Вопросы HR/рекрутерам
Дорогие HR/рекрутеры/менеджеры!
К вам есть несколько вопросов:
1) Часто можно увидеть в объявлениях о работе (в области IT) по Украине такие цифры по зарплате, как 5000 грн, 3000 грн и т.п. Вы реально думаете, что кандидат заинтересуется таким предложением? Или это «шумовая завеса» против налоговых?
2) В последнее время получила распространение такая практика, как платная услуга с вашей стороны :) - т.е. кандидат платит вам, вы типа ищете подходящие ему вакансии, позиции, потом кандидат проходит интервью, трали-вали-наливали, все счастливы, все довольны и т.д. НО! При этом кандидат должен париться с заполнением анкеты, составлением своего резюме по заданному шаблону и т.д., и т.п. Вам не кажется, что все это (конечно, кроме интервью) должен делать НЕ кандидат, это же ваша работа — ведь он же за это вам платит деньги? Окей, это у вас бизнес такой, всем кушать хочется, но почему он должен за вас выполнять фактически всю работу?
3) Для чего нужно проходить столько стадий и интервью кандидату? Предварительное знакомство, общее интервью, техническое интервью, тестовое задание (иногда), разговор с возможным начальством — зачем столько, зачем тратить время и силы возможного кандидата? Хорошему СТО/тим-лиду/сеньору достаточно
Всем спасибо, все свободны. :)
17 коментарів
Додати коментар Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів