×Закрыть

ІТ курси з подальшим стажуванням

Всім привіт!

Мабуть вже ні для кого не секрет, що займатись навчанням програмістів на даний час — дуже вигідна справа, адже бажаючих мільйон, а людині без ІТ-бекграунду, навіть основи програмування складуть іллюзію вершин кодингу.
Головне вказати в рекламі курсів — «Кращі студенти гарантовано працевлаштуються...»
Як же вибрати ті єдині курси, які дійсно допоможуть досягнути запланованого результату? На мою думку варто знайти тих, хто бере на себе відповідальність!

Провівши пошук за ключовими словами «ІТ-курси стажування» — я в кращому випадку знаходив пропозиції участі в тренувальному проекті в рамках курсу.

І ось саме питання: хтось таки в Україні пропонує стажування в реальних ІТ-компаніях після завершення навчання, на зразок Geekbrains(RU) чи Portnov Computer School(USA)?

PS: так, я знаю про наявність стажувань в ІТ-компаніях(SoftServe, Globallogic, DataArt, Luxoft, Epam, etc).

LinkedIn
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

Как найти такой же ресурс как dou в США?.Я уже в США и по-моєму такого нет чтобы компании обучали вас а потом брали на работу . подскажите пожалуйста если кто знает

Как найти такой же ресурс как dou в США?

По ходу ниша свободна. Ну можешь вбить в поисковике что-то типа сообщество програмистов, разговоры про работу.

и по-моєму такого нет

Ну ясен перец.

Всім Привіт!) Минув рік, як я влаштувався в ThinkMobiles Android developer-ом. І якби не курси то не знаю де б я зараз працював.
Про курси я дізнався на сайті компанії. До того моменту про Андроїд я нічого не знав, тільки трохи OOP, досвіду роботи в команді, над реальними проектами в мене не було. Тим не менш я пройшов співбесіду по skype і вже через кілька днів в нас був перший урок:)
Курси тривали 10 тижнів, від установки і налаштувань Android Studio до міні-проектів, що включали всі теми які проходили на курсах. 3-х людей взяли на стажування вже через пару тижнів.
Памятаю, тоді 7 з 12 взяли на роботу, навіть проекти разом писали потім!)
Основна проблема тих хто не пройшов курси — це те, що вони переставали відвідувати курси, в них появлялись різні проблеми і т.д.
Тому раджу всім тим, хто тільки починає свій ІТ шлях, на курсах мати терпіння, і виконувати всі доманші завдання, викладачі вам поможуть:)

Привіт) Як називаються ці курси?

І ось саме питання: хтось таки в Україні пропонує стажування в реальних ІТ-компаніях після завершення навчання, на зразок Geekbrains(RU) чи Portnov Computer School(USA)?

Ну, в нас такое есть. Мы себе забираем нескольких с каждого выпуска. На стажировку коротенькую и потом на работу. Если есть годнота, а нам столько не надо, можем рекомендовать коллегам. Но там без гарантий.

На мою думку варто знайти тих, хто бере на себе відповідальність!

Предположим, вы — абсолютно ленивая личность и ничерта не делали во время обучения. Зачем каким-либо курсам брать за вас ответственность?

Добрый день!

Решил написать, так как мой путь в IT был долог и тернист. На данный момент реальный опыт и знания можно получить в 2-х случаях:

1) самообразование;
2) Курсы в IТ компаниях
Не рассматриваю ВУЗы, так как к сожалению они пасут задних в этой сфере.
Так как я живу далеко от мест с большими скоплениями IТ компаний (Ужгород, Закарпатская обл). То до недавнего времени у нас не было мест где можно было получить базовые знания и опыт.
Но в 2015 году компания Thinkmobiles в связи с расширением штата начала предоставлять такую услугу с последующим трудоустройством лучших учеников на курсе ( guru.thinkmobiles.com ).
Я пошел на курсы по JavaScript. Продолжительность курса 3 месяца. Начиналось все с базовых понятий JS, ООП... по окончанию Express, Backbone.
Хочу заметить, что некоторых из нас брали на испытательный срок еще во время курсов. Из моей группы на данный момент на фирме работают 6 человек.
Надеюсь, что эта информация кому-то пригодится.

Дякую за інформацію — цікавий досвід!

