Сучасна диджитал-освіта для дітей — безоплатне заняття в GoITeens ×
Mazda CX 30
×

Как найти правильного 1С стажера?

Работаю в сфере ПО для ритейла. На данный момент рынок выходит из кризиса, намечается новые проекты, а вот кадров для их реализации совсем не намечается. Около девяти месяцев ищем программистов 1С , но безрезультатно(и раньше было трудно найти 1Сника, но сейчас это стало безрезультатным занятием). Поэтому приняли решение найти стажеров. Предыдущий опыт показал, что вариант «возьмите того мальчика-сына моей моей соседки» не катит. Хочется найти человека(человеков), которому было бы действительно интересно учится, и которого не надо было бы каждый день пинать. Возникла мысль организовать курсы программирования 1С. после которых можно было бы взять одного, двух человек на стажировку.

Вопроса два:
1. какие видите плюсы/минусы данного подхода?
2. кто хочет записаться на курсы?))

👍ПодобаєтьсяСподобалось0
До обраногоВ обраному0
LinkedIn
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

Хотів піти на курси, так немає адекватних, всі пишуть: вивчити програмування за 2 місяці по 2 рази в тиждень по 2 години. Повна фігня, а на серйозні курси не вистачає ні грошей, ні часу, так як навчаюсь в університеті. Тема 1с поки мені цікава.

Хочется найти человека(человеков), которому было бы действительно интересно учится, и которого не надо было бы каждый день пинать.

Зачем осваивать 1С, если есть оутсорсинг с долларовой зарплатой?

Кстати они там которые реально работают и реально получают.

ЗЫ: правда это было до того как объявили врагов народа сейчас не знаю как...

БЕРІТЬ МЕНЕ!)
Отримаєте початкуючого 1Сника, нормального програміста з профільною освітою, котрий не буде ходити наліво дивитись в сторону «дорослих мов програмування», енергійного «вічного студента», але сформовану особистість, лояльну до адекватного керівництва.

Еще рассматриваете предложения от работодателей?

Дякую, але в даний момент маю працедавця, котрому віддаюсь увесь повністю)

Мы сейчас в поиске, а как у Вас на сегодня с работой?

Стажер сломает вам работу БД через месяц, как начнете ему доверять. Т.к. ритейл, то у вас OLTP нагрузка и скорей всего распределенка, а где-то сидят еще аналитки любящие поковыряться с СКД и задаются OLAP вопросами. При этом тестов и нагрузочного тестирования у вас нет, обновление не релизное, а с помощю «получить данные из хранилища», code-review кода тоже нет и простое неосторожное «Полное соединение» убъет вашу базу в часы пик.

Так таки и нету инфы о предлагаемых з/п программисту, стажеру.. Да и вообще топикстартер пропал, видать так нужно было.
ЗЫ: на текущей работе норм находились и стажеры и программисты, и работают, не франч.

Проблема, на самом деле, в том, что вам не нужен 1С специалист. Потому что, если бы он вам был нужен, то вы бы просто предложили конкурентную з/п и решили вопрос за неделю, а не морочили голову себе и людям. Вообще суть проблемы в том, что в Украине на самом деле не нужны программисты. Наш бизнес ещё не достиг такого уровня развития культуры управления, что бы затраты на её автоматизацию были рентабельны. Почти все проекты 1С по сути являются лишь прихотями заказчика и не несут реальной экономической выгоды. Мы автоматизируем бардак, в результате чего, как известно, получается автоматизированный бардак и это проблема не 1С а реалий отечественого бизнеса. Пока до бизнеса не дойдет, что разработка ПО это сложный и очень дорогой процесс, не будет понимания, что программистам нужно платить конкурентную з/п. А когда придет это понимание, тогда люди десять раз подумают вкладывать сотни тысяч во внедрение нового ПО или просто нанять экономиста за 5000 грн. который будет все считать в Excel.

Чому так деперсоналізовано? Бізнесмени, підприємці.

1. 1с — ГОЛОВНИЙ МІНУС!!!
2. Сподіваюся, ніхто не хоче. А тим, хто хоче, проста порада: біжіть геть і не озирайтесь!

как бывший 1Сник скажу — ищи тупых и жадных

Неправильно. Тупыми и жадными становятся потом, сначала приковывают за ногу к батарее и работают за миску супа.

мой опыт говорит о другом. Но морковка обязательна, про нее забыл написать.
Она может быть просроченной, с гнильцой, в земле , но должна быть.

Вы, видно, не с франча начинали.

Бог миловал. Во франч занесло на год уже под финал

Ну так. Для опытного спеца на франчах не так уж и плохо было. Особенно, если он тупой и жадный. А для новичков там только боль и страдания.

Ну почему же боль и страдания. Из личного опыта, сперва на франче морковка казалась очень даже вкусной, пока не распробовалась гниль, а потом еще и показали, что на соседней грядке морковь поболее, и сорт повкуснее. В итоге с приходом опыта есть франчевскую морковку хотелось все меньше и меньше.

