Девушка-программист VS девушка-рекрутер

Тема ранее детально не поднималась, но стоит обсуждения в связи с тем, что девушек-программистов становится все больше, а эйчаров мужского пола можно сосчитать по пальцам. Как результат — девушки отбирают девушек, и не говорите мне, что в этом процессе нет предвзятости, элемента женской конкуренции и прочих субъективных моментов.

Собссно, к самой теме. Мы не берем в расчет технические знания-скиллы девушки-кандидата — тут как бы ясно, что она не прокатит никак, если не соответствует позиции. А обсудить хочу собственно щекотливую тему женской конкуренции в компании — насколько девушка-рекрутер воспринимает как потенциальную конкурентку девушку-программистку? Момент «нужно-не нужно» прикреплять к резюме фото здесь не совсем попадает под стандартные правила составления резюме, здесь фото может сыграть НЕ на руку кандидатке и резюме только по этому принципу вполне может отправиться в корзину — этот процесс никто не контролирует, увы. Плюс учитывая, что в резюме программиста в принципе не должно быть лишней и личной информации — как корректно дать понять девушке-рекрутеру, что, например, я давно и уверенно замужем и меня интересует только работа и профессиональное развитие, а уж никак не женихи, что часто является скрытой мотивацией (чего там греха таить) немалого количества девушек, идущих в IT. Ну не ставить же в LinkedIn заглавным свое фото в фате, в самом деле. Открывать доступ посторонним людям в свои соцсети с личными фото я тоже не собираюсь, они исключительно для друзей. Имеем вопрос — как девушке-программисту спокойно пройти барьер «девушка-рекрутер»? Снова подчеркну — не надо ля-ля, что девушки и парни в этом моменте оцениваются одинаково. Это неправда.