×Закрыть

EPAM Україна: відпочиваємо по-сімейному

Сімейні свята — це не тільки День народження та Новий рік, а ще й Family Day в EPAM! Family Day — це захід, куди EPAMівці можуть прийти зі своїми родинами та незабутньо провести час на природі. У період з 21 травня по 11 червня в EPAM Україна відбулося п’ять заходів у такому форматі — за кількістю регіонів, де представлена компанія. Дізнайтеся, чим запам’яталося свято в різних містах, із цього матеріалу.

Family Day в EPAM — це безліч конкурсів, майстер-класів і розваг як для дітей, так і для дорослих. А ще — це завжди незабутня тематична атмосфера.

Так, у Києві гості Family Day на один день стали учнями Школи магії чотирьох стихій. Кожен майстер-клас Школи магії давав маленькому EPAMівцю не тільки новий навик, а й чарівну брендовану медальку. Наприкінці свята Family Day у Києві всі «новоспечені маги» стали членами Ордена Фенікса та отримали свої перші чарівні палички.

У Харкові червоною ниткою через усе свято пройшла еко-тематика, а ще — гольф. Family Day відбувався на території гольф-клубу, тож EPAMівці зі своїми близькими не тільки проходили хитромудрий еко-квест, а й вчилися грати в цю аристократичну гру і каталися на гольф-картах.

У львівському EPAM основний наголос зробили на спортивних розвагах і спортивному вихованні як дітей, так і дорослих. Етноколориту львівському Family Day додало місце проведення — Шевченківський гай. Там малеча відчула дух автентичних ремесл різних епох та куточків України, а також опинилась у світі українських казок разом із відомим казкарем Сашком Лірником.

Вінницький EPAM творчо розкрив еко-тематику на своєму Family Day. На всіх відвідувачів свята чекав непересічний еко-квест, під час якого кмітливі діти та дорослі рятували планету від Доктора Зло. Щоби учасники свята були теоретично підкованими, на самому початку Family Day усі вони прослухали захопливу лекцію щодо шкідливих викидів вуглекислого газу в повітря та еко-ініціатив EPAM. Family Day у Вінниці продовжився у мальовничому куточку врятованої планети.

У Дніпропетровську так само провели «зелений» Family Day. Наймолодші пізнавали природу під час рибалки, ігор на свіжому повітрі, малювання та рукоділля. Старші діти та дорослі розкривали для себе красу природи у мотузковому парку.

Якими б різними не були Family Day у різних містах, де представлено EPAM, для нас усіх — це традиція, яку хочеться берегти.

👍НравитсяПонравилось0
В избранноеВ избранном0
LinkedIn

Похожие топики

Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Кожен майстер-клас Школи магії давав маленькому EPAMівцю не тільки новий навик
Хм, то есть ребенок EPAMовца автоматически тоже становится EPAMовцем?

программисты — одичалые бородатые кразноглазые одиночки, и вся эта семейная дребедень нам чужда, что и подтверждает мизерное число комментариев

людям понравилось и это самое главное, кто бы что не говорил )

Круто, молодцы!

Тож самое было в Люксе Краковском. Очень даже прикольно получилось. На природе, с кучей активностей и без принудиловки — хочешь идешь, хочешь нет. Людей было дофига, большинство остались довольны. Ну и да, деньгами не выдавали)))

Не пойму, чего сразу аггро пошло. Вряд ли ивент был принудительным (судя по количеству народу), да и малые на фотках выглядят вполне себе довольными.

Я бы на их месте предпочёл бы просто деньги получить, затраченные на это, дальше сам разобрался как праздновать, и праздновать ли вообще. Не удивлюсь, если у них там есть «корпоративная культура», «корпоративный дух» и тому подобная лабуда для промывки мозгов стаду.

«Лояльность к компании» забыли.

Не-не, какие деньги... ты шо?! Работодателю выгоднее дешевые плюшки в виде кАрпаративов, печенек и подобной хрени.

Уточните пожалуста на месте кого вы бы так сделали, на месте взрослого или ребенка?

Вобще, очень интересно, нравятся ли современным детям праздники, тортики и т.д. Или они тоже считают, что взрослым нужно засунуть свои шарики с тортиками куда подальше и давать больше денег на карман?

Дети здесь не более, чем инструмент воздействия на «взрослых». Они же не стали анонимно помогать детскому дому например. Эти игры адресованы исключительно рядовым сотрудникам.