Онлайн освіта, з озвученими вами задачами, справиться куди краще, ніж методичка «як краще вибирати собі курси». Згоден, що прямо через пів року, революції в онлайн освіті не станеться, але років через 5 — вже можна буде з чогось вибирати, навіть українською мовою, не кажучи вже по англійську.

Причому, навіть не відомо чи буде така освіта платною. Мені дуже подобається підхід, коли поєднується безкоштовне з платним. Завдяки безкоштовному здійснюється хороша реклама, а завдяки рекламі — можна отримувати комерційний зиск, надаючи якийсь складніший сервіс.

Блогів вже зараз багато, а пізніше вони можуть стати тим безкоштовним ресурсом, який новачки зможуть використовувати для старту.

А коли старт є, то мідлам чи сеньорам вже наврядчи будуть потрібні курси, бо практики в ІТ мабуть завжди буде вистачати.

Кто-то сталкивался с данным курсом, или самой конторой?
univer-pulse.com.ua/index.php/specialty/cpp

Я проходил курс Java. Мне понравилось. Главное, что много практики и мало воды.

Наилучший вариант — попасть на курсы в «лидеры рынка» :)

Любые курсы, которые

«гарантируют трудоустройство, возврат денег, стажировка в реальной компании после курсов, мы не знаем что ещё придумать, чтобы вы дали нам сови деньги»

и т.д. — просто-напросто врут, чтобы заработать (возможно, есть счастливые исключения).

Так что не сильно надейтесь на помощь компании, которая Вас обучает. Они забудут о Вас сразу после окончания крайнего урока.
Намного продуктивнее — подтягивать свой уровень подготовки и самому пробиваться в компанию на позицию junior или trainee.

Согласен на все 1500+


Любые курсы, которые
«гарантируют трудоустройство, возврат денег, стажировка в реальной компании после курсов, мы не знаем что ещё придумать, чтобы вы дали нам сови деньги»
Человек из одной из таких фирм сказал что это «афера века» никто не доходит до конца, или же просто в конце нету ничего подобного, цель одна — бабло вибить из людей.
Тrainee да вы что, а где вы щас видели что-бы сильно брали.
я лично не могу найти, везде Мидлов и Сенийоров требуют. Это конечно продуктивнее но реальность этого что-то стремится к нулю, может я и не прав но с чем столкнулся то изложил.

Вакансии есть практически всегда.
Да, желающих стало много, в частности — благодаря разным курсам «с гарантированным трудоустройством».
Но если вы подадите резюме в 50 компаний, то шанс того, что хоть в одну Вас пригласят на собеседование — крайне велик. А там уже все завист от уровня подготовки.

Ось чув дуже непогані курси — geekhub.ck.ua .
Кажуть, що на почтатку 2016 року буде також і онлайн версія.
80-90% студентів отримують роботу junior-ами.
Вони безкоштовні, але потрапити туди нелегко.

Ніхто і не казав, що буде легко!
Будемо чекати на online :-)

Я учился на этих курсах.

Geekbrains(RU)
Из нашей группы в +40 человек только 8 досталась стажировка, остальные пошли лесом.

Больше тыщи доларов отдал за 6 месяцев, из которых 2 месяца стажировки, на которую я таки не попал.

Задам кілька питань:
— на якому напрямку Ви навчались?
— online чи стаціонарно?
— Ваша думка про якість цих курсів?
— в чому причина на Вашу думку такої сумної статистики?

1) веб программирование (штмл 1 месяц, пхп 2 месяца, 1 джаваскрипт, 2 стажировки — на нее я не попал
2) онлайн
3) То что было у меня:
— слишком большая группа, как следствие
далеко не всем досталось внимание преподавалетеля,
разность в уровне подготовки и поэтому к середине курса был костяк человек 5-8 человек, остальные «слушатели-старатели-догонятели»
— организаторам по боку, усвоишь ты или нет, они свои деньги берут вперед.
4) желающие войтивВайти не понимают куда суются...нет хорошего фундамента в основах программирования...желание организаторов засунуть максимум человек в одну группу...

ПС
Если бы организаторы имели половину своих денег после прохождения студентами стажировки, то они бы их туда старались засунуть. Поскольку было наоборот, то остались только самые сильные.

Portnov Computer School(USA)?
Наскільки мені відомо, то ці курси платні. На них може попасти практично кожен. В цю оплату входить стажування. Ну і звісно, щоб добратись до стажування, потрібно здавати внутрішні екзамени. А на курси від цих компаній
(SoftServe, Globallogic, DataArt, Luxoft, Epam, etc)
не кожна людина зможе попасти.

У нас курсы (NetCracker) с последующим работоустройством. Регистрируйтесь)

Возможно ли изучение этой области без знания английского (разговорный уровень ниже среднего)?

Если паралельно подтягивать английский — то да. Т.к. в работе без него никуда

Знайшов безкоштовні курси по Android від однієї кампанії, лекції проводять її співробітники, курси є для всіх бажаючих. Але з іншої сторони вони нікому не обіцяли якоїсь роботи :)

Розумієте, тут розмова не йде про те щоб тобі пообіцяли роботу, скоріше дали шанс пройти стажування на практиці — за 2-3 місці практики — зможеш показати на що ти вартий, або вписати в резюме при подальшому пошуку роботи.

Штука класна, але таке стажування не э безкоштовним для компанії, тому контори роблять таке тільки для тих, кого готові взяти після успішного стажування на роботу. Якщо видно що людина до того не дотягує і за пару місяців не дотягне — можуть максимум порадити, як далі розвиватись самостійно, не більше.

Так і ІТ-курси не є безкоштовними. Чому б не включити стажування у вартість?
На мою думку — це була б саме та унікальність, яка б виправдовувала високу ціну.

Тому що стажування в компанії не можна купити.
Компанія зацікавленна в розвитку свого бізнесу, він приносить суттєво більше грошей ніж будь-які курси, тому намагається брати лише тих, кого в подальшому зможе взяти на роботу (і з них теж доречі багато кого відсіює в процессі). Тому жодні курси не зможуть Вам гарантувати по закінченні практики в компаніїї, в кращому разі дадуть рекомендацію і влаштують співбесіду.

Компанія також обмежена попитом на власну роботу (наявними проектами і бюджетами). Неможливо зформувати проект з одних випускників курсів. В реальному проекті за який замовник платить гроші треба дотримуватись якоїсь пропроції між більш і меньш досвідченими працівниками. Якщо компанія бачить що зможе в наступному кварталі чи півріччі взяти на роботу 10 вчорашніх трейні то вона візьме на практику не більше 20 людей. Якусь долю з них займуть студетни профільних вузів (дуже імовірно що близьку до 100% ).

Основні витрати компанії на стажування — це час працівників, які тим займаються, а це дорогий ресурс. Самі працівники, які займаються стажуванням, здебільшого роблять це для професійного росту і для того щоб привести в свою команду нову, «самотужки навчену» людину. Тому вони в першу чергу орієнтовані на результат а не на процесс...

тому і важко «купити» таке стажування і включити його в ціну курсів.

І навіть там, де навчання поставленне на потік (в деяких компаніях навчанням новачків займаються найняті зі сторони викладачі а не працівники) вони орієнтовані на результат а не на процес. Їх мета випустити готових до роботи людей, і за то їм платить компанія, по тому і оцінює.

Ну тобто не відомо чи будуть когось взагалі брати, але можливо 1-2 людини візьмуть, якщо забажають.

Можно ссылочку на курс пожалуйста.

PS: так, я знаю про наявність стажувань в ІТ-компаніях(SoftServe, Globallogic, DataArt, Luxoft, Epam, etc).

в чому тоді суть питання? вони і пропонують.... вони ж і проводять початковий відбір таким чином, щоб відібрати лише тих, в кого є шанс пройти то стажування.

А що робити в ситуації, коли є 5 місць для проходження стажування,
а бажаючих 10? Або просто не встигли на курси, або логістично неможливо, не підходить графік... і т.д.

Питання в тому щоб у людей був вибір і можливість.

