×Закрыть

Почему кандидаты на Djinni занижают зарплатных ожидания?

Привет! Как, думаю, и многие здесь, я периодически смотрю на профайлы кандидатов на Djinni дабы сравнивать навыки, смотреть на количество соискателей, да и вообще держать нос по ветру. Так вот, мне довольно часто попадаются примеры соискателей с явно заниженными зарплатных ожиданиями. Я, разумеется, смотрю в категории iOS разработчиков, но совершенно точно уверен, что такие есть и в других. Вот пара примеров просто из первых страниц каталога (всего 20 страниц).

djinni.co/q/3d35fede
Киев — 1500$
— iOS development (3 years experience)
— Embedded development on ARM Cortex (4 years experience)

3 года iOS/4 года Embedded. По украинским меркам человек может претендовать как миниму на позицию крепкого мидла. При этом 1.5k для мидла iOS в Киеве — это, мягко говоря, очень сильно заниженная зп.

djinni.co/q/59754d3f
IOS developer
с 07.2015 по наст. время (7 месяцев)
IOS developer
с 06.2012 по 08.2015 (3 года 2 месяца)
Luxoft

4 года iOS из них 3.2 на Люксофте (как минимум хорошая школа). Опять же, по украинским меркам человек вполне может претендовать на позицию синьора. Просит 2k. iOS Senior за 2k? srsly?

Так вот вопрос: в чем природа этого феномена? Люди не в курсе зарплатных трендов? Или за указанным опытом кроются слабые скилы? Или и то и другое? Какие ваши мысли?

LinkedIn

Лучшие комментарии пропустить

1. Людина об"єктивно розуміє, що не дуже добре шарить, максимум мідл, а 3-4 роки могла сидіти на проекті з легасі-кодом, де раз в тиждень приходив баг подвинути кнопку на 5 пікселів.
2. Людина кваліфікований спеціаліст, добре працює, але ДУМАЄ, що не кваліфікований і занижає свідомо зп, знаю такі випадки.
3. Ставлять нижчу зп аби отримувати більше пропозицій.
4. Просто старі профайли.

Может быть кандидаты просто завышают свой опыт и навыки?

Уровень не в годах измеряется

Если срочно нужна работа — поставишь и 1500. Если хочешь больше денег — тогда и ставишь больше денег. Вот и вся логика.

А мне кажется, это просто рынок. Тут же просто, человек готов за озвученную сумму продавать свой труд. Нравится — берите, не нравится — не берите. Если Вы делаете то же самое за бОльшие деньги — молодец и удачи Вам.

Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

Влил $90к в свой новомодный стартапчик и поперли с работы? Нашел работу на 2к, чтобы не умереть с голоду и продолжаешь на рабочем месте искать за 8-10. Изи же, не?

4 года iOS из них 3.2 на Люксофте (как минимум хорошая школа).

бугага

а вот я неделю назад поставил на джинни хотелку $100
и как же меня воспринял сам джинни,

Результаты поиска ХХХХХХХ, от $100, Kiev за неделю: 10 попаданий на первую страницу поиска, 3 просмотров профиля, нет предложений.
Советы Джинна
Джуниорам искать работу непросто. Претендентов много, открытых позиций мало. Как привлечь внимание? Лучший способ — продемонстрировать законченные проекты, пусть и «игрушечные».

Не указать совсем зарплату тоже не дело. Высокой отпугну :)
В контексте удаленной работы все-равно требуется указать город

Может демпингуют, чтобы меньший бонус джинну выплачивали рекруты? А в приватном разговоре уже озвучиваются реальные требования по ЗП? Скажем, мой знаомый из интереса выставил себя на джинне с реальными ЗП ожиданиями и требованием удаленки. По его слвоам, очередь к нему не стоит, хотя и пишут иногда.

ну если он влупил 5к с удаленкой то накуй он такой упал

тык на таких спрос таки есть, бо хуярят код в 3-4 раза быстрее

Раскрою страшную тайну — предлагают и больше, всё также с удаленкой.

Просто надо что-то из себя представлять, как и предложить что-то, что заказчику реально надо.

Де кнопка «Роботодавець мені не підходить», як виявляється в процесі :) Чому тільки роботодавець має таку привілею? :) Неможливо цього знати до початку розмови. І треба не страхувати працівників від невиплати зарплати, а банити таких габото-датєлей.