Это тебе с Артелью повезло. Точнее даже не с Артелью, а с филиалом. В симферопольском офисе Корниенко для новичков устраивал адок.

©"Ох уж эти сказочки. Ох уж эти сказочники."

Как найти правильного 1С стажера?
Берите тупого, который не расчехлится за полгода и не уйдет на какую-нить Java или прости Б-г PHP на зп х3 от вашей.

Поищи переселенцев или желающих ими стать. Тупо размести объяву в Донецке, а вдруг?

Тут однозначно трабла в ЗП. Вспоминается недавняя вакансия аэропорт Борисполь. Ищут 1сника на зп 5000 грн.
Ну и ритейл, тоже не самая лучшая тема. Синиоры туда точно не пойдут.
Ну а если уж совсем по теме то есть знакомый который сильно хотел стать 1сником с пол года назад. Если интересно — пишите в личку — познакомлю).

а чего ж ты не отговорил знакомого и не направил на путь истинный ?

А чего его отговаривать то. Хочет человек стать 1сником. Что в этом плохого то? Он как раз из тех которые

не расчехлится за полгода и не уйдет на какую-нить Java

Вопрос: Какой город?
На счет стажировки: Почему бы и нет, можно попробовать)

не пробуй, а то козленочком станешь © сказка

Найти-то можно, а вот как его потом изолировать от информации о зарплатах в аутсорсе? Ну разве что ставить обязательным условием незнание и нежелание учить английский...

Тільки от до цих пір чомусь всі не вивчили ангельску і не перебралися на роботу на ельфів.

А ще чомусь всі не стали мільйонерами. Чому я не мільйонер? Чому ти не мільйонер? Чому алкоголік якого я сьогодні зустрів алкоголік який сидить посеред дороги і п’є пиво?

Чтобы разработчики не бегали, или Delphi навсегда
dou.ua/...gali-ili-delphi-navsegda

Вцелом сама система подготовки 1С-стажеров давно отработана в компаниях франчайзи. Имеет смысл обучать, если есть много простых задач, которым можно занять новичков.
Проблема самостоятельного обучения 1С-ников с нуля в том, что только через пару месяцев будет видно, будет ли от стажера польза. А сама польза реально будет примерно через год.
По курсам теоретически возможно, но тогда их нужно делать бесплатными или даже за стипендию и жестко отбирать желающих.
По факту подготовка с нуля получается достаточно дорого.
А вообще любой подбор кадров вопрос спроса и предложения. Обычно все-таки выгоднее брать людей с опытом.

В якому місті курси, дайте побільше інфи і можливо знайдете потрібну людину.

Мы искали Мерседес за тысячу уе, но отчаялись найти и поэтому решили пойти на разборку купить ланос не на ходу, после аварии и самим сделать мерс. В принципе тоже вариант. Просто интересно на какие деньги вы искали 1сника? Я сам 1с синьйор. Но вменяемую зп никто не предлагает. Все стоит своих денег, никто не удивляется почему нету Мерседесов по тысяче уе.

Уже есть, дарю, юзайте бесплатно )

Ну логічно що і там є градація по досвіду але за 10 років кліпання під 1С ніколи такого не чув, це все буржуйські терміни :)

Подход хороший, но не подпускайте их к клиентам хотябы первый год, а то после того как им отимеют моск бухи, они побегут от вас и никакие деньги их не остановят. По моему опыту, именно клиенты и есть основной стимул для смены профессии с 1С.

менно клиенты и есть основной стимул для смены профессии с 1С.
Я думал бабло.

Когда постоянно бухи тебя достают, и не дай бох оставил им свой личный телефон, то никакие деньги уже не хочется, а просто спокойно поспать и не слышать «это не я, это все твоя программа».

Если вы — франчайзи, то самое время подумать о повышении цен и повышении ЗП существующим спецам, чтобы не сбежали кодить на Java.
Сейчас действительно проблема с 1Сниками, но как только зарплаты станут хоть немного адекватно соотноситься с рынком, желающих на обучение будет достаточно.

По сути первого вопроса:
Едва ли вы найдете много желающих идти в 1С сейчас. Сами знаете какой перекос рынка в смысле зарплат сейчас, когда java junior с полгода опыта может претендовать на 1000 долларов, при этом та же 1000 долларов — почти потолок для 1С. Те, кто думают идти в программисты и выбирают ЯП в который вкладываться — те выберут точно не 1С.
Стажеры как правило вырастают в полноценных специалистов, и тут нужно следить за тем, чтобы вовремя пересматривать их навыки. Если это не делать — сбегут в соседнюю компанию.
Выходом для вас вижу нанимать готовых специалистов, дав им рыночную зарплату. Еще совсем недавно средняя зп для опытного 1Сника была примерно 15 тыс. грн, сейчас можно смело говорить о 25-30 тыс. Некоторые работодатели не успевают к этому привыкнуть.

Якщо так, то в чому проблема гребти народ з найближчого технікуму?

Курси де? В якому місті? Яка зарплатка? Напишіть транслятор з JavaScript в 1С. Можна буде наймати JavaScript макак.

Підписатись на коментарі