Стажировка: как это работает в Yalantis

Месяц назад в Yalantis прошел выпускной iOS стажировки. Шестеро стажеров превратились в джуниор разработчиков за шесть месяцев. Мы прошли вместе с ними этот путь и хотим поделиться историей.

Мы в Yalantis постоянно проводим стажировки, организовываем обучающие мероприятия и курсы. Да, мы действительно любим учить. Нам нравится передавать знания и помогать талантливым ребятам становиться отличными разработчиками. Раньше мы работали по стандартной схеме: публиковали в соцсетях объявление, собирали участников, отправляли тестовое задание, проводили собеседование, выбирали лучших, а потом их учили всему практически с нуля. С каждым годом количество желающих увеличивалось, и нам становилось все сложнее сделать правильный выбор после пары собеседований. Поэтому мы решили изменить нашу стратегию и впервые провели стажировку в новом формате.

Мы разделили стажировку на две части: три месяца самостоятельного удаленного обучения и три месяца стажировки в офисе. Для самостоятельного обучения мы составили учебник и детальную программу: начальное теоретическое тестирование и 4 технических задания, на которые выделялось по 2–3 недели.

За неделю регистрации нам написало 320 человек! Это была невероятная цифра, я не могла поверить. Некоторые ребята не ограничивались только заполнением формы, но писали мне в фейсбуке, твиттере и даже звонили по телефону. Но не все из них действительно хотели учиться, поэтому после первого технического задания осталось всего 90 кандидатов.

Куратор стажировки проверял все задания, оставлял комментарии и общался с ребятами по техническим вопросам. Каждую неделю мы вместе отправляли письма стажерам, помогали решить возникающие вопросы.

После трех месяцев домашнего обучения осталось 12 самых упорных, талантливых и отчаянных ребят. Из них нам предстояло выбрать 6 самых лучших. И тут мы столкнулись с первой большой проблемой. Оказалось, что мы недостаточно акцентировали внимание на одном из основных требований — знании английского языка. И несколько человек из тех, кто хорошо показал себя с технической стороны, совершенно не знали английского. К сожалению, нам пришлось отказать им. В итоге, мы выбрали шестерых самых лучших, талантливых, упорных, обаятельных и отчаянных ребят и предложили им пройти три месяца стажировки в офисе. Все они сказали «да»:)

Мы достаточно легко нашли менторов среди старших разработчиков нашей компании для всех шестерых стажеров.

Каждый из менторов имел свои причины участвовать в обучении ребят: кто-то хотел повышения, кто-то — попробовать себя в обучении, а кто-то считал, что объясняя другому, он сам лучше начинает разбираться в вопросе. Все были мотивированы тем, что могут самостоятельно создать сильную команду внутри компании. И вообще, быть куратором в Yalantis круто и все об этом знают!)

У стажеров был выпускной проект, который они разработали вместе с менторами, под руководством ПМ и с участием тестировщиков и дизайнеров. Предпоследним этапом были личные собеседования с каждым стажером. Мы пересматривали их работу за эти три месяца, обсуждали перспективы и возможности.

Мы видели каждый шаг наших стажеров и с каждым днем понимали, что сделали правильный выбор! Ребята старались выучить как можно больше, сделать как можно лучше, переживали за каждую задачу и за каждый проект! Кто-то менял сферу работы и проходил процесс адаптации в совсем другом профессиональном мире, а для кого-то компания стала первым рабочим местом. Кто-то легко шел на контакт, а кто-то не очень. Но все эти вопросы нам удавалось решить :)

Менторам тоже не всегда было легко. Несмотря на их огромное желание и ответственный подход, не всегда хватало времени, не всегда получалось с первого раза. Нужно было выделять время, которого всегда катастрофически не хватает. Приходилось объяснять, казалось бы, очевидные вещи.

Мы построили отличную систему работы и адаптации: организовывали еженедельные митинги с менторами и стажерами, прописали инструкции для каждой из сторон, проводили постоянный анализ возможных проблем, стараясь выявить любую мелочь, которая могла бы отвлечь от обучения.

Это были непростые, но очень интересные полгода работы, благодаря которым мы не только нашли и обучили шестерых талантливых iOS разработчиков, но и разработали отличную схему стажировки. Она оказалась настолько удачной, что практически сразу мы начали набор желающих на Android-стажировку. Но это уже совсем другая история...

Больше фото: www.facebook.com/...​43.205839389512795&type=3