є 5 місць для проходження стажування,
а бажаючих 10
 Это очень оптимистично... 5 на 25 — более реально.
А що робити в ситуації
Доказать, что вы лучше других претендентов.
Питання в тому щоб у людей був вибір і можливість.
Это капитализм. Выбор и возможность у вас будет через 2-3 года упорного труда. А до этого, никакого профита для индустрии или работодателя вы не несете, и любое сотрудничество с вами — это рискованная инвестиция (вы можете не взлететь как специалист, оказаться плохим работником, или просто поднакопить опыта и уйти на 3x от вашего оклада как трейни к какому-нибудь “лидеру рынка” на джуна, это при том что контора должна будет тратить куда более дорогие ресурсы на ваше “воспитание” как специалиста). Так что вам остается или самому слепить себя как специалиста или ждать манны небесной в виде позиции трейни после курсов какой-нибудь конторы.
Это очень оптимистично... 5 на 25 — более реально
Ноябрьский набор в SoftServe на QC: 12 на 100+ (более точно сказать не могу, но 100 претендентов было точно)

потрібно стати кращим ;-) конкуренція це завжди добре, і без неї ніяк

А що робити в ситуації, коли є 5 місць для проходження стажування,
а бажаючих 10?
це очевидно, бути серед 5 кращих
Або просто не встигли на курси, або логістично неможливо, не підходить графік... і т.д.
Це меньш очевидно, напевно «спробувати ще раз», по можливості підрівняти логістику графік і інші т.д. під то що треба.
Питання в тому щоб у людей був вибір і можливість.
то питання до кого саме? Вибір і можливості залежать від вихідних данних. Вхідні данні у всіх є різні, комусь сьогодні 15, а комусь 45, і відповідно різні і можливості.
Як же вибрати ті єдині курси, які дійсно допоможуть досягнути запланованого результату?
Ніяк.
На мою думку варто знайти тих, хто бере на себе відповідальність!
Якщо ви ще під час навчання уникаєте відповідальності — на роботі вам робити нічого.

Ви хоч зрозуміли самі, що написали?

...ок, давайте я поясню:

Я вважаю, що власники ІТ-курсів повинні бути настільки професійні в своїх починаннях,
що можуть укласти угоди з ІТ-компаніями на постачання ЯКІСНО підготовлених молодих спеціалістів(адже їх постійно не вистачає). Підготовка включає в себе конкурсний відбір слухачів, суворий контроль виконання якісно побудованої практичної частини курсів, відрахування, екзамени = і вже тоді ->
РЕКОМЕНДАЦІЇ студентів роботодавцям на основі РЕПУТАЦІЇ ІТ-КУРСІВ!

В інакшому випадку, без відповідальності організатора ІТ-курсів за кінцевий результат
(ЯКОСТІ підготовленого спеціаліста) — виходить чиста комерція.

1. Ни одна ИТ компания такой договор не подпишет. Так как не понятно какие специалисты и в каком количестве нужны через 4 −8 месяцев.
2. Курсы ориентированы в основном на людей, которые меняют профессию, следовательно имеют не профильное образование. Вы посмотрите кол-во предметов на профильных факультетах — их все преподавать на курсах?
3. В курсах, как и в любом бизнесе, есть бизнес часть. Представляем курс на 4 месяца. Мест в классе 12. Если отчислять за неуспеваемость даже при высоком пороге входа до конца дойдет только 3-4 человека. А аренду надо платить все 4 месяца и зп преподавателям.
4. Все что могу посоветовать:
а. выбирать курсы, где преподают люди с топ компаний — практики.
б. усиленно учить английский.
в. в группе быть лучшим — лучшие всегда трудоустраиваются.

Дякую за коментар та поради.
По п.1: не все так однозначно, 8 міс. погоджуюсь — довго, а 4 міс. — в самий раз, та й розмова йде про безоплатне стажування без обіцянок, а не про позиції trainee чи junior.
По п.2: Мабуть не потрібно на курсах по веб-програмуванню вивчати дискретну математику, але й вивчити PHP за 2 місяці по 2-3 рази на тиждень мабуть замало буде.
По п.3: ІТ-курси в своїй масі працюють по 100% передоплаті, і якщо майбутні студенти пройшли конкурсний відбір — то мабуть мотивовані та будуть намагатись вчитись ретельно та старанно! Я маю певний досвід викладання, як безкоштовний так і комерційний, і скажу Вам авторитетно, що люди нехтують на безкоштовному навчанні, а з оплаченого — намагаються витягнути з викладача всі 110% від задекларованої програми навчання(поправка — люди які замотивовані і знають що і для чого їм це потрібно).

1. Стажировка стоит компании очень много! Аренда помещения, отвлечение специалиста с цп больше 10 долл в час итд. Вы знаете какой курс доллара будет через 4 месяца? А откуда компания может знать на каком проекте потребуется джун и под какую технологию?
2. А если этот «студент» в школе геометрию проспал и не знает даже значение слова периметр и квадратное уравнение?
3. Не все есть и с помесячной оплатой.
А про конкурсный отбор — кого отбирать? Студенты КПИ и прочих профильных факультетов в курсах не нуждаются, а переучивать экономистов и юристов — у них один уровень «0». У кого есть уровень окпрывает курсеру, ютуб или находит ментора и учится.
Итого: то что вы хотите миф. И достич этого не реально. Максимум проходите платные курсы, проходите отбор 100+ человек на место на бесплатных курсах Ерама, Глобала и тд, в числе лучших студентов этих курсов попадаете на стажировку. Других вариантов я пока не знаю.

Правда в Ваших словах є, але Ви дуже категоричні в своїх твердженнях.
Є приклади, які доводять інакше. Доречі, навіть успішне закінчення курсів в крутих аутсорсингових компаніях — не гарантує працевлаштування в них навіть на trainee-позицію.

проходите отбор 100+ человек на место на бесплатных курсах Ерама, Глобала и тд, в числе лучших студентов этих курсов попадаете на стажировку.
Я не категоричен, я отвечаю на Ваш пост в Вашем стиле. Курсы дают знания, а не работу. Если Вы выучились на отлично — Вы работу найдете, если нет — нет. Ни одни НОРМАЛЬНЫЕ курсы не дают 100% на трудоустройство.
А договора с ИТ компаниями — бред. Ни кто на это не пойдет в нынешних условиях экономики.

Мова не йде про 100% гарантію працевлаштування.
Для прикладу geekbrains.ru/professions/1
Що Ви бачите не реального в цьому?

Я Вам могу таких ссылок с курсов отправить тонну. Они все работают с топ компаниями и тд. Гарантию и то не 100% могут дать только курсы при ИТ компаниях и только лучшим. Я знаю человека который в числе лучших закончил курсы по джаве в Ераме и прождав 2 месяца офера от Ерама нашел работу в маленькой канторке.

Буду вдячний за посилання... і мабуть не тільки я!

Ні один з ІТ-курсів по приведеним Вами посиланнях не пропонують стажування, яке входить до їх програми навчання.

Текст тот же что и на гике. Мы работаем с ....

По п.1: не все так однозначно, 8 міс. погоджуюсь — довго, а 4 міс. — в самий раз, та й розмова йде про безоплатне стажування без обіцянок, а не про позиції trainee чи junior.

4 месяца — это вообще ни о чем. Даже за полгода вычитать проблематично даже самые базисы, но уже хотя бы можно.

По п.1: не все так однозначно, 8 міс. погоджуюсь — довго, а 4 міс. — в самий раз, та й розмова йде про безоплатне стажування без обіцянок, а не про позиції trainee чи junior.

Стажировка — это очень дорого дял компании. Готовы компенсировать компании деньги, которые мог бы заработать ваш ментор, если бы не вас учил, а на проекте сидел?

Я маю певний досвід викладання, як безкоштовний так і комерційний, і скажу Вам авторитетно, що люди нехтують на безкоштовному навчанні, а з оплаченого — намагаються витягнути з викладача всі 110% від задекларованої програми навчання

Нет у вас опыта преподавания, иначк бы вы такого не писали никогда.

Шановний trimm, видно щось в даному топіку Вас сильно зацепило, відразу аж три коментарі... мабуть те, що більшість людей не вірять в ефективність ІТ-курсів.
Що ж до Вашого впевненого ствердження про мій досвід — Ви готові довести свої слова? Можу припустити що ні, так як нічого про мене не знаєте...
Тоді логічно буде припустити, що і всі Ваші попередні вислови по темі обговорення — нічим не підтверджені, тобто пусті звуки...

Шановний trimm, видно щось в даному топіку Вас сильно зацепило, відразу аж три коментарі... мабуть те, що більшість людей не вірять в ефективність ІТ-курсів.

