Прийшов час осідлати справжнього Буцефала🏇🏻Приборкай норовливого коня разом з Newxel🏇🏻Умови на сайті
×Закрыть

Вопросы HR/рекрутерам

Дорогие HR/рекрутеры/менеджеры!

К вам есть несколько вопросов:

1) Часто можно увидеть в объявлениях о работе (в области IT) по Украине такие цифры по зарплате, как 5000 грн, 3000 грн и т.п. Вы реально думаете, что кандидат заинтересуется таким предложением? Или это «шумовая завеса» против налоговых?

2) В последнее время получила распространение такая практика, как платная услуга с вашей стороны :) - т.е. кандидат платит вам, вы типа ищете подходящие ему вакансии, позиции, потом кандидат проходит интервью, трали-вали-наливали, все счастливы, все довольны и т.д. НО! При этом кандидат должен париться с заполнением анкеты, составлением своего резюме по заданному шаблону и т.д., и т.п. Вам не кажется, что все это (конечно, кроме интервью) должен делать НЕ кандидат, это же ваша работа — ведь он же за это вам платит деньги? Окей, это у вас бизнес такой, всем кушать хочется, но почему он должен за вас выполнять фактически всю работу?

3) Для чего нужно проходить столько стадий и интервью кандидату? Предварительное знакомство, общее интервью, техническое интервью, тестовое задание (иногда), разговор с возможным начальством — зачем столько, зачем тратить время и силы возможного кандидата? Хорошему СТО/тим-лиду/сеньору достаточно 5-10 минут разговора с кандидатом, чтобы понять его готовность и квалификацию. Да и вообще, как говорится, «да — да, нет — до свидания», ведь чем проще — тем лучше для всех. Да и вы, дорогие HR/рекрутеры, разве не заинтересованы в том, чтобы быстро и качественно :) закрыть позицию/вакансию?

Всем спасибо, все свободны. :)

LinkedIn
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

здравствуйте!

хочу стать рекрутером,но так как опыта у меня не и я пока что работаю в другой сфере,то хотел бы задать несколько вопросов

если можете ответить и проконсультировать,то было бы хорошо)

— как производится поиска и набор (массовый) по редким специальностям
— как вести себя с кандидатом который говорит,что у него есть предложения получше (НАБИВАЕТ СЕБЕ ЦЕНУ)
— ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ КАНДИДАТ ВЕДЕТ СЕБЯ АГРЕССИВНО (ТИПА «А ЧТО вы МНЕ МОЖЕТЕ ПРЕДЛОЖИТЬ?»)
— какие дополнительные вопросы/тестирования применяются,если ты не уверен в кандидате до конца, а других нет
— если очень мало кандидатов, то рассматривается ли вариант выбора «лучших из худших»
— бывали ли в у вас в практике случаи когда делался outplacement
— какие легенды вы используете при HH или ES, когда звоните на работу человеку которого надо схантить?

— как производится поиска и набор (массовый) по редким специальностям

По редким специальностям массового набора не бывает.

— как вести себя с кандидатом который говорит,что у него есть предложения получше (НАБИВАЕТ СЕБЕ ЦЕНУ)

так же , как и с работодателем, который говорит, что у него есть кандидаты получше и он меньше вас попросил и давайте вы будете меньше денег хотеть
так же — значит попрощаться и пусть сосредоточится на тех, кто получше.

— ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ КАНДИДАТ ВЕДЕТ СЕБЯ АГРЕССИВНО (ТИПА «А ЧТО вы МНЕ МОЖЕТЕ ПРЕДЛОЖИТЬ?»)

Агрессивно, это когда он лапает рекрутёршу всей пятерней, оскорбляет собеседующих и предлагает выйти разобраться и побазарить.

«а что вы можете мне предложить» — снобизм/хамство, опять же с таким нужно прощаться, ибо своим настроем будет портить работу в коллективе.
может коллектив далеко не идеальный, и проект — какашка, но такой кадр — явно ни к чему.

какие дополнительные вопросы/тестирования применяются,если ты не уверен в кандидате до конца, а других нет

пусть специалисты тестируют, которым с ним работать

— если очень мало кандидатов, то рассматривается ли вариант выбора «лучших из худших»

пусть специалисты решают, им же с ним работать

бывали ли в у вас в практике случаи когда делался outplacement

нет

какие легенды вы используете при HH или ES, когда звоните на работу человеку которого надо схантить?

говорю, что он подружке приделал ребёнка и теперь, скотина, мылится в Польшу бежать от алиментов.

Напиши скрипты по рассылке спама на почты и линкедин и ты рекрутер.

Ну и сделай себе большие сиськи, попу и смени пол. Твоя фигура должна быть приятна директору.

2) В последнее время получила распространение такая практика, как платная услуга с вашей стороны :) - т.е. кандидат платит вам, вы типа ищете подходящие ему вакансии, позиции, потом кандидат проходит интервью, трали-вали-наливали, все счастливы, все довольны и т.д. НО! При этом кандидат должен париться с заполнением анкеты, составлением своего резюме по заданному шаблону и т.д., и т.п. Вам не кажется, что все это (конечно, кроме интервью) должен делать НЕ кандидат, это же ваша работа — ведь он же за это вам платит деньги? Окей, это у Вас бизнес такой, всем кушать хочется, но почему он должен за Вас выполнять фактически всю работу?
Ни разу не встречал. Мы бесплатно ищем вакансии под пожелания кандидата и берём свой бонус с работодателя :)
Для чего нужно проходить столько стадий и интервью кандидату? Предварительное знакомство, общее интервью, техническое интервью, тестовое задание (иногда), разговор с возможным начальством — зачем столько, зачем тратить время и силы возможного кандидата? Хорошему СТО/тим-лиду/сеньору достаточно 5-10 минут разговора с кандидатом, чтобы понять его готовность и квалификацию.

1. Предварительное — обычно по телефону, отсеивает явно неподходящих
2. Общее. Определяет, насколько кандидату будет комфортно работать в определённой команде и наоборот. Отзыв рекрутера учитывается при принятии решения о найме как один из факторов. btw: в продукте отзыв рекрутера более важен, чем в аутсорсе.
3. Техническое — всё понятно
4. Тестовое. За час технички далеко не всегда можно определить, подходит ли человек для проекта. Покажите нам код ©
5. Собеседование с заказчиком или начальством — это же плюс для Вас, кому хочется работать с плохими руководителями? А то примете оффер — а начальник путином окажется :)

Все эти этапы проходят как правило в 2-3 тура, что, на мой взгляд, вполне приемлемо — и у Вас сложится картина в голове о возможном месте работы, и у возможного места работы о Вас =))

1, 2, 3, 4, 5 и по 2-3 тура. Маловато будет. Доводите до года процесс собеседования.

Рекрутеры добровольно не пишут з.п., вам еще повезло ))

Не, не взлетит ))

Хорошему СТО/тим-лиду/сеньору достаточно 5-10 минут разговора с кандидатом
обычно становится ясно насколько подходящий кандидат только через месяц

1) Все ИТ вакансии, которые не аутсорс, а связаны с внутренней экономикой, имеют именно такие зарплаты. И хорошо еще, если 5000 грн, а не 2400. Вопрос, кто туда идет? Идут. И с соответствующей квалификацией. Причины разные: возраст, состояние здоровья, маленький ребенок, и т.д. Сюрприз!! — для тех, кто думал, что средняя зарплата в Украине в ИТ 1000$.
2) Не встречал, но платность таких услуг настораживает. Либо недостатком вакансий, либо жадностью HR-ов.
3) Согласен, что развели бюрократию, что лучшие советские традиции отдыхают... Но, это вопрос, очевидно, не к HR-ам, а к более высокому менеджменту. А его представители редко бывают вменяемыми личностями.

1.
— Студенти
— люди без досвіду
— ті, хто міняє професію
— ті, хто шукає ще одну роботу, хто шукає «білу» зп
— вакансії, де є ставка в 3-5 к грн., але є ще різні бонуси, % від продажів і т.д. Сам два роки тому працював декілька місяців в продуктовій конторі, де ставка 5к. грн і обіцяли відсоток від доходів після продажу проекту( Люди, що там довше працювали, казали, що не лохотрон і що справді кожен 3-4 проект вистрілював і з усіма ділилися).
— державні контори
— вакансії, що складені людьми, які не орієнтуються у сфері.
2. Ні разу не зустрічав таке, таку схему бачив лише на ринку нерухомості.
3. Ейчар попередньо відсіює неадекватних і/або очевидно не підходящих під дану вакансію, тех. інтерв"ю відсіює не підходящих по скілам( сюди ж англійську включаю ), менеджер/тімлід може відсіяти тих, з ким не спрацюється команда.

1) Часто можно увидеть в объявлениях о работе (в области IT) по Украине такие цифры по зарплате, как 5000 грн, 3000 грн и т.п. Вы реально думаете, что кандидат заинтересуется таким предложением?
нормальна зарплата цілком
1) Это где вообще такая зп в IT, у госконтор?
Не тільки
Я працював в укр офісі міжнародної ІТ компанії, офіційно по трудовій, починав з 2500 грн брутто 2 роки тому.

