Вопрос о стоп-листе
Вопрос больше к HR.
А у вас в компании есть стоп-лист для кандидатов, которые собеседовались неудачно последние хх месяцев/лет?
Мол, последнее собеседование (неудачное) было 8 мес назад, ранее, чем через 8 мес (1.5 года кул-даун период) звать на собеседование не будем, даже если он сам выйдет на связь, и независимо от возможных достижений.
Какие сроки «отсидки» устанавливаете?
Вопрос не праздный.
18 коментарів
Додати коментар Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів