Торги перед офером
Попав в таку дивну ситуацію. Пройшов дві співбесіди. Дійшло діло до офера. І тут почалось цікаве. Дзвонять з компанії і кажуть, що на випробувальний період не можуть мені запропонувати цю з.п., котру я запросив, можуть суттєво меншу. Я взяв таймаут, щоб подивитись чи бува не загнув я надто високу планку і почекати може получиться щось з Глобалом. Виявляється що з назвав ціну нижче середньої виходячи з тої інфи що на ДОУ. А на випробувальний термін мені запропонували навіть нижче ніж верхній рівень для мідла.
Просто кажучи почався якийсь базар. Що мене трохи насторожило.
Тепер виникає ряд питань.
1. Оскільки моє резюме підкинуло агентство, а мої побажання по з.п. були озвучені як мінімум на одній співбесіді, імовірність того що вони не знали, дуже маленька. Якщо вони знали таку з.п. мені не можуть запропонувати для чого вся ця сцена розігрувалась?
2. Якщо контора розраховує получити сеньора з з.п. мідла, чи не виникає підозріння?
3. Чи є смисл зв’язуватись? Плюс цікава тематика, широке поле для нових знань і досвіду. Мінус — фінансова сторона, точніше початок. Всякі плюшки ака спортзал, медстраховка мене не цікавить.
4. Більше питання до HRів.
4.1. Якщо запит по з.п. більший (в невеликих межах) від того, який може запропонувати компанія, чи розглядається кандидатура?
Про компанію на ДОУ нічого немає, відгуків не знайшов.
4.2. Ситуація як у 4.1, але працівник потрібен на вчора, які варіанти розвитку?
4.3. Чи допускаються обговорення меншої зарплати на співбесіді, загалом?
Найкращі коментарі пропустити