на работу Цукерберга

Многие мечтают уехать работать заграницу. Наверняка, некоторые уже просматривали странички иностранных посольств, чтобы узнать условия получения желанной визы.
Но бывают и противоположные ситуации, когда из той же заграницы на работу в Украину приезжают сами иностранцы. Почему так происходит — причины бывают разные.
В IT-среде необходимость взять на работу иностранца в большинстве случаев возникает по двум причинам. Во-первых, если нужен классный специалист (PM, инженер — не важно) и тот, кого искали, оказался гражданином другой страны. Второй вариант: если надо пригласить иностранца на руководящую должность, будь то CEO, CTO, CFO или другие важные управленцы. На практике, же вопрос о трудоустройстве иностранных граждан чаще всего возникает в дочерних предприятиях зарубежных компаний, которые, как правило, направляют руководить украинским предприятием топ-менеджеров из головного офиса.

Какими бы ни были причины, для того, чтобы иностранец был надлежаще оформлен на должность, ему необходимо пройти специальную процедуру трудоустройства, предусмотренную украинским законодательством. В противном случае, сам иностранец и компания-работодатель могут быть привлечены, как минимум, к административной ответственности. Так, для работодателя предусмотрены специальные штрафы за оформление иностранца на работу без разрешения в размере 20 минимальных заработных плат за каждого такого иностранца (По состоянию на 31.08.2015 минимальная заработная плата составляла 1218,00 грн)
Сам же иностранец может быть в конечном итоге депортирован из Украины.

Всю процедуру можно условно разделить на несколько этапов:
1) оформление разрешения на трудоустройство;
2) въезд в Украину и прием на работу;
3) оформление вида на временное жительство и регистрация места жительства.
Первый пункт является наиболее важным — без него не возможны следующие этапы. Поэтому давайте более детально остановимся именно на нем.
По общему правилу, иностранцы могут работать в Украине на основании разрешения на использование труда (для удобства — разрешение на трудоустройство). При этом есть категории иностранных граждан, которые могут рассчитывать на трудоустройство без такого разрешения. Конкретный перечень таких случаев перечислен в п. 6 ст. 42 ЗУ «О занятости населения». Если говорить об ИТ-индустрии, то без разрешения на работу принимаются иностранцы с постоянным видом на жительство в Украине, лица, имеющие статус заграничного украинца, беженцы (не путать с внутренне перемещенными лицами!) и иностранные сотрудники представительств/филиалов иностранных компаний в Украине.
Параллельно установлен перечень категорий иностранцев, которые могут претендовать, на получение такого разрешения. Как правило, ИТ-специалисты подпадают под одну из двух категорий:
1) либо у них есть достаточное обоснование целесообразности применения их труда;
2) или же в Украине (регионе) отсутствуют специалисты, способные выполнять запрашиваемый вид работ.

И если по второму пункту необходимо предварительно (за 15 календарных дней до подачи документов на оформление разрешения) проводить официальный — через центры занятости — поиск сотрудников на вакантную должность, что требует креативного подхода в подготовке требований к вакансии, то с достаточным обоснованием все немного проще.
Украинское законодательство предусматривает несколько случаев, когда трудоустройство иностранца является достаточно обоснованным, если иностранец:
1) претендует на занятие должности руководителя, заместителя руководителя или другой руководящей должности при условии, что такой иностранец является учредителем или участником компании-работодателя;
2) претендует на занятие должности, которая предусматривает создание объектов авторского права и (или) смежных прав как основную трудовую обязанность;
3) претендует на занятие у субъекта индустрии программной продукции должности руководителя или должности по определенным кодам профессий Национального классификатора профессий (Коды профессий 2131.2, 2132.2, 3 121 в разделе 2 «Профессионалы» и главе 3 «Специалисты» Национального классификатора Украины ДК 003: 2010 «Классификатор профессий».) ; сюда относятся, в частности, разработчики вычислительных систем, разработчики компьютерных программ и техники-программисты;
4) имеет диплом о высшем образовании одного из учебных заведений, отнесенных к первой сотне в одном из таких мировых рейтингов:
— Times Higher Education по соответствующей категорией профессии;
— Academic Ranking of World Universities by the Center for World-Class Universities at Shanghai Jiao Tong University
— QS World University Rankings by Faculty
— Webometrics Ranking of World Universities.
Если иностранец подпадает хотя бы под одну из этих категорий — его трудоустройство будет считаться обоснованным, и он может претендовать на получение разрешения на трудоустройство.
Получение разрешения на трудоустройство — дело не простое. Во-первых, оно оформляется не самим иностранцем, а его потенциальным работодателей. Таким работодателем, кстати, может быть только юридическое лицо, зарегистрированное в Украине. Оформление разрешения по запросу от работодателя-ФЛП не предусмотрено.
Само разрешение тоже специфично: оно привязано не столько к личности иностранца, сколько к конкретному работодателю и позиции иностранца в такой компании. То есть, при необходимости смены места работы, необходимо будет проходить процедуру аннулировании разрешения — вплоть до выезда из Украины, и только потом — получать новое разрешение на нового работодателя.
Оформление разрешения происходит без непосредственного участия иностранца — все документы собирает и подает в областной центр занятости (или же в г. Киеве) сам работодатель. При этом общий пакет документов, который требуются непосредственно от работодателя, небольшой:
— заявление на оформление разрешения; и
— справка о том, что должность, на которую претендует иностранец, не связана с гражданством Украины и не требует допуска к государственной тайне.