Rostyslav Ivanoff — людям банально нужна работа :)
Я согласен с вами)

Всегда бесило нытье основанное на «базарной» логике по поводу — «как они могут !!!, ко@лы, ДЕМПИНГУЮТ!!!» Когда же уже наши люди поменяются и перестанут жить договорняками (стадом)? Поймите уже это дело лично каждого, и лично каждый индивидуую имеет право выставить себе цену, а уж ошибся он или нет это уже его проблемы...

djinni.co/q/59754d3f
IOS developer
с 07.2015 по наст. время (7 месяцев)
IOS developer
с 06.2012 по 08.2015 (3 года 2 месяца)
Luxoft
Английский же базовый и путь в аутсорсы закрыт, странно как люкс появился.
Ну и это Одесса, не Киев.
Ну и это Одесса, не Киев.
Ты так пишешь, будто Одесса нищебродка какая-то!

Ну я к тому что в Одессе зп чуть ниже чем в Киеве(: (это не я, это всякие опросы)

Я бы не сказал что ниже.

Английский же базовый и путь в аутсорсы закрыт
Э... Я прошу прощения за, возможно, странный вопрос, а что, чтобы работать на галерах в аутсорсе, обязательно нужен хороший английский? Я имею ввиду разговорный английский. Мне просто пока не довелось работать в аутсорс конторах типа Luxoft и т. п. Или там в обязательном порядке поголовно все разработчики общаются с заказчиком?

Если инглиш слабее интермида даже джуном «лидеры» не возьмут. В продукт, стартап, мелкую конторку возьмут. Но соответственно и зп. и лычка пониже.

Странно, всегда думал что должно быть как раз наоборот, там где поближе к заказчику (как у меня сейчас), хороший английский вполне обоснован, а зачем в бодишопе на 100500 человек?

Или там в обязательном порядке поголовно все разработчики общаются с заказчиком?
а зачем в бодишопе на 100500 человек?
Чтобы хотя бы в сраных митингах участвовать.

Потому что бодишоп занимается примитивнейшим посредничеством — продаёт тебя заказчику. А чтобы заказчик как-то тобой мог пользоваться — надо чтобы ты английский знал. Продавать команду, где есть спикер и просто программисты пока что не догадались.

Иногда (и чем нетривиальнее продукт, тем чаще) программисту надо говорить от себя, без испорченного телефона. Частенько даже интерактивно — вопрос-ответ. Спикер на всех не разорвётся

И это обязательно должен быть skype-call и fluent english? По-моему это overkill. В целом мне нравится английский и я рад его понимать, но вот нужность fluent для работы мне кажется преувеличением.

Нам, например, внутри команды из трех разных стран, более чем достаточно чата.

Продавать команду, где есть спикер и просто программисты пока что не догадались.
В 2001 в одной небольшой конторе именно так и было. И требуемый уровень английского от программиста был — «уметь читать MSDN».

Ну, допустим, есть человек с хорошими скилами и мозгами, но разговорный английский хромает, его не возьмут только потому, что не было разговорной практики? Учитывая, что почти все «лидеры» предлагают бесплатные курсы по English, звучит как-то нелогично. Да и всегда думал, что в бодишопы берут в первую очередь код педалить, а не лясы точить.

звучит как-то нелогично
такая логика
Да и всегда думал, что в бодишопы берут в первую очередь код педалить, а не лясы точить.
думай еще :)

То есть, неважно что ты умеешь, лишь бы хорошо спикал по аглицки?

То есть важно и то и другое

Есть исключения, но если коротко то да

Объясню как заказчик: нанимать программиста, с которым нельзя будет поговорить — это очень очень очень странный ход. Даже если это не каждый день происходит или вообще редко происходит, сам факт того, что у тебя проблема с базовой коммуникацией еще до начала работы — это ж базовый риск менеджмент.

А если человек немой например? Всё — сразу в гроб?

ну немой может в чате отписывать, если языка не знаешь — все намного хуже

А у меня просто, наверное, предубеждение такое — для джуниора не знать английский это ок, но если человек проработал 5-7 лет в ИТ, а английский «ниже среднего», то что-то с этим человеком не так, и лучше сразу «других посмотреть.»

Значит его на собеседовании кто-то унизил и внушил, что его английский ниже среднего.
Или у человека сами по себе тараканы в голове.
Вон, у нас тут есть товарищ, вроде нормальный программист dou.ua/...users/alexander-lisovets , а ведёт себя, как никудышняя побитая собака.

то есть вариант, что ему английский просто не нужен и неинтересен, не рассматривается?

ну это просто значит что человек глубокий неадекват. что есть такой себе красный флаг для найма

то есть вариант, что ему английский просто не нужен и неинтересен, не рассматривается?

В нашей сфере все коммуникации и новшевства на аглицком. Или такой челвоек будет ждать статьи на хабре, чтобы о чем-то узнать? Я уже молчу о том, что он не сможет участвовать в опенсорсе и читать доку. Посему, если челвоек не знает и не учит англицкий, т.к. он ему не нтересен и не нужен, то сильным программистом он не может являться априори.

Ну, предположим, это не так, немного мифов ) Читать доку и английский для общения — это совершенно разный ) Я вот недавно сидел на конф-коле акционеров, там было 9 человек, и 8 вариантов английского. Доку я понимаю на 99%, их я понимал намного сложнее, особенно двух разговаривающих сразу. Вы же описываете не разработчика, а топ-левел спеца или ресерчера, таких людей десятки-сотни, остальные просто работают, без всей этой наносной шелухи )

Ну, предположим, это не так, немного мифов )

Алаверды. Ну, предположим, это не так, немного мифов )

Читать доку и английский для общения — это совершенно разный )

Без английскогоо невозможно смотреть и слушать толки. Невозможно обащтсья с сильными девами из других стран и коллаборировать с ними.

Я вот недавно сидел на конф-коле акционеров, там было 9 человек, и 8 вариантов английского. Доку я понимаю на 99%, их я понимал намного сложнее, особенно двух разговаривающих сразу.

Мы сейчас говорим о девах. То, что вы упоминаете — это уже не дев работа, а манагеры, там без англицкого в принципе никуда.

Вы же описываете не разработчика, а топ-левел спеца или ресерчера, таких людей десятки-сотни, остальные просто работают, без всей этой наносной шелухи )

Т.е. уметь писать код и развиваться — это наносная шелуха? Мне это говорит СТО или мне кажется?

Топ-левел спец и ресерчер — это совсем другой уровень, а не банальные требования быть в курсе последних новшеств и ими пользоватсья.

З.Ы. Без этой «наносной шелухи» результат работы вызывает определенные негативные эмоции, а простоработники при первом же кризисе массово идкт под сокращения.

В топових конторах, на значній частині проектів є така фігня, як інтерв"ю з замовником. Замовниками можуть бути німці, американці і т.д. Часто тебе зі сторони замовника можуть майже нічого не запитати, або просто попросити розповісти за минулий досвід роботи і тут треба буде говорити англійською, бажано ще й відповідати на уточнюючі запитання.

Менталитет — люди привыкли искать себе оправдания, почему они не учат/не хотят учить английский, хотя потратили бы уже в 5 раз меньше времени и сил, освоили и забыли о проблеме.

а как по мне — завышены. З.Ы. 4-5 лет это не 30 лет опыта, да и лычки когда чел сам себе меняет сидя в одной канторе это олололо !

С учетом того, что iOS всего 9 лет)

Нормальные зарплаты, очень даже в рынке. С чего вы взяли, что они занижены?

Вы неправильно поставили ползунок опыта — выборка будет искожаться людьми с <1 годами опыта.
3 года мидл Киев:
jobs.dou.ua/...ec=&exp1=3&exp2=3
4 года мидл Киев:
jobs.dou.ua/...ec=&exp1=4&exp2=4
4 года синьор Киев:
jobs.dou.ua/...ec=&exp1=4&exp2=4

И? Что теперь? Четверть iOS-девов получают меньше $1800. Что такого нереалистичного в ожиданиях 1500 или 2000?

Люди, — разгадка проста. Некоторые компании занимаются тем, что рассылают такие объявления от имени кандидатов, регистрируя кучу профилей — чтобы «остудить рынок», чтобы было куда тыкнуть носом, если кандидат просит слишком много, обычно этот трюк применятся, если кандитат недостаточно уверен проходит техническое собеседование — довольно часто срабатывает.

На самом деле еще круче — заводят на ресурсах типа ДОУ фейковые профили, чтобы таким образом посеять зерна сомнений в чистых душах девелоперов и отучить их менять работу на +$500 к з/п.

Да вроде уровено ЗП всегда обсуждается с кандидатом отдельно.

