Просматривал вакансии и наткнулся на тот такое:
rabota.ua/...pany209907/vacancy6236417
Responsibilities:
To be Technical/Team Lead of2-3 Java Developers
Working closely with PO and QA team
Plan ahead
Work on both UI and Server/DB
New features design and implementation
Bug Fixing
Implementation of Unit and Integration tests
Junior Java Team Lead — это типа нужен тимлид на ЗП джуна?
Вообще лычки джнун-мид-синьор применяются к любой разновидности професий:
Дев, куа, пм, архитект.
А тл, просто смесь пм и дев/куа, причем могут быть комбинации.
Вообще лычки джнун-мид-синьор применяются к любой разновидности професий:дев/куа/пм — это да.
Дев, куа, пм, архитект.
А тл, просто смесь пм и дев/куа, причем могут быть комбинации.Ну ок. А вот распишите отличия между джуниор/минд/синьор тимлид в терминах обязанностей и навыков (а не в ОР).
Архитект джун очень даже имеет место быть.
А насчет ТЛ, я же его спецом не вписал в ряд с остальными :)
Архитект джун очень даже имеет место быть.
А вот распишите отличия между джуниор/минд/синьор ... в терминах обязанностей и навыков (а не в ОР).
Там вопрос компетенций. Градация должна зависит от стоящих перед человеком задач, и вопрос в том насколько он эффективно их выполняет, а описывать абстрактных джун-мид-син будет не очень правильно.
Могу привести пример джун архитекта из тех с кем работал.
Он занимался проектированием не сложных вещей, типа как должна быть интегрирована небольшая подсистемка,которая будет ну макс юзатся в двух модулях, или помогал проектировать мелкие части крупных интеграций.
Син архитект на том месте занимался в основном проектирования тех фичей/интеграций которые пронизывали всю систему, или какието критически важные части.
Он занимался проектированием не сложных вещей, типа как должна быть интегрирована небольшая подсистемка,которая будет ну макс юзатся в двух модулях, или помогал проектировать мелкие части крупных интеграций.1) Задача не требует глубокого понимания системы. Тогда это задача для разработчика.
координированиявот это обычно ложится на тех у кого постфикс — лид
принятия окончательного решениятолько если решение джуна конфликтует с решением сеньора
Снова же этот пример не описывает обязанности/навыки.как я написал выше — сильно зависит от конретной работы.
к примеру я всегда говорю что я синьор, только с целью чтобы мне бабла дали больше, а обязанности/навыки... если согласшаются что сеньор значит все ок с ними, правда я без понятия что они имеют под этим ввиду
часто от сеньоров требуют скилов не связанные с их проф деятельностью. честно говоря, в притык не понимаю такой политике, ибо если на работе это надо, то это надо и джунам
Задача не требует глубокого понимания системы. Тогда это задача для разработчика.разработчик по идее вообще ни хера не должен проектировать, но зачастую на него это обязанность возлагают.
часто синьор дев работает как джун архитект, потому наверное эта должность крайне редка в природе.
разработчик по идее вообще ни хера не должен проектироватьИ алгоритмы выбирать не должен, и структуры данных, и бизнес область не должен понимать. А что тогда делать? Переводить все что сделали БА, системный архитектор и алгоритмист на язык X?
часто синьор дев работает как джун архитектК сожалению вы так и не описали чем отличается джун архитетор от архитектора. То описание что вы дали, он не про обязанности, а из серии «архитектор, только маленький» (и/или с маленькой ЗП).
Так как бы у джун дев и син дев тоже одинаковые обязаности только разное качество и эффективность.
Так как бы у джун дев и син дев тоже одинаковые обязаности только разное качество и эффективность.В нормальной ситуации (где менеджмент и старшие специалисты думают головой)
Вообще джуны принимают участие во всем что вы описали для синьора за исключением пункта про лидинг, просто как вы сказали им дают проще задачи.
Вообще джуны принимают участие во всем что вы описали для синьораЕсли джуну поручают (или даже разрешают) __принимать решение__ о выборе фреймворка (или систему контроля версий, или вопросы по организации процесса и тд) — это проблема.
Не, это норм. Просто проверяется/контролируется больше, но так или иначе джуны должны быть готовы к сценариям типа синьор в отпуске, тимлид на больничном, а прод лег в самом критически важном модуле из за косяка в архитектуре, да и вообще как вы сами написаи им учится надо, в том числе делать декомпозицию и помогать архитектам
джуны должны быть готовы к сценариям типа синьор в отпуске, тимлид на больничном, а прод лег в самом критически важном модуле из за косяка в архитектуре, да и вообще как вы сами написаи им учится надо, в том числе делать декомпозицию и помогать архитектамМожно написать короче:
все на больничном не бывают.
Можно написать короче:менеджер должен быть готов к сценариям типа проект про...бан.не, не об этом речь. если человек работает разработчиком то он должен уметь делать свою работу, вне зависимости от лычки.
лычка — вопрос бабла, и пока еще в большинстве случаев (или мне в это хочется верить) корелирует с эффективностью и качеством
не, не об этом речь. если человек работает разработчиком то он должен уметь делать свою работу, вне зависимости от лычки.да-да, речь об этом. Когда берут на работу человека с определенной лычкой, то рассчитывают что он будет решать определенные задачи. Если берут джуна — человека у которого мало знаний (опыта) — и ожидают от него принимать решения и/или давать экспертную оценку об основах проекта (банально фреймворк или методология разработки), то не надо удивляться, когда все накроется медным тазом.
а прод лег в самом критически важном модуле из за косяка в архитектуреИ нет никого у кого хватает опыта для решения подобной проблемы. То это не управление проектом, а игра в русскую рулетку.
разработчик по идее вообще ни хера не должен проектировать, но зачастую на него это обязанность возлагают.
С удивлением развожу руками.
Собственно мы искали джун. архитектора, для того что бы собирать в кучу занния/требования/проэктировать фичи/создавать видинье в масштабе всей системы и всех тимов над ней работающих.... Джуниора, вероятно, искали потому что не было бюджета на синьёра :)
-
Дурня ИМХО. Т.к. лидировать надо
А может быть это что-то вроде начинающего тимлида, типа готовы взять синора с минимальным опытом тимлидерства.
Мы помниться когда-то джуниор архитекта на проект искали :)
А архитект это норм. Многие думают что это продолжение развития дева, но это лажа, ибо архитект это другой вид деятельности
Вобщем мы тоже никого не нашли...
Тим лид это вообще-то тоже другой вид деятвльности ИМХО.
согласен, но он как бы результат скрещение двух видов
раз есть синиор ТЛ, почему бы и джунам не быть)
Junior Java Team Leadэто достойная должность из когорты любой галеры — ДжунТимЛид, ЛидТимСеньор, СеньорДжунЛид Абилитон Про 8го банда :))
у тимлида вообще не должно быть градации, он же один, какой старший/младший может быть вообще...
градация для сравнения, когда не с кем сравнивать градации быть не может
у старшего есть опасность стать scrum-master-ом.
вот бухгалтеру чтобы стать старшим нужен второй бухгалтер, до тех пор пока работник на такой должности один не бывает ни старшего, ни младшего
Уже пофиксили(Ну їй-богу як діти.
Значит тупо ХР опечаталась, аж абидна стала :(
Про
Junior Project Manager ведь никого не удивляет
Project Manager trainee
jobs.dou.ua/...
Что подтверждает мысль, что оно отдельная профессия
Циклум типа очепатялся, уже на синиора поправили.
Просто взяли кучу базвордов, слили в кучу, и давай ими спамить.
а зарплату то Вы где там увидели?
ну значит свою скромную зарплату претендент назовёт сам
anonymous
anonymous
Леголас Трандуилович
Roman Trofimov
Roman L
Євген Лесько
Alex Koshterek
Ievgen Safronenko
Vadim Kopanev
Vadim Kopanev
Alex Koshterek
Oleg Kariakin
Oleg Kariakin
Васисуалий Лоханкин
Sergii Voloshyn
ScorpZ Lapshov
Олексій Пєніє
Олексій Пєніє
Taras Voloshenko
schwarzlichtbezirk
50 коментарів
Додати коментар Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів