Нестандартные графики работы

Ладно, тут продолжим, а то, действительно, заофтопили там немного. =)

Попробуй расписать график смен для четырёх человек при 8-часовой смене. А потом представь, что тебе работать по этому графику. Вывод сможешь сделать самостоятельно, если этот график покажется тебе удобным — не смею навязывать своё мнение:)

Я не уверен, что расписать такой график можно единственным способом. Возможно, можно расписать как-то более-менее адекватно. Во всяком случае, я уверен, что любой график со сменами по 8 часов и 40-качасовой рабочей неделей мне понравится больше, чем 7 дней по 12 часов смены, а потом неделю приходить в себя и убеждать, что это — «многа-многа выходных», а не реабилитация. =)

С этим согласен. Но это проблема не 12-часовых смен как таковых, а данной конкретной их организации. По «классике жанра» непрерывная сменная работа организуется по графику 12 часов дневная — 24 отдых — 12 ночная — 48 отдых. 42-часовая (в среднем) рабочая неделя компенсируется (по закону) 4 дополнительными днями к отпуску.

Тоже не фонтан, но уже лучше. Основная моя мысль в том, что работнику умственного труда смены по 12 часов — нонсенс. Даже из 8-ми часов, обычно, только около половины достаточно продуктивны. Или это — старость?! =)

Работать в таком графике — это работать на износ, можно и постареть быстро.

Вот-вот. И постареть не ради своей идеи и стартапа, а ради работодателя, который считает такой подход «разумным».