Чому джуніків на роботу не беруть
Я хочу відкрити великий секрет всім випускниками експрес курсів, а саме чому їх на роботу не беруть. І насправді це зовсім не через абсолютну непотрібніть в таких кадрах чи щось таке. Насправді ще кілька років тому брати в команду джунів міддлів і сінйорів в пропорції 2:3:2 було цілком нормально, при тому до джунів вимоги були значно менші.
Брати людину яку треба буде вчити завжди видаток, навіть якщо вона працює за їжу. Це інвестиція в те що через півроку його продуктивність в якомусь конкретному місці проекту виросте до міддла. І це працювало.
Але велика кількість ІТ компаній і хитрість людей бажаючих «войти в айти» привела до того що як тільки джун відпрацював рік він вже шукає роботу в сусідній компанії на більшу ЗП. Це звичайно логічно, але виходить що інвестиція яку в нього зробила перша компанія повністю втрачена.
Словом єдиний варіант як я бачу вихід з цієї ситуації це контракти з мінімальним терміном роботи хоч на
Найкращі коментарі пропустити