Это называется “работа по площадям”. И она эффективна, ибо мы уже ведем с вами беседу, более того, вы уже вступили в лужу.

Що ж до Вашого впевненого ствердження про мій досвід — Ви готові довести свої слова? Можу припустити що ні, так як нічого про мене не знаєте...

Есть как моя статистика, так и стаистика других курсов по всем возможным специальностям. И платным, и бесплатным. Так вот, на платных курсах люди, слакают намного больше, чем на бесплатных с отбором предварительным.

Замечу, что у меня статистика за 4 года преподавания, подобная же стаистика и у других преподов курсов любых направлений. Поскольку, вы сией статистики не знаете, более того, утверждаете обратное, то можно мело заявлять, что вы не имеете опыта преподавания и не знаете, о чем говорите.

Тоді логічно буде припустити, що і всі Ваші попередні вислови по темі обговорення — нічим не підтверджені, тобто пусті звуки...

Так и запишем: “По теме Алексею Василюку возразить нечего.”

Розширяйте свій світогляд, trimm! Окрім ІТ-навчання, є ще багато інших наук, наприклад SoftSkills, яких на мою думку Вам гостро не вистачає.
А щоб не отримати label="брехун" — надайте посилання на статистику!

А щоб не отримати label="брехун" — надайте посилання на статистику!

Идете ко мне в профиль, смотрите на созданные темы. Расскажу по каждому из наборов, как платных, так и бесплатных.

С чтением у вас пробелма, статистика внутренняя компаний, в т.ч. и идапа. Я нигде не говорил, что она есть в открытом доступе. Но по нашей с радостью расскажу.

Розширяйте свій світогляд, trimm! Окрім ІТ-навчання, є ще багато інших наук, наприклад SoftSkills, яких на мою думку Вам гостро не вистачає.

Мнение челвоека, который не в состоянии понять то, что ему пишут — это айс. Что еще расскажете?

А в чому сенс спілкуватись з брехуном, який за свої слова не відповідає?

А в чому сенс спілкуватись з брехуном, який за свої слова не відповідає?

Отличный вопрос. Я рад, что вы настолько самокритичны.
Понимаете, вы меня забавляете, поэтому я с вами и общаюсь. Надеюсь, я удовлетворил ваше любопытство на тему того, в чем смысл моего общения с “брехуном”, т.е. вами?

90% IT-курсов заинтересованы в только в том, что бы срубить с вас капусты.
В идеале, идти на курсы при компаниях, т.к. там реально присматриваются к студентам, что бы потом взять их к себе.

Игорь, курсы — это бизнес, если он честный, то не обещает 100% трудоустройства. На курсы при ИТ компаниях идти круто, но не знаю как у Вас, а в Ераме конкурс больше 100 человек на место. Свичеру с минимумом знаний туда не попасть.

90% IT-курсов заинтересованы в только в том, что бы срубить с вас капусты.
Ось і я про те )))
Я вважаю, що власники ІТ-курсів повинні бути настільки професійні в своїх починаннях,
що можуть укласти угоди з ІТ-компаніями на постачання ЯКІСНО підготовлених молодих спеціалістів(адже їх постійно не вистачає). Підготовка включає в себе конкурсний відбір слухачів, суворий контроль виконання якісно побудованої практичної частини курсів, відрахування, екзамени = і вже тоді ->
РЕКОМЕНДАЦІЇ студентів роботодавцям на основі РЕПУТАЦІЇ ІТ-КУРСІВ!

Я когда-то считал, когда вырабатывал модель наших платных и бесплатных курсов, сколько будет стоить подобный подход. Группа — максимум 10 человек, длительность — не менее полугода, занятий в неделю — не менее 8 часов, бюджет группы — не менее 3000 баксов в месяц, при этом бюджет при изгнании из группы равномерно распределяется между оставшимися (т.е., если из группы в 10 челвоек было выгнано 5, то на оставшихся 5 цена возрастает двукратно). Готовы платить за то, чтобы подобное получить?

Конкурсный отбор — эт я поржал. Вы вообще тогда людей не найдете. Да и конкурс до задницы. Сколько уже раз видел, когда нулячие нормально вырастают, а люди с предварителньой подготовкой в процессе курсов сливаются.

Подписаться на комментарии