Запустили сервис, ждем критику (рекрутеры, от вас особенно)

Привет, запустили resumeo.com.ua

Сервис для HR-менеджеров, но хотелось бы услышать мнение и it тусовки.

👍НравитсяПонравилось0
В избранноеВ избранном0
LinkedIn
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

Дизайн и удобство так себе. интереса вообще не вызывает. Хочется уйти с сайта и не вникать.

Даже емейл лень было вставить ссылкой:
ПИШІТЬ НАМ!
info @ resumeo.com.ua

Чтобы написать вам, человек должен скопировать емейл и удалить пробелы.

Після зміни мови на рус в меню так і залишаєтсья «Вартість» (без змін). Так само Help, краще вже все перекладати

не взлетит.

я вот не буду регистрироваться на каком-то непонятном сервисе, на который мне прийдет от какого-то непонятного рекрутера, какая-то непонятная ссылка.

да еще и на камеру рассказывать свои ответы... *рукалицо*
это мне надо будет искать вебку только ради какого-то собеседования.

мдауш.

Когда-то ворк.юа и джинн были тоже «какими-то непонятными сервисами».

рекрутеры не приглашали меня зарегаться на ворк.юа и джине.
я сам это делал, добровольно, например.

года два назад возникала подобная идея для стартапа у моих знакомых. Опросили нескольких HR специалистов. Вывод был такой- видео занимает много времени и никто из HR время на это тратить не будет, потому что необходимо в день пересматривать не один десяток резюме.

Если проект взлетит, будет просто классно!

Сервіс цікавий. Проте незрозуміло поки що як ним користуватися, як до нього долучати кандидатів. Не впевнена щодо ІТ, але буде корисним для компаній, котрі підбирають персонал віддалено (регіональні торгові представники, менеджери з продажу), у випадку коли провести живу співбесіду або навіть по скайпу немає можливості.

Ми і не розраховували на IT, хіба що — джуніорів відбирати

Ми і не розраховували на IT
Тогда что это делает на этом сайте?

Скорее всего, ТС хотел немного горького скептицизма, присущего IT-тусовкам.)

Ідея цікава, але не для вакансій вище джуніора. Тобто для ІТ вона, в принципі, не підійде ще років 20 :) А от для інших сфер — запросто. Особливо для тих, де важливе балабольство :)

Довольно интересный сервис. Но я так понимаю, он еще нерабочий — регистрации соискателей вообще нет. Или я ошибаюсь?

Соискатели регистрируются в ответ на приглашение работодателя, на конкретную вакансию.

Вы могли бы ознакомить нас со статистикой сервиса (сколько уже записано видеорезюме)?
Также интересно, чем ваш сервис отличается от аналогичных.

Ми запустились не так давно и нормальной статистики нет, так как все знакомятся и тестируют на себе в первую очередь.
Сейчас сервис тестируют несколько рекрутинговых агенств и одесская ОДА пробует внедрить для отбора кандидатов.

сколько уже записано видеорезюме
Это не видеорезюме — это ответы на вопросы рекрутера. Видеорезюме в моем понимании, это свободный рассказ о себе.
Также интересно, чем ваш сервис отличается от аналогичных.

В Украине я нашел jobexler.net и пару дней назад показали www.filmcv.com.ua .

Отличаемся в первую очередь ценой — так как мы используем webRTC, а не флеш, нет необходимости в платных медиа-серверах типа Wowza.
Плюс всякие плюшки — вроде выбора рекрутером, разрешать ли кандидату один раз перезаписывать ответ, сохранения списка всех кандидатов, откликавшихся на вакансии рекрутера, списка экспертов (приглашенные рекрутером для оценки кандидатов)

Есть видео как это работает?)

Ролик с описанием процесса делаем, будет чуть позже — с новой главной страницей.

У рекрутеров нет проблемы провести собеседование или предварительное интервью по телефону/скайпу. Проблема рекрутера найти специалиста для этого разговора.

