Репутація українського ІТ. Пройти опитування Асоціації IT Ukraine
×Закрыть

Качественный it-рекрутинг — какую школу выбрать?

Уважаемые it эйчары! Порекомендуйте куда пойти податься обычному менеджеру по персоналу, решившему переметнуться в сферу высоких технологий :)

LinkedIn

Лучшие комментарии пропустить

Ответ очевиден — кронос лтд.

Забудьте в̶с̶ё̶ ̶ч̶е̶м̶у̶ ̶в̶а̶с̶ ̶у̶ч̶и̶л̶и все мифы и поверья в сфере HR. ITшники — обычные люди.
Чтобы захотели прийти — скажите что именно в этот день в компании дегустация сыра.

Уважаемые рекламодетели, я есть продажная насквозь шкура, так что вы можете меня купить и я тоже буду рекламировать вашу школу. Реклама из уст старожила, с 4к комментариев, будет смотреться куда убедительнее, чем от людей, который недавно зарегестрировались.

Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

Hurma Blog недавно запустил серию статей об образовательных проектах для HR-специалистов и рекрутеров. Уже вышли несколько статей, где мы дали подробную информацию о курсе, программе тренерах, формате обучения и даже собрали отзывы студентов. Также к каждому из курсов вы найдете небольшой подарок от Hurma — скидку на обучение или другой приятный бонус!
Серия статей по этой ссылке и она будет еще пополняться https://hurma.work/ru/blog/tag/kursy/

Всем привет. Ребят посоветуйте достойные курсы ,рекрутинг,hr в Харькове.

Согласна, специалисты индиго Киев indigo.co.ua — лучшие, однозначно советую эту школу, это прогрессивный онлайн курс IT- рекрутинга . Их тренеры это эксперты, которые много лет работают в IT-рекрутинге: закрывают сложные позиции на международном рынке, ведут переговоры, хантят IT-специалистов ТОП-уровня, пишут статьи, проводят авторские тренинги и консультации.

А какая есть хорошая школа в Одессе, не подскажите?

Уважаемые рекламодетели, я есть продажная насквозь шкура, так что вы можете меня купить и я тоже буду рекламировать вашу школу. Реклама из уст старожила, с 4к комментариев, будет смотреться куда убедительнее, чем от людей, который недавно зарегестрировались.

Я прям так и вижу обьяву:

Комментатор со стажем прорекламирует вашу [it, hr, pm, qa, whatever]-school за небольшую плату. Оплачивается каждые 100 комментов.

Если приведете мне клиента, получите 25% от моей прибыли!

с 4к комментариев,

Уже 5к !!!

Рекомендую школу IT-рекрутинга от Indigo, — не пожалеете! Тренера школы гуру своего дела!
За месяц интенсива, можно узнать столько инфы, сколько сам будешь собирать 3-4 месяца по крупицам. Причем материал, который дают тренера — это не теория, а самая что ни на есть hard практика! :)

Ого, здесь столько девушек. Я раньше столько никогда не видел. Интересно, с ними можно знакомиться?

Вы, кажется, тему перепутали, Mikhail)

Нет, это вы тему перепутали.

Такие ещё и любят знакомиться. Но им же тут нужно только одно!

Всем нужно только одно. Это нормально.

Всем нужно другое. Это нормально.

Технически то «у вас», а не «у нас». Я здесь мимо проходил.

Только сначала в рекрутеры перейди и в школу к ним. А там уже развернешься. Только не говори, что ты сишник-ембедер, подумают, что засланец, секреты рекрутинга выведать решил.

Сейчас обучаюсь в школе it рекрутинга от РА Indigo. Интересный и доступный для понимания материал, непринужденная обстановка, хороший треннерский состав. Выбрала именно эту школу исходя из рекомендаций, очень довольна. Кому интересно могу отписаться по окончанию обучения.

Валерия, напишите, пожалуйста, мне свои впечатления в личку.

Курсы HR? это что еще за ересь?

там рассказывают, как замуж в IT

Та ну, глупость какая. Кому это может быть интересно?

Совсем без палева похвалили индиго четыре пользователя с одним единственным комментарием

Алеся, почему вас так люто троллят?

Я чето думал что это Алеся сообщество тролит, а не наоборот...

А, даже так. Все оказалось еще боле запутанным чем я думал.

РА Indigo — лучшие! Команда профессионалов, которая на 200% увлечена своим делом. Поэтому без сомнений могу их порекомендовать!

а кто-нибудь учился/слышал о курсе в Zhuko.Net ?

Спасибо всем за ответы! Я еще не сталкивался на практике с какими-либо курсами, я как раз в поиске таковых :) по этому и собираю информацию. Есть знакомая, которая закончила курсы в Индиго — довольна! По поводу «будете просить эйчаров порекомендовать кандидатов». Рекомендации вне закона? я что-то пропустила?))

Для меня лучшие — это Школа от РА Indigo. Команда супер профессионалов, которые делятся своими знаниями и опытом. Спасибо вам, за кучу полезной информации и вдохновение))) Советую!

Рекрутинговая школа Indigo — это отличная возможность войти в мир it-рекрутинга.
Прекрасная атмосфера, профессиональные тренера, много новой и полезной информации.
Всем, кто стремиться повысить профессиональный уровень в it-рекуртинге или получить первый опыт, очень рекомендую!

На правах рекламы :)

Приходите в нашу Школу рекрутинговой компании Indigo indigo.co.ua/it-recruiting-school. Наборы в Днепре и Киев.

За 2 года существования Школы у нас уже 6 выпусков и 96 выпускников. Отслеживаем судьбу каждого и знаю, что большинство уже в HR-IT, даже 18ти и 50ти летние :)

Кто работает в IT-компании, кто фрилансит, кто из джуна быстро перешел на уровень мидла или даже создал собственную рекрутинговую команду. Так что качество обучения гарантируем.

Не могу не посоветовать Школу от РА Индиго. Есть обучение как для начинающих рекрутеров, так и для тех, у кого уже есть опыт в этом деле.Сейчас у Ани Стеценко открыта школа в Киеве и Днепропетровске.

У Оксаны Краснопольской (RTC) сейчас проходит курс для желающих податься в айти-рекрутинг. Насколько я знаю, те, кто попали на стажировку — хвалят.

Лена, спасибо за отзыв. У нас нет курса. МЫ запустили как обучение стажировку, учим по ходу работы, что дает лучше результаты. Но учим для себя только, у нас много вакансий сейчас в работе

Якщо Ви вже працювали в сфері пошуку і підбору персоналу, то для Вас не стане якоюсь проблемою робота в ІТ. Специфіку галузі Ви просто дізнаєтеся вже в компанії, в яку влаштуєтеся.

А потім пишуть дівчатка, які не відрізняють Continues Integration від Dependency Injection.

Специфіку галузі Ви просто дізнаєтеся вже в компанії, в яку влаштуєтеся.

Якщо людина в ІТ не працювала, все це буде як раз специфікою, а не азами. Про це я й писав. Мені, наприклад, за 9 років в рекрутингу жодного разу не доводилося пояснювати різницю між Continues Integration і Dependency Injection. Що зовсім не заважає мені знаходити кандидатів і закривати вакансії. Для решти є гугл :)

Якщо людина в ІТ не працювала, все це буде як раз специфікою, а не азами
Круто. Завтра влаштуюся в фінансову компанію менеджером, а потім буду казати, що «інфляція, дефляція... яка різниця? Це специфіка!»
Мені, наприклад, за 9 років в рекрутингу жодного разу не доводилося
Що вказує на невисокий рівень людей, яких доводилося наймати.
Що зовсім не заважає мені знаходити кандидатів і закривати вакансії.
Це у нас так працює. Поки.
Поки
Что-то должно случиться, о чем знаете только Вы?

Повинен піднятися рівень загальної культури — це не секрет.

Не секрет, что эти влажные фантазии эйчарофобов остаются всего лишь фантазиями на протяжении уже многих лет

Надеюсь, Вы не обидитесь, если я не удовлетворю Ваш интерес.

Якщо ти така розумна, то чого така бідна?

Круто. Завтра влаштуюся в фінансову компанію менеджером, а потім буду казати, що «інфляція, дефляція... яка різниця? Це специфіка!»
Тролимо, ага? ТС пише про те, як перейти на ту ж посаду тільки в іншу галузь. Ви зараз менеджером працюєте? Чи все-таки програмістом?
Що вказує на невисокий рівень людей, яких доводилося наймати.
Угумс. Аякжеж.
Це у нас так працює. Поки.
Так всюди :) Я в українському рекрутингу всього 2 роки. До цього були 7 в американському.
Ви зараз менеджером працюєте? Чи все-таки програмістом?
У мене більше 2 років досвіду роботи менеджером. Не рахуючи років роботи фрілансером.
Так всюди :) Я в українському рекрутингу всього 2 роки. До цього були 7 в американському.

Я вірю в те, що рано чи пізно це закінчиться, мильна кулька рано чи пізно лопне.

У мене більше 2 років досвіду роботи менеджером. Не рахуючи років роботи фрілансером.
Ну, от ми і почухали ЧСВ одне одного :)
Я вірю в те, що рано чи пізно це закінчиться, мильна кулька рано чи пізно лопне.
А потім його знову будуть надувати. Така вже специфіка мильних кульок.
А потім його знову будуть надувати. Така вже специфіка мильних кульок.
А от оце — чиста правда, погоджуюсь.
Круто. Завтра влаштуюся в фінансову компанію менеджером, а потім буду казати, що «інфляція, дефляція... яка різниця? Це специфіка!»

Уявіть що ви працюєте програмістом і робите скажімо сервіс підрахунку ставок в казино, щось там сумується, збирається статистика, будуються узагальнюічі звіти по роботі казино. Ну і тут ви переходите працювати програмістом в фінансову компанію, схожі цифри сумуються (тільки формула інша), збирається статистика (тільки по іншим даним), будуються узагальнюючі звіти (по іншим формулам з інших даних).

Ну і в загальному, робота та сама — робота програміста. І ви можете поверхнево знати специфіку бізнесу казино, і так само поверхнево знати специфіку бізнесу фінансової компанії. Ваша справа — сервери, збір данних, розрахунки по формулах які вам надали, звіти по данним в розрізах які вас попросили, щоб все швидко працювало, щоб гарно на UI на сайті виглядало, і т.д. Якщо треба буде пришвидшити роботу сервера побудови звітів — то прийдуть до вас за порадою, якщо треба буде зменшити «інфляціюдефляцію компанії за 5-й квартал» то не до вас прийдуть за порадою. Якщо що ви крім того що хороший програміст ще і якось випадково знаєте бізнес компанії, то це для вас великий плюс, але аж ніяк не вимога при прийомі на роботу.

Для досвідченого рекрутера підбирати менеджерів проекту в фармацефтичну компанію а потім підбирати системного архітектора Java в інвестиційний банк — це як програмісту писати сайти на одному фронтенд фреймфорку а потім писати зовсім інші сайти (зі своєю спеціфікою, звичано!) на зовсім іншому фронтенд фреймворку. Звісно, просто так не пересядеш і на новий проект і не почтеш писати, але нічого нереального, можна вивчити новий фреймфорк звикнути до нового сайту, і лабати не гірше ніж раніше.

вам это не пришлось пояснять ибо вы обычный оператор для набора текста в джобсайты, оператор на телефоне и фильтр от залетных людей.

Так-так: всі навкруги оператори і фільтри чогось від чогось.

не відрізняють Continues Integration від Dependency Injection
Я їх також не не розрізняю, хоч я і не дівчинка-блондинка ))

А на кой чёрт, простите, специалисту по работе с персоналом или рекрутеру это знать?

Continues Integration
Нету такого =)))

Писав з телефону, не помітив, що автокорекція спрацювала. Звичайно, що правильно «Continuous Integration»

А что, серьезно есть такие вакансии где нужно «5 лет опыта Dependency Injection»?

і не відрізняють Continues Integration від Dependency Injection.
Шо ж ты в соседней теме так яростно за укр мову выступаешь... А переветси термины слабо ?