Тоесть 2К зеленых 3-х летним разработчиком, не тимлидом, не архитектором сильно мало?

Странный вопрос, если честно. Есть рыночная конкьюнктура, которая определяет средние зарплатные ставки в данный конкретный момент и ответ на вопрос «а что 3-х летнему разработчику этого мало?» здесь особой роли не играет. Но если уж попытаться ответить на ваш вопрос, то давайте идти от обратного : тимлиду и архитекту 2к — это сильно мало, трехлетнему разработчику — вполне ок, думаю, исходя из статистики на том же jobs.dou.ua

Такова рыночная коньюктура, сами же сказали. Это приличная зарплата для

4 года iOS из них 3.2 на Люксофте (как минимум хорошая школа). Опять же, по украинским меркам человек вполне может претендовать на позицию синьора.
это не сеньйор, ну разве что в его мыслях и бравадой перед девченками. Это нормальный специалист.

Тоесть по вашему — сеньйор это не нормальный специалист?

Нет, сеньйор это старший специалист, что по определению выше чем нормальный специалист.

судя по всему у вас и википедии — разные представление о слове «нормальный». ru.wikipedia.org/wiki/Нормальный

А хіба на рівень ЗП там хтось дивиться? :)
От на днях з товаришом говорили, він каже, що за 4 пропозиції, його кожен раз питають — скільки ви хочете грошей, хоча в профайлі явно вказана сума. На відповідь «хочу N» — відповідають — ой, багато.
То з якого дива тоді хантити і запитувати ЗП на інтерв’ю, якщо «багато» видно зразу з профайла?

думають — а раптом погодиться

Однажды к поручику подошел корнет со своим вечным вопросом.
— Поручик ! У вас такой успех у женщин, а вот на меня они никакого внимания
не обращают. Как это вы так ?
— Все очень просто, корнет. Подходишь к даме и говоришь:
«Мадемуазель ! (или там мадам) Hельзя ли вам впердолить ?»
— Hо, поручик, так ведь можно и пощечину получить !
— Гм.. Можно ! А можно и впердолить !

Тоже иногда удивляюсь, поглядывая на отчеты джина, которые приходят на почту. «лучший найм месяца» — синьйор на 2к, самый популярный кандидат — редко бывает дороже тех же 2к.

Сам когда-то нашел там работу на существенно другие деньги, но то было давно, на заре джина

может это потому, что джин берет с рекрутера % от указанной ЗП в профиле девелопера?)

Может быть кандидаты просто завышают свой опыт и навыки?

Автор топика явно далек. Видемо задело. На смом деле продается специалис на собеседовании. А это лишь конкурентное приемущество чтобы написали тебе, так сказать первое касание. И если бы вы были внимательнее то при заполнении профиля зп стоти «ОТ....» просто в публичном профайле пишется просто сумма без «ОТ...».

Работодатель видет сумму «от», соискатель смотрит на «до».
Если ты написал, к примеру, от 1к, то 3к ты никак не получешь. Психология...

Получишь если они способны заплатить, а способны или нет ты видешь в доу где страница о компании. Ну и всеже завист от собеседования, что реализовывал, чего добился, насколько увеличил прибыль по проекту после того как пришол, какие проблемы разруливал, какие экстренные ситуации выруливал, как работал сверхурочно и так далее. Все это не напишешь ни в одном резюме, поэтому это лишь текст который нужно выбрать из стони других.

Если ты способен заработать фирме 20К, то вполне можно получить 3К оклада.

Кстати очень часто наоборот, работодатель ищет разработчиков высшей ценовой категории, в случае если ему нужен именно очень сильный специалист. Поэтому тут все спорно. Хочешь попасть в серьезную компания на серьезный перспективный проект, где с тобой в команде будут сильные разработчики — нужно наоборот 3-4к писать в профиле. Хочешь попасть в компанию, где ищут разработчиков «по дешевле» — ставь поменьше

Да-да, ищут, желательно тех, кто хорошо контрибутил в hadoop стек, долго ищут)

Как сказал американский классик, есть ложь, беспардонная ложь и статистика. Думаю на каждый Ваш пример на Джинне можно найти контрпримеры как с «адекватной», так и «завышенной» зарплатами.
Более серьезно: зайдите на dou — «зарплаты», и посмотрите там. Если предположить, что первый клиент считает себя все еще джуном, а второй — мидлом, то медианы по Украине там чуть пониже тех сумм, что они просят. Вывод: на опросах надо говорить ДОУ правду и не занижать свои доходы :)
ИМХО точно узнать почему люди просят именно столько, а не ± штука баксов, можно только пригласив их на работу и прочувствовав на себе. По крайней мере, проведя «третий этап» собеседования :8)

Если срочно нужна работа — поставишь и 1500. Если хочешь больше денег — тогда и ставишь больше денег. Вот и вся логика.