При этом у иностранца компания должна будет запросить намного больше документов, которые требуются для оформления разрешения:
— копии документов об образовании или квалификации;
— копии страниц с личными данными вместе с переводом на украинский язык, заверенным в установленном законодательством порядке;
— две цветные фотографии размером 3,5×4,5 сантиметра;
— документ, выданный лечебно-профилактическим учреждением о том, что иностранец не болен хроническим алкоголизмом, токсикоманией, наркоманией или другими инфекционными заболеваниями, перечень которых определен Минздравом (это туберкулез, СПИД и иные инфекционные заболевания в стадии обострения);
— справку МВД/уполномоченного органа страны происхождения (пребывания) о том, что иностранец, который на момент оформления разрешения находится на территории Украины/за пределами Украины, не отбывают наказание за совершение преступления и в отношении него не осуществляется уголовное производство.
Все документы, выданные за рубежом, должны быть переведены на украинский язык, заверенные в соответствии с законодательством страны их выдачи и легализованы в установленном порядке (чаще всего идет речь о проставлении апостиля на таких документах).
Если иностранец входит в категорию, чье трудоустройство считается достаточно обоснованным, работодателю также необходимо будет подать документы, подтверждающие этот факт.
Готовый пакет документов рассматривается центром занятости 7 рабочих дней. И если документы в порядке, то можно рассчитывать получить готовое разрешение в течении 1,5-3 недель с даты принятия решения о выдаче разрешения.
Для этого надо будет внести плату за выдачу разрешения в размере 4-х минимальных заработных плат.
Выдается разрешение на срок действия трудового контракта, но не более чем на 1 год. При этом разрешение может быть продлено неограниченное количество раз.
Если работодатель получил разрешение на трудоустройство иностранца, можно начинать оформление специальной визы — типа «Д» с пометкой о трудоустройстве — организовывать въезд иностранца в Украину и подписание с ним трудового контракта. Кстати, копию подписанного договора необходимо будет в 3-дневный срок предоставить в соответствующий центр занятости. В противном случае возможно аннулирование выданного разрешения.
Процесс трудоустройства иностранца на этом не заканчивается. После приезда иностранца и его формального приема на работу на плечи работодателя ляжет обязанность организовать оформление ему временного вида на жительство и регистрацию его места жительства.
Оформление вида на жительство и взаимодействие с украинскими миграционными органами тоже специфичны и это тема, которая заслуживает отдельного поста.
Процедура приема на работу иностранца достаточно время- и ресурсозатратная. Однако на сегодняшний день это единственный способ законно трудоустроить столь необходимого иностранного специалиста или топ-менеджера.

👍НравитсяПонравилось0
В избранноеВ избранном0
LinkedIn
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

Есть же решение в лоб — оффшор, и иностранец работающий на него. То есть он часть руководящей компании, компании-владельца, консультант и т.д. и т.п.

Как правило, если компания нанимает экспатов, она уже является оффшором в какой-то части. Например, в части выхода на иностранные рынки. Так что нужно очень сильно семь раз подумать, рассмотреть все варианты, прежде чем соглашаться вводить нормальных людей в ад.

Алексей, Вы правы. Есть варианты, как привлечь к работе иностранного специалиста более простым путем. Но не всегда иностранный заказчик приемлет «простые» пути. Иногда человека нужно именно трудоустроить, а не привлечь как ФЛП или под другим «соусом». Такая ситуация происходит, в частности, в дочках иностранных корпораций в Украине. Дорогой специалист стоит того, чтобы компания иногда «попарилась» для его правильного трудоустройства. Тем более, что официальное трудоустройство дает возможность пребывать в Украине постоянно, а не выезжать через 90 дней после въезда, как это установлено для стран с безвизовым режимом.
В каждой конкретной ситуации компании необходимо просто определиться кого и как привлекать для работы в проектах.
П.С.: на самом деле описанное — еще не все круги ада, которые надо проходить; уверен, мои коллеги напишут еще и 2-ой пост по получению вида на жительство в Украине; это тоже еще та песня.)))

Подписаться на комментарии