[censored]

Тому, що у мене є голова на плечах — в побуті використовую звичайні українські слова, а на роботі є чимало професійних термінів, які не перекладаються.
Я ж не якийсь троль, якому аби тільки придратися.

[censored]
Continues Integration від Dependency Injection.
Ландо переведу :
Продолжающияся интеграция.
Внедрение зависимости.
фейспалмЖПГ

Забудьте в̶с̶ё̶ ̶ч̶е̶м̶у̶ ̶в̶а̶с̶ ̶у̶ч̶и̶л̶и все мифы и поверья в сфере HR. ITшники — обычные люди.
Чтобы захотели прийти — скажите что именно в этот день в компании дегустация сыра.

Не слушайте этих зануд. Есть всего два варианта. Лучший и все остальные. Лучший — это школа Индиго Ани Стеценко они есть в Днепре и в Киеве. А есть все остальные там уже можно выбирать по принципу «зажмурить глаза и тыкнуть пальцем». Хорошо если палец попадет в Викторию Придатко или Мусияченко с Харькова...Плохо если во все остальное.

В квази-индустрии под названием «IT-HR» уже даже свои звёзды есть!

Станислав, спасибо большое за такой отзыв :)

Вот тут hr-maverick.blogspot.com.ee/2013/09/blog-post.html Что-то пиарит Вика Придатко, правда с рекрутингом связанное а не с HR-ством

Ответ очевиден — кронос лтд.

не забывать отвечать и никогда не врать соискателям — вот и весь рецепт; к сожалению, большинство рекрутеров этого не умеют

кто это Вас так обидел, Вадим? Приходите к нам на собеседование, будем Вам отвечать регулярно и вовремя)))

кто это Вас так обидел, Вадим?
отвечание меня как раз и не парит, парит когда зовут собеседоваться, зная что мой минимум выше того что они могут предложить
Приходите к нам на собеседование, будем Вам отвечать регулярно и вовремя)))
я даже представить не могу что может побудить айтишника переехать в менее развитый по айти город

это Вы сейчас о Жемчужине Подолья так? Винница, между прочим, сейчас лучший город Украины по множеству параметров)) Ребята из Киева и других городов частенько к нам переезжают. Ну да ладно, не об этом речь. Открою Вам маленький секрет, в Киеве у нас тоже есть офис, + сейчас там несколько старт-апов. Так что с переездом можно повременить))

это Вы сейчас о Жемчужине Подолья так?
ну в харькове потолок 4к (выше можно, но это нетривиальная задача), а у вас в жемчужине? мне сложно по чем-то еще сравнить, я никогда не был в виннице
Ребята из Киева и других городов частенько к нам переезжают. Ну да ладно, не об этом речь. Открою Вам маленький секрет, в Киеве у нас тоже есть офис, + сейчас там несколько старт-апов. Так что с переездом можно повременить))
я не с киева, но бывал и мне в нем очень не нравится — грязно, пробки

В якому понятті ви вживаєте слово «школа»? Я от знаю початкову школу, загальноосвітню. Ще вживають слово «школа» в рамках течії, світогляду. Наприклад, «школа макроекономіки» або «школа психології», політична школа (ліві, праві, ліберали...)

Мабуть, ви таки ведете мову за курси. А там пофіг куди йти, результат скрізь однаково поганий.

В любую. В любой школе Вас мало чему специфическому для IT научат. Если Вы хороший HR, то Вы будете хорошим IT-HRом, и наоборот. Всей IT специфике придется учиться уже в компании.

Да ладно тебе, в любую. Все тут прекрасно знают, что твоя школа лучшая.

Ну то само собой. Просто я очень скромная, чтобы хвалить себя. А еще умная и красивая...

...и успешная, важно не забывать

Потом вы будете просить «it эйчаров» порекомендовать вам кандидатов?

Для полноценного ответа на этот вопрос недостаточно входных данных.

Уточните пожалуйста, с какими школами вам довелось столкнуться и какие остались впечатления.

Подписаться на комментарии