А мне кажется, это просто рынок. Тут же просто, человек готов за озвученную сумму продавать свой труд. Нравится — берите, не нравится — не берите. Если Вы делаете то же самое за бОльшие деньги — молодец и удачи Вам.

1. Людина об"єктивно розуміє, що не дуже добре шарить, максимум мідл, а 3-4 роки могла сидіти на проекті з легасі-кодом, де раз в тиждень приходив баг подвинути кнопку на 5 пікселів.
2. Людина кваліфікований спеціаліст, добре працює, але ДУМАЄ, що не кваліфікований і занижає свідомо зп, знаю такі випадки.
3. Ставлять нижчу зп аби отримувати більше пропозицій.
4. Просто старі профайли.

5. людям банально нужна работа :)

Можливо, але якось слабовато віриться, що в Києві мідл(якщо він справді мідл по скілам) айос девелопер, не може знайти роботу і занижає свій рейт більш як на 500 баксів.

@"Сытый голодного не поймет" :)))
Если нет семьи и детей......то все сильно упрощается.
Иногда работа нужна на вчера......а не когда тебе промоют невнятными обещаниями и ожиданиями толпа «собирателей костей(читай кандидатов)» на раб ресурсах :))))
А скилы такое размытое понятие, что в общем то зависит от того, а хотят ли тебя взять туда, куда пригласили на собес или это просто очередное мерянье письк@ми или показушное выполнение работы хрюнь :))))
+ всегда цикаво посмотреть по собесу......а насколько завышен у чела на саляре левел понтов :)))

Я це розумію, але якщо є родина, діти, іпотеки, боїшся залишитись без фінансування і т.д. І якщо ти до цього всього ще й хоча б мідл, то шукати нову роботу необхідно, коли ти ще працюєш на старій. Майже нікого не звільняють раптово і в один день, як правило, ти або сам бачиш. що не справляєшся, або тобі керівництво про це каже або проект закінчується і бачиш, що максимум місяць і попросять на вихід або просто не подобається, таке не трапляється за день.
Звісно, є одиничні випадки, коли кваліфікована людина сидить без роботи і раптом захотіла влаштуватись, але це одиниці, а автор посту пише, що таких анкет доволі багато.
Але якщо людина працювала, звільнилася, проїла накоплені гроші і тільки після цього починає шукати роботу, то хто тут лікар, треба розуміти, що робота за день не шукається.
Скіли поняття розмите, але є якісь загальновідомі речі для кожної спеціалізації, володіючи якими, скоріше за все пройдеш інтерв"ю.

то шукати нову роботу необхідно, коли ти ще працюєш на старій.
Да, но не всегда так получается :)
що робота за день не шукається.
Ага, могу Вас уверить, что даже не один месяц она может подыскиваться :))))
але є якісь загальновідомі речі для кожної спеціалізації
Да, есть, но не их спрашивают на собеседованиях :)))
Собеседующему не цикаво то, что можно нагуглить за 5 минут :)
Зачастую все зависит
от того, а хотят ли тебя взять туда, куда пригласили на собес или это просто очередное мерянье письк@ми или показушное выполнение работы хрюнь :))))
але якщо є родина, діти, іпотеки, боїшся залишитись без фінансування і т.д. І якщо ти до цього всього ще й хоча б мідл, то шукати нову роботу необхідно, коли ти ще працюєш на старій
моніторити ринок тре завжди, і ходити на співбесіди навіть заради спортивного інтересу, а вдруг відвалять через дорогу в офісі на $500 більше
Але якщо людина працювала, звільнилася, проїла накоплені гроші і тільки після цього починає шукати роботу, то хто тут лікар,
дійсно, хто йому дохтур, це ппц, а ппц, як відомо не лікують
Иногда работа нужна на вчера
для того, что бы не оказаться в подобной неприятной ситуации, нужно не топики создавать «как же достали эти тупые ХРюши!», а регулярно ходить на собеседования. Практически любая контора более 300 тушек размером имеет отложенный спрос на специалистов, то-есть изначально даёшь знать, что прямо сейчас приступить не готов, но прособеседоваться готов. Проходишь собеседование и если вдруг проект закрыли и всех разогнали — вместо метаться с выпученными глазами и демпинговать — пишешь Хрюшам «теперь я готов к нью опотюнити»
пишешь Хрюшам "теперь я готов к нью опотюнити«

Тебе приходит ответ, «сорри, вакансия закрыта»

Бывает так, что не 3 года опыта работы, а три раза по году.