UK — это United Kingdom )
A UA — это украинский язык

Плагиат с американского аналога hirevue

У нас часть стартапов плагиаты, это нормально

А еще, там где по наведению курсора происходит віделение цветом — это полная фигня. Потому что я не люблю читать с цветного фона (текст теряет контрастность), а непроизвольно мышей по строкам провел и пробела между блоками,что бы остановить на нем курсор — не нашел. Тем не менее, всякие “шевелящиеся” штуки интерес вызывают и, если правильно реализованы, помогают управлять вниманием пользователя.

И это не только про “дизайн”, но про взаимодействие между человеком и машиной... Впрочем, дизайн — он тоже, взаимодействие ))

Это интересно как фича для условного work.ua. Для standalone непонятно где возьмутся кандидаты, неужели рекрутеры их будут на чужой сайт слать? У них обычно паранойя. Эта штука хорошо может сработать для ниш, где low-skilled work. Типа там раздача листовок, охранник в супермаркет, сезонная работа и т.п. Но остается вопрос выше (кандидаты/компании).

Спорное утверждение, если было так, подобные зарубежные сервисы не собирали бы миллионные инвестиции.

По-моему, у вас не тот месседж. ИМХО проблема, которую решает видео интервью, следующая:
Есть рекрутер (HR), директор и 10 кандидатов. Рекрутеру все равно придётся потратить время на всех. А вот у директора говорить со всеми 10 нет ни времени, ни желания.
В то же время он хотел бы посмотреть на тех 2, которые прошли отбор рекрутер.

Таким образом сервис экономит время не рекрутер, а руководителя. Кстати и деньги под такой бенефит выращивать проще

У нас немного другой фидбек от рекрутинговых агенств, как раз польза в уменьшении кол-ва личных собеседований.

В консоле «adapter.js:32 This appears to be Chrome», а так же ошибка. На странице resumeo.com.ua/billing прокатывает XSS. Для админов имхо можно было бы придумать другой урл, чем банальный resumeo.com.ua/admin. Файл resumeo.com.ua/css/combined.min.css нифига не минифицированный)

А в целом хорошо, что еще пилят стартапы в Украине)

дуже кидається в очі відсутність нормальної локалізації. в українській версії були помічені російська, англійська, недоукраїнська (суржик).

ідея непогана, але варто попрацювати над UX/зрозумілістю.

Честно говоря я рассчитывал на критику техническую — все таки видео, webrtc и тд, а оказалось в каждом программере спит дизайнер.

Но все замечания по стартовой учтем, спасибо. Стало понятно, что посетителям нифига не понятно.

Стало понятно, что посетителям нифига не понятно.
Если честно, то вам бы ещё и целевую аудиторию сменить на порнокастинг или подбор проституток в публичный дом, тогда это то, что надо.

не буду у вас хлеб отбирать

Я серьёзно, нафиг видеокастинг людям, которые торгуют мозгом? Есть куча профессий (не будем брать моделей и пр. — для них часто вообще делают профессиональные фотосеты) где торгуют лицом и телом — вам именно туда.

P.S. Хлеб можете отбирать — я масло буду прямо на колбасу мазать.

Как-то раз проходил такое собеседование. После первого видео ответа, пересмотрел свой ролик и отказался от всего процесса ;)

Согласен. На Вашем сайте, условно говоря, будут красивыми мордашками торговать, а не мазгами.

Главный экран нужно доработать, чтобы четко сразу было видно, что это, как работает. Графика, видео-ролик о том, как это и какие крутые технологии. Ничего не понятно и только со страницы с ценами начал что-то понимать. Покажите, чем это лучше скайпа, телефона, переписки. Подчеркните выгоду и экономию времени (например, сколько минут на каждом собеседовании можно сэкономить). Сделайте какие-то дополнительные фичи. Сервис интересный, имеет право быть, продвигайте, ищите свою ЦА. Успехов )

Такие приколы лучше оставить. Они позволяют хорошо прогреть фидбек. Согласись, этот комент выведет в топ обсуждение в сообществах — что и требуется.

