Количество вакансий и откликов по категориям

Графики уже были и так:
jobs.dou.ua/trends/?category=QA

А что им терять :) вдруг прокатит — увидит работодатель, что человек хороший, расчувствуется и проспонсирует визу.

Намедни прислали с линкедина с группы кажется «программим на сях» вопрос тов. с Индии «зачем если более одного раза позвать free для указателя программа падает?» в титуле у него rnd engineer в nokia и 3 года опыта может тоже джавист?

зря вы так, в работе ПМ очень много ответственности, много работы, аналитики, психологии. Это не просто человек без дела.

Да? и где же? вы хотите, сказать, что в сказаном мною — нет работы?
Или как?

Зачем их гонять? они и так хорошо работают.

Больше молока надо лишь в одном случае, когда сроки поджимают. А если ребят хорошо мотивировать — они и сами работают хорошо.

Я вобще-то именно «желающих» подразумевал

сильно удивишься, но сейчас у меня как раз такой
это потому что сам он из девелоперов, да и не перестал еще кодить

может я суть не понимаю, но разве не надо в ПМ желать работать?

желать можно по-разному. например: «там в IT дофига бабла, менеджер он и в Африке менеджер, шо там этими людишками рулить, это любой дурак может. пойду в ПМы!»

и на долго такие ПМы остаются работать?

да. поэтому ПМ несколько девальвированный тайтл в наших условиях.

не буду спорить, то что я не сталкивался — еще не говорит, что таких нет, но как мне подсказывает логика — на кой таких держать? От них же больше вреда, чем пользы

Мне кажется, такое происходит, когда начальству совсем пофиг кого брать.
Я как бывший владелец своей успешной компании — никогда бы не допустил такого. Зачем еще и на него выкидывать деньги? уж лучше отдать общение с иностранцами одному из прогеров — всяко лучше вашего варианта.

хм... бОльшая часть людей, которых тянет на руководящие должности, почему-то считают что работать должны другие, а они — пожинать результаты

омг *фейспалм*. руководитель должен _эффективно руководить_, это его работа. если руководитель начинает сам лезть шаловливыми ручками вовнутрь работы — значит руководитель плохой, негодный, не справляется, нужно его или доучить или выгнать к [****].

омг*фейспалм* руководитель должен в первую очередь работать сам! А если человек не работает сам, то он и руководить будет от балды
Я ни где не говорил, что он должен лезть вовнутрь рабочего процесса (без необходимости). Но у руководителя полно своей работы

действитель но. ни где не говорил.

;)

Согласен, таких тоже хватает
Но у них хоть опыт реальный есть, пусть и не слишком релевантный

Обычно когда в тимлиды берут человека не из IT, программисты начинает ему вешать лапшу на уши в стиле «скажу ка я что этот таск займет неделю времени вместо одного дня, а остальное время буду лайкать котиков».

В феврале было 14792 откликов от 4552 пользователей.

Даже если так (что не совсем правда, поскольку эта логика предполагает что кого-то точно возьмут, хотя данные скорее имеют смысл для оценки количества потенциальных конкурентов), это все-равно нифига не острая нехватка людей.

А как же нехватка скольки-там-сейчас-модно тысяч специалистов? :-D

Американские стартаперы уже жалуются что украинские синьоры сильно загордились и просят много денег за возможность поработать на американского стартапера и бесплатные курсы английского при том что в Москве таких же синьоров иногда даже украинских можно купить за всё те же 100 тысяч что и раньше и теперь благодаря все знают кому и чему это уже не те 100 тысяч что раньше а намного выгоднее так и пишут прямо и в этом они правы а тов. Хмиль не прав оказался и все такие намекали на «индийский путь развития» и вот результат сегодня отечественный ИТ рынок «а это там где недорогие программисты» а никак не «давайте позовём этих эти точно сделают и привнесут в наш бизнес свою могучую техническую экспертизу а мы её тут же превратим в коммерческое value профитЪ» дешёвые программисты Карл.

И это все одно предложение! >.<

чо функциональное программирование

это хейтер точек и запятых

Стартапы бывают разные. Есть жирные куда с самого начала вбрасывают суммы с 8 нулями а есть дохлые которые не уверены что наскребут в след. месяц бабла на зарплату. и ждут не дождутся как бы кому то продаться. Последним нужны конечно подешевле люди.

«Халява, сэр» — это как раз без сюрпризов. Средняя з/п $1500 как бы сама за себя намекает.

И коментить)

В футболе у бразильцев было такое правило: лучшие игроки становятся нападающими, худшие защитниками, а самые плохие вратарями. Здесь походу так же :)

А ты знаешь всё о ручном тестировании? Там не только кнопочки на UI надо нажимать. Много ли ты натыкаешь ui в каком-нибудь openstack, например?

А много у нас проектов связанных с openstack, по сравнению с каким-небудь древним энтерпрайзом?)

Энтерпрайз энтерпрайзу рознь. Monkey tester кнопочки тыкает, а настоящий QA вовлечён во все аспекты разработки с самого начала. И тестирует он не только ui, а и всякие вещи внутри аппликухи.

Респект таким QA, но как по мне — кодить все равно интереснее :)

А разрабатывать еще скучнее:
100 раз одно и тоже запускать проверять, чтобы «плавно выполнялся переход»...
:)))

Если «плавно выполнялся переход» — это о фронтенде, то да, тоже мало веселого.

Это было лет 5 назад
теперь за тестирование платят зп в БАКСАХ

Эксплоративное тестирование бывает очень даже интересным.

девелопь — кто мешает? это для менеджера pet project — несколько сложно, не соберешь же друзей и не скажешь: ок, ща поиграем в Agile, чур я скрам-мастер; для QA тоже проблематично — ну не будешь же прикола ради что-нить просто так тестить, пусть даже автоматически. А вот для девелопера: скачал компилятор/интерпретатор, и девелопь себе наздоровье :)

Все верно — девелопю. Хочу за зарплату девелопить — а то кодить как хобби длинною в жизнь, так и курить можно бросить из-за недостатка денег. А управлять своим же пет-проектом весьма хорошо и удобно (когда вся команда проекта — это ты сам). Сам себе задачу придумал (ну или нашел где-то в интернетах), сам себе план составил, сам внедрил, сам себя похвалил — какой молодец. Удобно :)

Это же прекрасно, и таски понятные и хвалят, зачем на галеры то? :)

Денег за таски себе неоткуда заплатить :)

ну так и спецов нормальных по плюсам не так много, это ж не жабоскрипт

согласен, не будут
но можно ж учить/переучивать у себя

ну легаси кода на плюсах столько, что работы еще надолго хватит:)

Все вместе. Я сужу по коэффициенту.

коэффициент как раз показывает что на плюсах практически самая низкая конкуренция
как и на .нете

А вы хотите сказать что лучше? Энтерпрпайз, он и на джаве энтерпрайз — те же самые, старые, проверенные временем технологии и фреймворки. Хипстерам и стартаперам на джаве конечно веселее, так как все новое, модное в джава мире появляется гораздо быстрее, но вот энтерпрайз — для программиста такая же тоска как и на .NETе.

очередное анонимное трололо?

это наверное гоубой под прикрытием:)

Видела. VS + R# для меня все же удобнее.

Вы так гордо говорите будто она с 10-к лет существует, тогда как нормальной она стала только в последние годы. А сейчас да, крутая IDE, единственное что в отличии от студи нет бесплатных версий.

Студія давно ок, по крайній мірі завжди була на голову вище всяких тормозних, прожорливих екліпсів та інших ІДЕ для джави

есть, но не для коммерческой разработки, студия такого ограничения вроде не имеет

В sharpdevelop комплетилка кривая
Вынужденно с ним часто сталкиваюсь