О, прикольно. Обычно говорят что на Джинне завышены зарплаты т.к. профиль кандидаты создают по принципу «I’m feeling lucky», не особо находясь в поисках работы.

Факт спрос по зарплатам можно посмотреть в виджете и рассылке Джинна.

djinni.co/...city=Киев&job=iOS&year=3m тут кстати резкий всплеск на $3.5k+ (по сравнению с 2015). Хотя данных маловато, м.б. статистически недостоверно.

похоже на два сегмента в рынке иос, при чем между сегментами большой разрыв

Unity вот еще,
djinni.co/...ty=Киев&job=Unity&year=3m

Возможно просто мало данных — выборка за 3 месяца, за год сглаживается к более классической форме нормальной кривой.

Да, действительно очень интересные данные на фоне 2015. Посмотрим, что будет дальше...

«I’m feeling lucky», не особо находясь в поисках работы.
really?

Уровень не в годах измеряется

Безусловно.

Сразу подумал что очередной 23-летний. Глянул в Linkedin и не ошибся. 1-е же место работы — синьор.

Не думал, что этот юмор ещё в тренде. В любом случае, вы ошиблись дважды.

А как тогда объяснить 1-е место работы — и сразу позиция синьора?

Пришел чувак джуном, за 3 года стал синьором. Стоит название последней занимаемой в компании должности. Ваш кэп

Это я понимаю, просто по хорошему надо разбивать такие вещи на 3 части :) C 11.12.12 — 12.11.13 джун, с 12.12.13 — 04.10.14 мид и т. д.

А то может быть не за 3 года, а реально за 3 месяца :)

Ничего хорошего в этом нет выглядит как детский сад 100500 мест работы непонятных чистое ЧСВ.

Да, как и написал Алексей, синьора получил незадолго до «выпуска». Чесно, разбивать было лень...
Кроме того, синьором себя не считаю, тем более, что на собеседовании в _большой компании_ сказали, что я мидл. Так что все хорошо :)

А ка вы «получили» синьора перед выпуском?) Разумеется, я имею ввиду кроме записи «синьор» в Linkedin.

Ну как — по результатам performance review

Очередной раз убеждаюсь: как уже много раз озвучивали — лучший способ понять что ты senior — устроится на позицию senior (с соответствующим окладом) в другую компанию. А так — у себя в компании ты senior, а идешь в другую серьезную компанию — середнячок)

Согласен на все 100%. Собственно, о чем выше и написал :)

Ну я вот тоже могу себя синьором прописать. Никто не запретит — я единственный дев на проекте. Senion Freelance Fullstack F**king Great Software Developer. Так что и тайтлы в-принципе годами не определяются. А уж уровень и подавно.

Уровень не в годах измеряется

Это факт, тем не менее, в среднем по больнице шанс найти опытного и силнього разраба тем выше, чем большее количество кандидатов вы отсобеседуете с большим количеством лет опыта. Есть и те, у кого годов опыта немного, а котелок варит нереально, но чтобы такого найти собеседовать 100500 джунов — это серьезный труд для любой компании. Вот и ставят такие фильтры.

есть люди и с 10 годами которым никто и штуки не заплатит

Да, собственно, это и было одним из основных предположений. Тогда выходит, что люди против себя же на рынке играют, потому что открыто заявляют, что с ними что-то не так.

«- И вот так всегда — берут по три арбуза вместо одного, а потом учат меня коммерции...» ©

Такие люди тоже нужны, их можно держать на проекте для сабмитинга часов

Я знаю людей, которые паталогически боятся сидеть без работы, начинают нервничать. Поэтому они могут согласиться на меньшие деньги, -"лишь бы не было перерыва в резюме". И совсем не факт, что это плохие специалисты.

Подписаться на комментарии