Сделайте демо-видео, в котором будет показано и рассказано как все работает. Может я прочел слишком бегло текст, но я так и не понял своего счастья, и, следовательно, регистрироваться не стал.

Уже делаем ролик и новую главную страницу.

1. Слишком длинный шаблон.
2. Сайт сделан в стиле «Купи мои видео уроки», гарантия, что 60-70% пользователей его закроет сразу.
3. он Белый...

Лэндинг полный отстой. Даже если бы я интересовался рекрутингом, то закрыл бы уже после первой десятки бла-бла-бла. Как исследователь, я прочёл всё. И всё равно дальше этого лэндинга я не пошёл никуда.

Сама идея конечно неплохая, не спорю. Но лично я бы этой реализацией пользоваться не стал — ни при поиске кандидатов, ни в роли кандидата. Почему: нет свободы действий. Я чувствую, что от меня чего-то хотят, пытаясь мне продать кота в мешке, которые вы видите как ценность. А я вижу как набор мало значащих слов.

Имя домена... мягко скажем промах. Пусть и запоминается, но оно слишком смысловое, и этот смысл — промах по бизнес-модели. Почему так: резюме — это негативное слово. Его никто не любит — ни рекрутеры, ни тем более соискатели. Соискатели — понятно почему, они не хотят почём зря врать про себя (кроме случаев когда они политики). Рекрутеры — потому что и они имеют дело с десятками и сотнями этих документов, это слово для них имеет чёткий смысл, а как имя бренда — чушь собачья, тем более в единственном числе. То есть по смыслу где-то рядом, но воспринимается как промах, как «ещё одно бла-бла-бла на тему работы».

Ну и вечная ошибка — ты требуешь регистрации ещё до того как человек понял зачем оно ему. От меня ты гарантированно получил отказ по этой причине — я не нашёл ничего, что бы заставило меня нажать на кнопку «Согласен». Не зарегистрироваться, нет, ты неверно понимаешь суть этой кнопки. Это именно СОГЛАСИЕ на твои условия. И коль скоро твои посетители уже разделились на тех кто не увидел или оценил твоего предложения, и тех кто каким-то чудом подумал «а вдруг это то что я искал» — ты получаешь ОТКАЗ в обеих случаях:
— Первые не согласны на условия, может и хотели бы узнать больше да неоткуда. Если ты и получишь от них регистрацию, то лишь потому что кто-то где-то дал хорошую рекламу, которая фактически заменила лэндинг, сделав твою страницу формальностью.
— Вторые не хотят пробовать, потому что ты даёшь ровно один вариант триала, и он запустится прямо щас как только нажата кнопка. И нужно очень долго думать и задумываться, чтобы понять так ли это. Другими словами, твой лид ОТЛОЖИТ в долгий ящик нажатие на кнопку, чтобы не стартовать триал. Ведь если он его потеряет, придётся покупать платный тариф, а он ведь не дурак чтобы платить неизвестно за что.

Ну и последний баг — ЗАГОЛОВОК. Молись чтобы юзер его не прочитал, иначе выплюнет сразу. Я про тег <title>. Ну поисковик-то прочтёт гарантированно, и гарантированно выплюнет куда макар телят не гонял. Потому не SEOшный он ни разу. Сам подумай, разве это вобьёт твой клиент в строке поиска?

В общем, все ошибки новичков в одном месте. Мой совет — положи туда котёнка. По крайней мере страницу сразу не захлопнут, котиков любят.

стартовую уже думаем как переделать. с доменом — пока не думали, стоит менять или нет. не понятно вот это

Почему: нет свободы действий. Я чувствую, что от меня чего-то хотят, пытаясь мне продать кота в мешке, которые вы видите как ценность.

Какая свобода требуется ? Распознавать ответ соискателя и что то делать автоматически ?