— хорошо устроенный корпоратив для детей дорогого стоит; сколько раз товарищ скептик водил детей по подобным мероприятиям в этом году?
— программистам стали так мало платить, что надо подкармливать нанобонусами?
— Епам таки не маленькая конторка, у таких не принято бегать с обязаловками и лозунгами наперевес. Может, и корпоративов не проводили — но конкуренция, а, внезапно, многим из нашей братии и «взрослые» корпоративы нравятся.

Минутка рекламы: в Глобале был потрясающий рок-сабантуй на Новый Год :)

Коробит это нищебродство — копейки считать. Люди идут работать на оговореную ставку. Вряд ли ЕПАМ подобные вещи вычитают из з/п. И не думаю что сотрудников заставляют ходить на пикники.

В общем — если мало денег — ищи новую работу (не можешь устроится на нормальную зп — лузер!). Не интересны пикники — не ходи.

Коробит это нищебродство — копейки считать. Люди идут работать на оговореную ставку. Вряд ли ЕПАМ подобные вещи вычитают из з/п
это вычитается до оговаривания ставки, и теперь, например, максимально возможная зп по каждой синьорской должности на 100+ ниже, эдакий коммунизм локального масштаба, платят одни ходят другие

Так всегда же про размер зп договариваются. Всякие бумаги подписываются. Никто не заставляет идти на эту ставку. Хочешь на $100 больше — ищи где дадут.

когда это происходит при обсуждении зп больше чем 4 тысячи не все так просто как на 2-3

а мне больше не нравится вот это ощущение ложного богатства у многих айтишников, у трети есть дом, у четверти недорогая машина, и то и другое меньше десятой части, но вот эти понты типа «та что там те деньги», «это всего лишь несколько сотен баксов» и т.д. просто выводит из себя

Нет. Это не ощущение «ложного богатства» — это трезвое понимание что сколько тебе платят — столько ты заслужил.

В отличии от нищебродов-крохоборов, которые только и ищут как бы с работодателя лишнюю копейку стрясти, в дополнение к предварительно оговорённой зп.

Нет. Это не ощущение «ложного богатства» — это трезвое понимание что сколько тебе платят — столько ты заслужил.
ууууу, заслужил!!! прямо как «сначала добейся», а вся заслуга сводится к часовому собеседованию и сколько ты заслужил ты называешь сам, но не больше того что установлено максимумом, который мог бы быть и выше

Не нравится зп — найди новую работу.

Не нравится зп — найди новую работу.
у тебя клевый девиз, но он работает не для всех, я выше писал что доходишь до потолка зп и дальше получить больше нельзя и как не меняй больше не получится, можешь это опровергнуть вакансией дотнетчика на 5к+ гросс в харькове

губа не дура конечно, особенно для Харькова.

ну 4 гросс дают многие, 4.5 гросс немногие, 5 гросс чет нету

Зачем вы тогда соглашаетесь на зп ниже $5k? И почему не $50k?

При любой зп странно ныть что работодатель не платит выше оговорённой суммы. Вы согласились — вот и сидите.

Зачем вы тогда соглашаетесь на зп ниже $5k? И почему не $50k?
если я найду 5, я захочу 6, у меня ведь планки нет
а не 50, потому что надо быть последовательным, да и зп в 50к не бывает даже у врачей в америке
При любой зп странно ныть что работодатель не платит выше оговорённой суммы. Вы согласились — вот и сидите.
ноешь тут только ты что всем кроме тебя не нравится коммунизм

А при чем тут коммунизм? Я наоборот здесь — рынок поддерживаю.

ты же не против чтобы компания как бы за свой счет устраивала для сотрудников ненужные мероприятия, только вот не за счет компании это выходит, а за счет сотрудников, есть компании где такое урезано и зп выше рынка за счет этого

Компания платит рыночную ставку. Она не виновата что сотрудники не стоят больше.

ппц ты непонятливый, прямым текстом говорю: одна компания максимум платит Х и делает празднички, вторая максимум Х+500 и без праздничков

Так в чем проблема? Почему не пойти туда, где платят больше?

Почему не пойти туда, где платят больше?
не вижу ни одной причины так не делать

В условном ипаме 1к народу.
Даже если на организацию праздника ушло 10к долларов (в чем я лично сомневаюсь) — ваша доля — $10. Хз к чему в каментах кококо об Х денег с праздниками и Х+500 без них с учетом того, что
1. Ни одна компания не тратит 500 баксов в месяц на сотрудника на корпоративы
2. Зарплаты гребцам платит кастомер, а не галера.

слабоватый навык понимания прочитанного детектед, к тому же сам Шерлок Холмс не смог бы понять причинно-следственную связь того что ты пишешь, абсолютно нелогичные выводы

Хорошая попытка, ЕПАМ, но нет.

Подписаться на комментарии