Ви як в іншому світі живете зі своїми доларовими доходами...

1) Вполне нормально для приходящего админа в офис на пару часов, или младших специалистов хелпдеска/саппорта. Не всем же нужны сеньоры-программисты :)
2) Это тупо лохотрон «дайте денег и ждите работы»
3) По моему опыту скажу так бывает если ищут единственного специалиста в новой области. И как должно быть никто не знает. Вот тогда начинается вождение по нескольким боссам, чтобы они оценили скорее ваши личностные качества чем квалификацию. Потом уже без кандидата «консилиум» принимает решение кто больше понравился :)

1. Некоторым людям важно просто стартануть и набраться опыта, по этому могут согласиться и на небольшие деньги. А некоторые предприятия (например государственные) больше платить просто не могут.
2. Как по мне такие агентства вымерли лет 5 назад. Если же такие остались то ими наверное пользуются строители или охранники, которые приезжают из других городов на 1-2 дня и им срочно нужно найти работу.Квалифицированному специалисту такие конторы надо сразу слать на*.
3. Все верно, HRы тоже заинтересованы в том, чтобы закрыть вакансию как можно быстрее. Но, при этом, лучше потратить больше времени и взять нужного человека, чем поторопиться, а потом искать ему замену. И как быть с теми людьми которые хорошо себя продают но по факту ничего не знают и не умеют? Я знаю многих хороших лидов, но пока еще никто их них не может за 10 минут точно сказать подходит человек или нет.

1) есть спрос и, наверняка, есть предложение. Есть бизнесы, у которых очень низкая рентабельность-вот они и изгаляются как могут. А почему Вас это волнует, если это не те вакансии, которые интересны Вам?
2) вообще, начнём с того, что такая деятельность противозаконна ( запрещено Законом о занятости). Но если уж берут деньги, тогда заключайте договор и пусть делают описанную работу за вас.
3) соглашусь с Анастасией, что иногда и часового собеседования не хватает. А 10-15 минут, наверное, достаточно для того, чтобы поверхностно понять технические компетенции, но не разобраться, что же за личность перед тобой. Ведь для сильных и больших компаний не только важны технические компетенции, но и личностные характеристики человека, его/её ценности. Важно не только что сотрудник делает, но и как. С каким отношением. И быстро — не значит качественно.

Я не HR, просто было тяжело пройти мимо такого топика...
1) Это где вообще такая зп в IT, у госконтор? Странный выбор поисковых параметров, если вы часто видите подобные вакансии...
2) Поиск вакансий как платная услуга ?? Я, конечно, не так давно работаю, чтобы знать все способы найти работу, но это насколько надо быть незаинтересованным в ней, чтобы даже не просматривать вакансии самому, а заплатить и ждать, что за вас все сделают... С таким подходом удивительно, что вы не ждете, что HR еще и собеседования вместо вас проходить будут.
3) ИМХО, для того, чтобы понять, подходит человек или нет, даже всех этих многочисленных стадий интервью не хватит. Это станет действительно понятно только спустя некоторое время работы. И я уж точно не понимаю, о каком «быстро и качественно» может идти речь после 5-10 минут общения с кандидатом...

Анастасия, спасибо за Ваш отклик.
1) имелись в виду не поисковые параметры, а рассылка по почте от сайтов по поиску работы в Украине. иногда там можно встретить и такие цифры.
2) Вы не совсем верно поняли. в последнее время бывает такая ситуация: кандидат звонит или встречается с HR, тот/та ему говорит «у нас есть клиент, мы посредник, мы готовы помочь Вам с ним связаться, наша услуга стоит столько-то, заполните такие-то формуляры/анкеты, переделайте свое резюме по такому шаблону и прочее». конечно же, само собеседование это забота только самого кандидата.
3) «быстро и качественно» — вообще-то было написано с иронией :). а так, да, IMHO, хорошему главному техническому специалисту (СТО/тим-лиду) бывает достаточно короткой беседы с кандидатом, чтоб понять подойдет тот или нет. кто ж спорит, что да, действительно, полностью работодателю можно будет это понять только после испытательного срока, но здесь речь идет о стадии контакта с возможным работодателем.

хорошему главному техническому специалисту (СТО/тим-лиду) бывает достаточно короткой беседы с кандидатом, чтоб понять подойдет тот или нет.
Короткой беседы может быть достаточно, чтобы понять, что человек не подходит. Подойдет ли — часто становится понятно только во время испытательного срока.

Подписаться на комментарии