Какая свобода требуется ? Распознавать ответ соискателя и что то делать автоматически ?
Совсем вижу не поняли. То что идея стартапа у вас в голове — это всё хорошо. Но поверьте, интеграция её в реальный мир совсем не такая, как вы себе думаете, и уж точно не такая как пишете в рекламе. Человек не набрасывается с криком «ах, хочу» на ваш продукт.

Иными словами, вы забываете что за всё платит не инвестор, а клиент. Ему надо питчить идею. И делать это кратко и понятно. А он — дурак. Додумывать ничего не будет, да и верить вам тоже. Перестаньте показывать какие вы крутые. Покажите что понимаете его бизнес. А чтобы понимать — нужно исследовать, а не только выдумывать идеи.

Кстати, вот тебе жёсткий облом твоей идеи: почему люди от телефонных разговоров перешли к письменному общению, а не к видеосвязи. Казалось бы, это против эволюции. Но это не так, есть ключевое преимущество. Если поймёшь насколько оно глубоко — закроешь стартап
www.ted.com/...rry_turkle_alone_together

Для почина, переведите на украинский вкладку:
drive.google.com/...hNHZkRVU/view?usp=sharing

техническое собеседование не заменит точно.
резюме как формализованный список достижений, мест работы и учебы — тоже. читать такое вслух на камеру долго и нудно, слушать — так тем более.
мне видится, это имеет смысл как замена CV — чтоб получать ответы на какие-то важные вопросы(вместо абстрактной «воды»), при этом оценивая речь, подачу себя и так далее.

если искать человека на менеджерскую позицию — я бы воспользовался.
если искать человека на позицию сейлза или PR — воспользовался бы наверняка.
если искать технаря — не, нафиг. либо отсев оп резюме + отправка тестового задания + собеседование, если нужны середнячки. либо походы по конференциям и спонсорство всяких конкурсов, если нужны звезды. так себе технарь с поставленной речью — спорный выбор.

Идея не новая, сервисов видео интервью в мире достаточно, так что все зависит от реализации. Правда непонятно где тут экономия времени. Если мы говорим о первичном скрининге на вакансии с большим количеством кандидатов, то там не времени смотреть видео.

Текстовая информация воспринимается раза в 4 быстрее чем видео и аудио. Вместо ускорения обработки будет только замедление.

если у нас четкий вопрос «где учились» — то да.
если вопросы типа «кем вы себя видите через 5 лет» — то нет, и человек обломается писать все это, и читать долго, плюс, включится «канцелярщина», и текстовка ничего не даст.

Только на моем опыте добрая половина претендентов на абстрактные вопросы типа «кем вы себя видите через 5 лет» начинают нести такую же абстрактную пургу , начиная от политической обстановки в мире и кончая погодой в конкретном районе Калифорнии , куда они якобы собрались на ПМЖ. Нет возможности прервать собеседника, смотреть надо все — неизвестно где он включит конкретику, нельзя уточнить собстенный неправильно понятый вопрос. Текстовая инфа воспринимается быстрее — это однозначно, и видеособеседование должно быть интерактивным , а еще лучше — живым, тоже никто не переубедит меня в обратном. Кончно, есть исключения из правил. А вот записывать интерФФью на видео с согласия претендента — такая идея может и проканать :8)

если вопросы типа «кем вы себя видите через 5 лет» — то нет, и человек обломается писать все это, и читать долго, плюс, включится «канцелярщина», и текстовка ничего не даст.
Дык, этот вопрос как раз задают чтобы получить конкретный ответ, связанный с профессиональной деятельностью, это не конкурс молодого графомана, чтобы растекаться мыслями по древу. И если человек обламается писать, то может хоть раз в жизни он поступит мудро и задумается что же от него хотят услышать, и это врядли будет мечтательным описанием того, что ровно через пять лет в это время он собирается лежать на пляже Карибского моря в Тринидаде и щекотать местных мулаток.

Подписаться на комментарии